Anda mungkin mendengar lebih banyak tentang orang yang bekerja dari jarak jauh dan perusahaan yang menginginkannya. Tetapi meskipun "lokasi fleksibel" tampaknya seperti manfaat yang menggiurkan dan sangat diidam-idamkan, itu tidak cocok untuk semua orang.
Tentu, mudah terpesona oleh ide dan mengabaikan sifat dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk berkembang di luar lingkungan kerja tradisional. Tapi apakah Anda akan unggul dengan kebebasan atau crash and burn tanpa manajer memantau Anda secara teratur?
Sebagai seseorang yang bekerja dari jarak jauh dan mengelola karyawan jarak jauh selama delapan tahun terakhir, saya telah mengembangkan program pendek empat langkah untuk menguji apakah itu akan membantu atau menghambat Anda ketika Anda mencoba untuk mencapai potensi profesional Anda. Mari kita mulai retak.
1. Pertimbangkan Bagaimana Sosial Anda
Salah satu kelemahan utama adalah kurangnya interaksi sosial yang diterima begitu saja di kantor atau ruang kerja yang sibuk. In The Village Effect: Bagaimana Kontak Tatap Muka Dapat Membuat Kita Lebih Sehat dan Lebih Bahagia , penulis Susan Pinker menyimpulkan bahwa tidak ada pengganti untuk interaksi langsung, yang meningkatkan sistem kekebalan tubuh kita, menurunkan kortisol ("hormon stres") sambil meningkatkan tingkat dopamin ("hormon bahagia") dalam aliran darah kita, dan bahkan dapat memperpanjang masa hidup kita.
Selama musim dingin pertama saya bekerja dari rumah di Vermont, saya berjuang dengan apa yang terasa seperti Seasonal Affective Disorder (SAD). Tetapi ternyata saya hanya membutuhkan lebih banyak interaksi manusia untuk membuat saya tetap terhubung dan dalam kerangka berpikir positif. Sungguh melegakan mengetahui bahwa menjadwalkan dua pertemuan makan siang (baik bisnis atau pribadi) dan bekerja dari ruang publik dua hari per minggu adalah semua yang saya butuhkan untuk kembali ke jalur semula.
Sebelum Anda mulai bekerja dari rumah, hitung jumlah interaksi positif dan tatap muka yang saat ini Anda miliki dengan rekan kerja selama tiga hari. Jika Anda merasa tidak sabar ingin makan siang bersama kolega Anda atau bahwa Anda perlu sering berkunjung ke ruang istirahat untuk tetap bersemangat, maka situasi solo, kerja-dari-rumah dapat membuat Anda merasa tidak terpenuhi dan bahkan sedikit kesepian.
2. Tanyakan Manajer Anda untuk Umpan Balik Jujur
Pertanggungjawaban pribadi dan motivasi diri sangat penting untuk keberhasilan dalam pekerjaan jarak jauh. Masalahnya adalah, kebanyakan orang percaya bahwa mereka bertanggung jawab secara mandiri dan memotivasi diri sendiri apakah mereka atau tidak. Itu adalah titik buta yang umum.
Tanyakan kepada diri Anda beberapa pertanyaan sulit - dan cobalah untuk jujur. Saat menghadapi tenggat waktu, apakah Anda membutuhkan pengingat dari penyelia Anda untuk tetap bertugas? Apakah Anda pernah mengadakan proyek karena Anda tidak dapat memberikan kontribusi tepat waktu? Jika salah satu jawaban bahkan dekat dengan "ya, " maka tidak terlihat manajer atau tim Anda bisa mengeja bencana.
Bicaralah dengan manajer saat ini atau mantan manajer atau anggota tim yang disegani dan minta penilaian jujur mereka. Jika mereka mengonfirmasi bahwa Anda secara konsisten menghasilkan pekerjaan berkualitas pada tenggat waktu tanpa dorongan ramah dari atas atau orang yang lewat, maka Anda siap bekerja dari mana pun.
3. Cold Call a Stranger
Hanya karena Anda tidak secara fisik dekat rekan kerja Anda tidak berarti Anda tidak perlu berbicara dengan mereka. Pekerjaan jarak jauh masih membutuhkan sejumlah besar komunikasi.
Mungkin Anda merasa sangat nyaman berbicara di telepon atau konferensi video dengan rekan kerja Anda dan menandai ulang tahun spesialis dukungan teknis Anda pada kalender Anda. Tetapi beberapa orang menganggap panggilan telepon mengintimidasi dan takut mempelajari cara menggunakan perangkat keras dan lunak baru untuk konferensi video atau obrolan grup. Dan to top it off, jika Anda memulai posisi dengan 100% telekomunikasi, semua rekan kerja baru Anda akan menjadi orang asing, setidaknya di awal.
Untuk mereplikasi lebih dekat seperti apa rasanya memulai pekerjaan jarak jauh, angkat telepon dan telepon klien potensial atau bisnis lokal untuk mengajukan pertanyaan atau menyampaikan pesan.
Jika posisi Anda tidak menghadap ke klien, pertimbangkan untuk mengatur beberapa wawancara wawancara informasi dengan orang lain yang bekerja di bidang yang sama - mungkin dengan menjangkau koneksi LinkedIn yang belum pernah Anda temui secara langsung. Seberapa nyaman dan alami rasanya? Jika itu membuat Anda cemas dan Anda takut melakukannya lagi, itu mungkin merupakan bendera merah untuk posisi yang sepenuhnya jauh.
4. Minta Uji Coba Jarak Jauh
Jika tiga langkah pertama tidak membuat Anda berkomitmen untuk kantor pusat perusahaan seumur hidup, maka sudah waktunya untuk gladi resik. Mintalah manajer Anda untuk satu hari per minggu untuk bekerja dari rumah atau lokasi lain selama tiga bulan (dan templat ini memudahkan untuk bertanya). Jika bos Anda mengatakan tidak, pertimbangkan untuk menguji ini dengan keributan samping atau hobi yang serius. Dan jika saat ini Anda tidak bekerja, Anda tidak akan memiliki banyak pilihan selain menciptakan lingkungan yang serupa untuk tugas pencarian pekerjaan Anda.
Selama persidangan, buat jadwal yang Anda pikir bisa Anda ulangi dan pertahankan selama lima hari kerja seminggu. Anda hanya akan menguji satu hari per minggu, tetapi Anda mencoba mengukur apakah itu bisa menjadi rutinitas harian Anda. Jika Anda tahu dari langkah pertama bahwa Anda harus berada di dekat orang lain, pertimbangkan bekerja di kedai kopi atau ruang kerja bersama.
Dan jangan lupa untuk meninjau kembali bagaimana hasilnya! Apakah Anda mampu menghadapi tingkat interaksi yang lebih rendah? Apakah Anda mendapatkan umpan balik yang baik dari manajer atau tim Anda? Apakah Anda merasa nyaman menggunakan obrolan telepon dan video untuk berkomunikasi saat dibutuhkan? Jika demikian, posisi jarak jauh penuh waktu mungkin cocok untuk Anda.
Berbekal pengetahuan yang baru ditemukan tentang diri Anda ini, Anda dapat meninggalkan ilusi muluk Anda tentang pekerjaan jarak jauh atau bergerak maju untuk meningkatkan waktu di luar kantor. Itu mungkin berarti perubahan peran Anda saat ini atau posisi baru dengan lokasi yang fleksibel.
Apa pun yang terjadi, pastikan Anda menggunakan bukti keras yang Anda kumpulkan dari tes-tes ini ketika Anda bernegosiasi dengan atasan Anda untuk mengukir pengaturan kerja ideal Anda. Itu bukti bagi mereka juga, bahwa bekerja dari jarak jauh bekerja untuk Anda.
