Ketika tiba saatnya, sebagian besar pencarian kerja adalah kepercayaan - kepercayaan untuk melamar ke posisi terbaik, untuk berjejaring dengan siapa pun dan semua orang, untuk menyampaikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik, dan untuk terus mencari meskipun tampaknya seperti Anda telah kehabisan semua opsi Anda.
Tetapi mungkin ada garis tipis antara rasa percaya diri dan menjadi sedikit terlalu agresif - dan jika Anda melewati batas itu, Anda bisa benar-benar berakhir merugikan diri sendiri (dan mencari pekerjaan).
Baca terus untuk empat cara Anda mungkin berperilaku sedikit terlalu agresif dalam pencarian kerja Anda - dan bagaimana menekannya untuk mencapai tingkat kepercayaan yang tepat untuk mengedepankan langkah terbaik Anda dan mendapatkan pekerjaan itu.
1. Mengabaikan Semua Aturan Jaringan
Kita semua tahu bahwa jaringan adalah kunci untuk menemukan pekerjaan yang hebat. Tetapi ketika waktu mencari pekerjaan menjadi sulit, etiket jaringan mudah digunakan. Itu bisa secara massal meminta koneksi baru di LinkedIn atau menghadiri acara jejaring dengan tujuan tunggal untuk membagikan sebanyak mungkin resume, alih-alih benar-benar terlibat dalam percakapan yang bermakna.
Tidak peduli seberapa putus asa Anda mendapatkan pekerjaan, berjejaring membutuhkan waktu. Dan pendekatan agresif dan di muka Anda ini tidak akan membuahkan hasil terbaik. Jejaring yang baik dan produktif membutuhkan waktu dan pengasuhan - artinya Anda harus mengajukan pertanyaan yang bijaksana, mendengarkan dengan saksama, dan menunggu dengan sabar untuk waktu yang tepat untuk mengajukan permintaan Anda.
2. Menganggap Tanggung Jawab untuk Menjadwalkan Wawancara
Ada banyak nasihat karir di luar sana yang menyarankan agar Anda tidak meninggalkan keputusan apakah Anda akan diwawancarai atau tidak hingga ke manajer perekrutan - tetapi bertanggung jawab di akhir surat lamaran Anda, dengan menyimpulkan dengan sesuatu seperti, “Saya akan menghubungi Anda minggu depan untuk mengatur tanggal dan waktu ketika saya bisa datang untuk wawancara. "
Masalahnya adalah, begitu Anda menyerahkan resume dan surat lamaran Anda, bukan urusan Anda untuk menjadwalkan wawancara - terserah manajer perekrutan. Dan dengan asumsi bahwa Anda dapat dengan mudah menyatakan bahwa Anda akan menelepon dan Anda akan mengatur wawancara melampaui batas-batas Anda sebagai pelamar.
Apakah menindaklanjuti untuk memastikan bahwa aplikasi Anda diterima dengan baik? Tentu saja. (Berikut adalah beberapa tips untuk menindaklanjuti tanpa mengganggu.) Tetapi jika Anda ingin mengekspresikan minat Anda lebih jauh dalam surat lamaran Anda, tetaplah dengan garis yang lebih aman, lebih murah, seperti, “Saya ingin kesempatan untuk berbicara dengan Anda lebih jauh tentang posisi itu. "
3. Menyatakan - Alih-alih Menampilkan - Anda yang Terbaik
Keyakinan itu bagus. Tetapi jika Anda tidak hati-hati, itu bisa diterjemahkan menjadi sesuatu yang tidak begitu menarik. Secara khusus, dalam surat lamaran atau wawancara, pernyataan besar dan luas seperti "Saya kandidat terbaik untuk pekerjaan itu" sebenarnya dapat mematikan pengusaha.
Anda mungkin benar-benar yakin bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu - dan Anda ingin perusahaan juga mengetahuinya. Tapi sombong, dengan asumsi, dan yang paling penting, pernyataan generik tidak melakukannya dengan baik.
Cara yang lebih efektif untuk menyampaikan maksud Anda adalah dengan tidak mengatakan bahwa Anda adalah kandidat terbaik - tetapi untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik, melalui anekdot dari kesuksesan dan prestasi Anda sebelumnya. Anda akan tampil sebagai orang yang tidak terlalu memaksa dan lebih meyakinkan - dan itulah yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan.
4. Mengakhiri Wawancara dengan Jual Keras
Ketika sebuah wawancara selesai, pewawancara kemungkinan akan bertanya, "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?" Bersemangat untuk menunjukkan kepercayaan diri dan keinginan mereka untuk pekerjaan itu, beberapa pelamar akan langsung keluar dan bertanya, "Jadi, apakah saya memiliki pekerjaan itu? ? ”
Menurut Alison Green dari Ask a Manager , mengakhiri wawancara dengan jenis pertanyaan ini dapat “mematikan sebagian besar pewawancara, karena itu menempatkan mereka di tempat dan merasa terlalu agresif. Taktik ini terlalu mirip dengan tenaga penjual mobil yang bertanya, 'Apa yang harus saya lakukan untuk membuat Anda masuk ke mobil ini hari ini?' ”
Kunci untuk menggunakan pertanyaan semacam ini secara efektif, jelas Lily Zhang, spesialis pengembangan karier, adalah mengenal pewawancara Anda dan mengenal diri sendiri. Anda harus dapat mengenali apakah pewawancara akan menghargai pertanyaan yang begitu berani - karena bagi beberapa manajer yang mempekerjakan, itu bisa menjadi pertanyaan yang menuntut penghormatan dan meninggalkan kesan yang mengesankan dan bermanfaat.
Intinya: Mengabaikan pertanyaan laris di setiap dan setiap wawancara dapat meninggalkan rasa tidak enak di mulut pewawancara Anda. Tetapi jika Anda cukup perseptif dan berhasil mendapatkan pemahaman yang baik tentang kepribadian pewawancara Anda - dan menentukan dia akan menghargai keberanian - lakukanlah.
Mengetahui kapan harus menurunkan nada bisa menjadi kunci keberhasilan pencarian kerja. Anda harus melakukan apa yang diperlukan, tentu saja - tetapi lakukan dengan cara yang benar, dan Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik.
