Kita semua mungkin pernah mendengar hype tentang merek pribadi: Kita harus mendapatkannya - dan cepat.
Namun, kebanyakan orang tidak benar-benar tahu apa itu atau bagaimana cara membuatnya.
Merek pribadi Anda adalah cerminan dari tipe orang yang Anda inginkan dan inginkan - nilai-nilai Anda, motivasi Anda, tujuan karier Anda. Ini kemudian diterjemahkan menjadi bagaimana Anda bertindak di sekitar kantor, wawancara untuk pekerjaan, dan mempromosikan diri Anda di media sosial. Tetapi Anda tidak dapat menggunakan merek Anda untuk maju kecuali Anda tahu persis apa itu dan mengapa itu membuat Anda unik.
Jadi, bagaimana Anda mendekati merek pribadi Anda dengan cara yang akan memudahkan Anda untuk menjelaskan, orang lain untuk mengerti, dan dunia untuk menghargai?
Fokus pada empat hal ini:
1. Dapatkan Jelas Tentang Nilai Karir Anda
Apa nilai inti Anda?
Kebanyakan orang tidak bisa menjawab pertanyaan itu dengan mudah. Tetapi jika Anda tidak tahu apa yang Anda perjuangkan dan pedulikan, bagaimana Anda bisa yakin Anda memproyeksikannya?
Jawaban singkat: Anda tidak bisa. Tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat menemukannya.
Cobalah latihan sederhana ini: Pertama, tuliskan 10 nilai Anda yang paling Anda hargai - seperti integritas, pertumbuhan, atau layanan. Kemudian, persempit daftar itu ke lima teratas yang paling penting bagi Anda. Tanyakan kepada diri sendiri, "Apa salahnya jika seseorang tidak percaya ini benar tentang saya?"
Kemudian, Anda dapat mengembangkan cara untuk menjaga mereka tetap teratas dengan frasa menggugah (yang juga dapat Anda gunakan pada platform sosial Anda): pepatah singkat, nama orang yang mewujudkannya, akronim, lirik. Misalnya, salah satu merek kolega saya adalah "condong ke ujung yang tajam" ketika ia memprioritaskan pertumbuhan, pembelajaran, dan mengambil risiko.
2. Jadwalkan Waktu Refleksi Diri
Fakta: Kami jarang menemukan waktu untuk duduk, berhenti, dan berefleksi. Untuk hidup secara sengaja dan selaras dengan merek kami, kami perlu menyediakan waktu untuk refleksi.
Ini mungkin terdengar aneh, tetapi jadwalkan rapat sebulan sekali hanya dengan diri Anda sendiri untuk merenungkan tujuan Anda.
Selama check-in mandiri ini, lakukan audit internal:
- Langkah apa yang Anda ambil untuk menghayati nilai-nilai Anda?
- Apa tujuan Anda saat ini, dan bagaimana Anda maju ke arah itu?
- Pilihan berbeda apa yang memungkinkan Anda untuk lebih dekat dengan menghayati nilai-nilai Anda?
Anda tidak perlu memiliki jawaban pasti untuk ini setiap waktu, tetapi refleksi diri ini memaksa Anda untuk mempertanyakan keputusan Anda dan memastikan mereka membawa Anda ke jalan yang benar.
Dan jangan mencoba memeras ini di sela-sela rapat atau memindahkannya ke bagian terburuk dari hari Anda ketika Anda lelah. Berkomitmenlah pada saat ketika Anda dapat sepenuhnya fokus dan berenergi untuk Anda - apakah itu di warung kopi favorit Anda atau saat meringkuk di tempat tidur pada malam hari.
3. Menumbuhkan Model Peran
Model peran menunjukkan kepada kita apa yang mungkin, meningkatkan kepercayaan diri kita bahwa kita sedang menuju jalan yang benar, dan memotivasi kita untuk mencapai tujuan kita. Mereka juga membantu kita untuk terus memikirkan kembali merek kita dan memperbarui tujuan karier kita. Kebanyakan orang tidak memiliki teladan yang sempurna dalam pekerjaan mereka, jadi Anda harus keluar dan menemukan mereka.
Mulailah dengan berpikir secara luas: Siapa yang memperlihatkan beberapa (catatan: semua tidak mungkin ditemukan) karakteristik yang Anda kagumi? Tuliskan "dewan penasihat pribadi" ideal Anda - sekelompok orang yang berbagi nilai-nilai Anda dan berikan contoh kehidupan yang Anda inginkan untuk diri sendiri.
Kemudian, cobalah untuk mengenal mereka: undang mereka untuk makan siang atau minum kopi sebentar. Jika tidak mungkin bertemu dengan mereka - katakanlah, mereka adalah figur publik atau eksekutif tingkat tinggi - Anda dapat mengamati mereka melalui media sosial. Perhatikan jenis-jenis kebiasaan yang mereka miliki, cara mereka menampilkan diri, dan langkah-langkah yang mereka ambil untuk sampai ke tempat mereka sekarang.
4. Ambil Risiko yang Sejalan dengan Merek Anda
Kami banyak berbicara tentang mengambil risiko, tetapi bagaimana Anda memilih mana yang harus Anda pilih?
Sederhana: yang selaras dengan merek Anda. Misalnya, seorang insinyur perangkat lunak yang ingin menjadi wirausahawan memiliki kesempatan untuk berinovasi, seorang manajer baru yang berusaha keras untuk timnya karena dia menghargai kepemimpinan, atau seorang konsultan yang berlomba-lomba menjalankan akun besar karena sesuai dengan keinginannya. untuk meregangkan dirinya.
Jadi, ketika memutuskan apakah akan melakukan lompatan atau tidak, tanyakan pada diri sendiri:
- Akankah kesempatan ini memungkinkan saya untuk melakukan lebih dari apa yang saya sukai dan kuasai?
- Apakah ini akan membuat saya lebih berguna?
- Apakah ini akan mendorong saya lebih maju dalam karier saya?
- Apakah ini akan memungkinkan saya untuk berada di sekitar orang yang menginspirasi saya?
Sekali lagi, mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini memastikan Anda hanya mengambil risiko yang akan menuai imbalan tertinggi, tetapi juga bahwa Anda tidak kehilangan peluang yang dapat memulai karir Anda.
Pada akhirnya, merek kami harus menjadi kompas pribadi kami. Dalam mengikuti hasrat kami, dan menemukan cara, baik online atau langsung, untuk mengomunikasikan hasrat itu kepada orang lain, kami menciptakan merek yang menginspirasi bukan hanya kami, tetapi juga orang lain.
