Peningkatan gaji akan menyenangkan, bukan? Pasti ada strategi yang sudah dicoba dan benar untuk mendapatkannya: Ambil lebih banyak tanggung jawab, kerja keras, dan buktikan kepada bos Anda, akan bernilai jika memberi Anda lebih banyak uang - jangan sampai pesaing menyambar Anda.
Tetapi bagaimana jika Anda telah melihat-lihat, dan Anda tidak dapat menemukan tanggung jawab yang berarti untuk ditambahkan ke pekerjaan Anda? Atau, lebih buruk lagi, Anda sudah mencobanya, dan Anda masih belum mendapatkan kenaikan gaji? Maka inilah saatnya untuk pendekatan baru - seperti empat teknik inovatif ini yang secara praktis dijamin untuk mendapatkan perhatian manajer Anda.
1. Ambil Kelas
Mendapatkan lebih banyak uang berarti membuktikan Anda lebih berharga - jadi tumbuhkan keahlian Anda dengan mengikuti kursus.
Tidak hanya ada satu ton opsi online gratis (kami punya 43 yang hebat), tetapi Anda juga dapat melihat mengambil kelas di perguruan tinggi atau universitas komunitas setempat. Lebih baik lagi, jika organisasi Anda menawarkan opsi pengembangan profesionalnya sendiri, gunakan itu.
Bagaimana Anda memutuskan apa yang harus diambil? Sederhana: Pergi ke bos Anda dan tanyakan.
Anda dapat mengatakan sesuatu di sepanjang baris, "Hai, saya bekerja keras untuk menjadi anggota tim yang lebih berharga pada kuartal ini, dan saya ingin tahu keterampilan apa yang paling membantu saya untuk belajar."
(Hal hebat tentang pertanyaan ini? Ini menjadi dasar ketika Anda menyelesaikan kursus dan memunculkan kenaikan gaji.)
Jika Anda lebih suka pendekatan yang lebih subtil, cobalah, “Keterampilan apa yang Anda inginkan atau bidang apa yang Anda inginkan untuk menjadi lebih kuat?” Kemudian, gunakan jawaban itu untuk memilih kelas yang sesuai.
2. Ambil Sesuatu Dari Piring Bos Anda
Saya tidak akan pernah lupa betapa bersemangatnya bos saya ketika saya bertanya, "Apa saja tugas penting tapi membosankan yang Anda takuti?" Diikuti oleh, "Dan bisakah saya melepaskannya dari piring Anda?"
(Dia bahkan menulis artikel tentang itu!)
Manajer Anda mungkin tidak memiliki apa pun yang dapat didelegasikan kepada Anda, tetapi jika itu masalahnya, bantuan Anda akan tetap diperhatikan dan dihargai. Anda dapat mengambil langkah lebih jauh dengan meminta izin atasan Anda untuk pergi ke departemen lain dan meminta tugas-tugas penting mereka tetapi “sial” untuk membantu perusahaan dan mendapatkan pengalaman lintas fungsi. ”
Tidak ada cara yang lebih baik untuk membuktikan kepada penyelia Anda bahwa Anda berdua bersedia bekerja keras dan dapat membuat hidup mereka lebih mudah daripada dengan mengajukan diri untuk mengambil alih tugas yang tidak begitu menyenangkan. Siapa yang tidak mau menghadiahi Anda?
3. Melebihi Tujuan Anda
Jika Anda sudah melihat-lihat dan tidak melihat peluang besar untuk mengambil lebih banyak, mengalahkan ekspektasi manajer Anda adalah cara yang fantastis untuk membangun argumen untuk kenaikan gaji.
Misalnya, mungkin bos Anda memberi Anda target penjualan empat klien per bulan. Berkomitmen untuk mencetak lima atau enam klien - dan catat setiap bulan yang Anda lakukan. Setelah beberapa bulan yang sukses, Anda dapat pergi ke bos Anda dengan bukti dedikasi dan nilai tambah Anda.
Selain tujuan yang lebih besar, Anda dapat secara konsisten menyerahkan proyek dan tugas sebelum batas waktu yang ditentukan. Namun, kata peringatan: Lebih baik menyerahkan proyek berkualitas tinggi tepat waktu daripada proyek biasa-biasa saja lebih awal, jadi pastikan pekerjaan Anda tidak menderita demi kecepatan.
4. Mentor Seseorang
Untuk menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan investasi Anda di perusahaan, bimbing orang lain. Itu tidak akan luput dari perhatian.
Jika organisasi Anda memiliki program bimbingan formal, Anda harus benar-benar memanfaatkannya dan mendaftar. Tetapi, bahkan jika perusahaan Anda tidak memiliki pengaturan apa pun, masih ada banyak peluang untuk melakukannya secara informal. Carilah seseorang di bawah Anda dan mintalah dia untuk makan siang. Anda tidak harus mengatakan, "Saya ingin menjadi mentor Anda, " (walaupun Anda bisa!) - cukup konsisten berkumpul bersama orang tersebut dan memberikan umpan balik dan dukungan karier. Hubungan harus berkembang secara alami. Seiring dengan meningkatnya karier orang itu, karier Anda juga hampir tak terhindarkan - bahkan jika dengan alasan kecil Anda akan meningkatkan keterampilan kepemimpinan dan komunikasi Anda.
Sekarang setelah Anda melakukan semua kerja keras, langkah selanjutnya sebenarnya meminta kenaikan gaji itu. Aku tahu, aku mendengarmu, itu bagian yang menakutkan. Berita baiknya adalah kami dapat membantu Anda! Anda dapat memulai dengan menanyakan sendiri tiga pertanyaan ini terlebih dahulu. Kemudian, setelah Anda menjawabnya, baca panduan utama kami untuk mendapatkan kenaikan gaji, bersama dengan langkah-langkah tentang cara menegosiasikan kenaikan gaji Anda.
