Tidak ada kekurangan argumen yang menentang bekerja dari jarak jauh, yang sebagian besar tidak akan saya setujui. Tetapi, satu hal yang selalu melekat pada saya adalah bahwa lebih sulit bagi pekerja jarak jauh untuk diperhatikan - dan akhirnya dipromosikan - daripada bagi mereka yang menggunakan waktu fisik.
Saya tahu dari pengalaman pribadi bahwa mungkin sulit untuk membangun hubungan yang penting bagi kemajuan karier Anda ketika Anda tidak berada di kantor setiap hari. Tetapi saya juga tahu bahwa, dengan beberapa strategi dan sedikit usaha ekstra, Anda pasti dapat melakukannya. Inilah proses yang saya gunakan untuk membangun hubungan yang bermakna dengan orang-orang di perusahaan saya dari jauh, yang, pada gilirannya, telah membantu saya agar diperhatikan (dan bahkan bekerja untuk promosi!).
Jadilah Penghubung
Prioritas pertama Anda adalah mengenal rekan kerja Anda - mereka yang ada di tim langsung Anda dan orang lain yang dengannya Anda mungkin tidak memiliki alasan khusus untuk menjadi penghubung. Tujuannya: memahami apa yang membuat orang berdetak. Meskipun mengenal orang secara umum itu baik, mengetahui motivasi pribadi mereka bahkan lebih baik.
Sebagai contoh, saya mengikuti rekan kerja saya Jim di Twitter dan melihat bahwa ia memenangkan kontes fotografi satwa liar amatir. Setelah memanggilnya untuk memberi selamat kepadanya, saya mengetahui bahwa dia juga seorang sukarelawan di Wildlife Research Institute. Dia bahkan telah menggunakan teknologi perusahaan kami untuk membantu menangkap video beruang saat hibernasi. Banyak belajar tentang satu orang? Ya, tetapi ketika Anda mengenal orang lain - ketika Anda bisa mengaitkan pekerjaan mereka dengan "mengapa" pribadi mereka sendiri - Anda telah menciptakan keunggulan kompetitif untuk diri Anda sendiri.
Inilah alasannya: Setelah Anda tersentuh oleh motivasi pribadi, Anda akan dapat mengirim inspirasi dan ide yang relevan kepada anggota tim Anda - atau bahkan melibatkan mereka dalam proyek yang mereka pedulikan (saya bertanya kepada Jim, misalnya, untuk menulis serangkaian posting blog tentang teknologi yang digunakan untuk melacak binatang di habitat alami mereka). Ini adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan dan membuat orang tahu bahwa Anda peduli dengan apa yang mereka lakukan.
Tetapi yang lebih penting - ketika Anda membangun lebih banyak hubungan di seluruh organisasi, Anda akan dapat bertindak sebagai penghubung, menyatukan orang-orang dan proyek-proyek dengan cara yang bermakna. Sebelum Anda menyadarinya, Anda akan membuat hubungan dengan dan menghubungkan semua orang di tim. Dan menjadi penghubung sebagai pekerja jarak jauh merupakan hal yang baru - dan sangat mengesankan.
Strut Your Stuff, Strategis
Saat Anda mendengarkan dan belajar tentang orang lain, Anda juga akan memiliki kesempatan untuk menyuarakan apa yang Anda inginkan . Ingatlah bahwa merek pribadi Anda di dalam perusahaan sama pentingnya dengan eksternal - terutama ketika Anda bekerja dari jarak jauh dan orang-orang tidak melihat apa yang Anda lakukan setiap hari. Anda harus membuat pesan tanpa henti di sekitar apa peran Anda, tidak pernah memberi orang kesempatan untuk bertanya di mana Anda menambah nilai atau apa yang Anda habiskan waktu Anda.
Tempat terbaik untuk memulai? Dengan hubungan pribadi itu. Lakukan percakapan yang bersemangat tentang apa yang Anda lakukan dan apa yang Anda kuasai, dan tindak lanjuti dengan konten yang mendukung merek pribadi Anda. Sebagai contoh, seorang rekan kerja, Brad, dan saya memiliki percakapan mendalam tentang hasratnya, pengalaman pengguna, yang dapat saya hubungkan dengan pengalaman saya dalam manajemen komunitas. Setelah melewati artikel bolak-balik pada topik, kami memutuskan untuk membuat program seputar pengalaman pelanggan bersama. Perusahaan dan pelanggan kami melihat dampak positif - dan para atasan melihat bahwa saya berkolaborasi dengan anggota tim lainnya dan menambah nilai, meskipun saya tidak berada di kantor.
Memanfaatkan Acara Secara Langsung
Meskipun Anda akan mengangkat telepon atau mengetik email untuk melakukan sebagian besar pekerjaan dasar untuk hubungan ini, jangan pernah meremehkan nilai waktu tatap muka. Kapan pun memungkinkan, temukan peluang untuk tampil secara langsung - dan tidak hanya di kantor. Saya benar-benar mencoba memusatkan waktu pribadi saya pada acara, sehingga saya dapat berinteraksi dengan banyak rekan kerja dan pelanggan sekaligus. Acara - terutama yang melibatkan stan perusahaan - memberi Anda kesempatan untuk memamerkan pengetahuan Anda tentang perusahaan, bertemu kontak baru, dan menemukan cara baru untuk menghubungkan rekan kerja dengan orang-orang menarik lainnya.
Meskipun ini bukan untuk semua orang, saya juga menyarankan untuk mengambil peluang berbicara, yang memberikan kesempatan lain yang sangat nyata untuk mengartikulasikan pengetahuan tentang perusahaan dan pekerjaan Anda, menunjukkan hasrat untuk apa yang Anda lakukan, dan menghabiskan waktu bersama rekan kerja dan atasan Anda. Karena Anda tidak di depan orang-orang sepanjang waktu ketika Anda bekerja dari jarak jauh, Anda pasti ingin memanfaatkan saat-saat ketika Anda bertatap muka dengan rekan kerja.
Pada akhirnya, proses membangun hubungan dan mendapatkan perhatian ini lebih sedikit tentang Anda dan lebih banyak tentang semua orang di sekitar Anda. Tujuannya adalah agar teman-teman Anda merasa didukung oleh Anda . Bantu orang-orang memahami bahwa Anda tertarik dengan apa yang mereka lakukan - baik di dalam maupun di luar pekerjaan. Biarkan mereka belajar melalui pengalaman di mana Anda membawa nilai bagi perusahaan. Buat saran dan buat orang terlibat dalam hal-hal yang mereka sukai. Bangun kepercayaan, dan orang-orang akan melihat bahwa Anda adalah aset berharga bagi tim - di mana pun Anda berada secara fisik.
Jika Anda dapat mencapai ini, Anda akan membuat grup advokat internal Anda sendiri. Dan, seperti pemasaran yang terbaik, advokasi organik berbicara lebih keras dari yang lainnya.
