Para manajer hebat datang dalam berbagai bentuk dan ukuran, tetapi ada beberapa sifat utama yang mereka semua miliki: ketrampilan pengambilan keputusan yang baik, kemampuan untuk menetapkan tujuan yang jelas dan meminta pertanggungjawaban orang, dan kemampuan komunikasi yang efektif, untuk menyebutkan beberapa. Dan sementara tim Anda saat ini mungkin tahu Anda memiliki sifat-sifat ini, mereka tidak mudah untuk ditunjukkan kepada calon atasan ketika Anda sedang mencari pekerjaan baru.
Baik Anda mengelola proyek atau orang, tidak cukup hanya dengan mendaftarkan keterampilan ini di bagian kompetensi inti dari resume Anda - Anda perlu menunjukkan, bukan memberi tahu. Berikut adalah beberapa cara nyata untuk melakukan hal itu - dan pasarkan kecakapan manajemen Anda dalam pencarian kerja Anda berikutnya.
1. Tampilkan Lingkup Keterampilan Anda
Ketika melamar ke peran manajemen, pengusaha selalu ingin tahu persis berapa banyak orang, dolar, dan proyek yang Anda awasi. Jadi, ketika datang ke resume Anda dan poin-poin profil LinkedIn, spesifik dan sertakan angka ketika menggambarkan peran dan tanggung jawab Anda. Misalnya, alih-alih menyebut Anda "bertanggung jawab untuk mengelola tim penjualan Northeast, " termasuk bahwa Anda "berhasil melatih dan mengelola tim yang terdiri dari 11 orang profesional penjualan yang bertanggung jawab untuk 12 negara bagian."
Informasi berharga lainnya untuk dimasukkan adalah ukuran anggaran yang Anda pertanggungjawabkan dan jumlah proyek yang Anda kelola. Ketika Anda bisa memberikan angka, itu menempatkan tanggung jawab Anda - dan pencapaian Anda yang terkait - ke dalam perspektif.
2. Tapi Jangan Hanya Bicara Tentang Kesuksesan Anda Sendiri
Mungkin tidak ada bukti yang lebih baik dari keterampilan manajemen Anda yang luar biasa daripada apa yang telah dicapai oleh tim Anda secara keseluruhan. Jadi, gunakan peluru di bawah masing-masing peran untuk menggambarkan bukan hanya prestasi Anda, tetapi juga karyawan Anda, dengan mencatat tindakan yang Anda ambil yang membawa mereka ke tingkat kesuksesan ini.
Apa hasil positif yang terjadi sebagai hasil dari kepemimpinan dan manajemen Anda yang hebat? Apakah kinerja tim Anda meningkat? Apakah Anda mengurangi pergantian karyawan, meningkatkan pendapatan, atau mengirimkan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran? Sorot dan ukur pencapaian Anda yang paling relevan bila memungkinkan. Misalnya, “Mencapai 110% dari target penjualan pada 2013 dengan mempekerjakan dan memberikan dua tenaga penjualan baru dan melatih kembali seluruh tim untuk menggunakan metode penjualan berbasis nilai.” Pernyataan seperti ini jelas menunjukkan kemampuan Anda untuk merekrut, melatih, dan latih tim untuk melampaui tujuannya.
3. Dapatkan Testimoni Dari Tim Anda
Cara yang bagus untuk memamerkan apa yang menjadi atasan Anda dalam cara tiga dimensi yang lebih pribadi adalah dengan meminta rekomendasi dari orang-orang yang telah Anda kelola, bimbing, dan bekerja erat dengan proyek-proyek di masa lalu (begini caranya), dan tampilkan ini di profil LinkedIn Anda. Jika memungkinkan, mintalah orang tersebut untuk menggambarkan seperti apa rasanya bekerja untuk Anda atau untuk menyebutkan pencapaian besar yang Anda selesaikan saat bekerja dengan individu tersebut. Informasi ini akan memperkuat cerita yang Anda ceritakan di resume Anda, ditambah memamerkan keterampilan "lunak" yang sulit untuk dimasukkan ke dalam poin-poin.
4. Tunjukkan Komitmen Anda untuk Berkembang sebagai Manajer
Jika Anda memanfaatkan peluang pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan manajemen Anda, atau bergabung dengan asosiasi profesional yang relevan, pastikan untuk memasukkannya dalam resume dan profil LinkedIn Anda. Selain itu, pastikan untuk berpartisipasi dalam grup LinkedIn yang terkait dengan asosiasi atau bidang profesional Anda. Bagikan artikel, ajukan pertanyaan, dan ikut serta dalam percakapan di mana Anda memiliki sesuatu yang berharga untuk ditambahkan, terutama yang berkaitan dengan manajemen dan kepemimpinan. Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan komitmen Anda pada pembelajaran berkelanjutan dan peningkatan diri. (Bonus tambahan: Perekrut terkenal karena meneliti kelompok-kelompok ini dalam mencari kandidat berkualitas untuk posisi terbuka mereka.)
Terakhir, jika Anda memiliki gelar lanjutan atau sertifikasi yang sesuai dengan keterampilan manajemen Anda, letakkan akronim di sebelah nama Anda di bagian atas resume Anda. Misalnya, "Sarah Otto, PMP" atau "John Randall, MBA." Ini menjamin bahwa pembaca tidak akan melewatkan informasi penting ini, yang biasanya ditemukan di bagian bawah resume Anda.
Pada akhirnya, hal terpenting yang dapat Anda lakukan adalah mendemonstrasikan keterampilan manajemen Anda, daripada sekadar menyebutkan kemampuan Anda. Periksa kembali resume dan profil online profesional Anda dengan lensa manajer perekrutan: Apakah materi pencarian kerja Anda mengungkapkan bagaimana keterampilan manajemen Anda membuat tim Anda berhasil? Jika Anda dapat melakukan ini secara efektif, Anda akan berada di jalur yang benar.
