Anda menaruh begitu banyak pemikiran tentang apa yang harus dilakukan pada resume Anda - dari prestasi terbaik, paling mengesankan hingga font yang sempurna, berkelas tapi modern.
Tetapi untuk memastikan semua upaya itu dimanfaatkan dengan baik, sama pentingnya untuk memperhatikan apa yang seharusnya tidak ada di sana. Dari kata kunci yang terlalu sering digunakan yang membuat Anda terlihat seperti orang lain hingga sentuhan "kreatif" yang lebih berbahaya daripada kebaikan, ada banyak elemen resume yang mengganggu - dan bahkan mematikan - perekrut. Dan karena kami ingin resume Anda di atas tumpukan, kami telah mengumpulkan semuanya dalam satu panduan lengkap.
Untuk peluang terbaik untuk mendapatkan wawancara itu, ambil resume Anda dan pastikan itu bebas dan bebas dari 45 hal ini.
Memformat
- Tujuan Karir: Pelat ketel yang membosankan itu “Saya adalah seorang profesional pekerja keras yang ingin bekerja di industri” agak jelas - mengapa lagi Anda mengirimkan resume Anda? -Dan mengambil ruang yang berharga. Sebagai gantinya? Jelaskan mengapa Anda begitu tertarik pada setiap posisi tertentu yang Anda lamar dalam surat lamaran Anda.
- Format Berbasis Keterampilan: Kearifan perekrut saat ini mengatakan untuk tetap berpegang pada kronologis terbalik tua yang baik (di mana pengalaman terbaru Anda didaftar pertama) di hampir setiap kesempatan. Jika pengalaman terbaru Anda bukan yang ingin Anda sorot atau Anda memasuki kembali tenaga kerja setelah lama absen, beri resume dengan bagian "Ringkasan Eksekutif" yang menguraikan keterampilan dan prestasi terbaik Anda, atau buat dua bagian pengalaman : Satu yang spesifik, seperti "Pengalaman Pengembangan Bisnis" atau "Pengalaman Editorial, " diikuti oleh yang lebih umum.
- Foto atau Visual Lainnya: Sebuah studi baru-baru ini menunjukkan bahwa "elemen visual seperti itu mengurangi kemampuan analitis perekrut dan menghambat pengambilan keputusan" dan membuat mereka tidak "menemukan informasi yang paling relevan, seperti keterampilan dan pengalaman."
- Mega Block of Text: Studi menunjukkan bahwa perekrut melihat resume dengan cukup cepat - paling tidak satu menit, kedipan mata paling buruk - jadi tujuan Anda adalah membuat skim Anda semudah mungkin. Itu berarti menjaga teks Anda pendek dan manis, dan dalam poin-poin, bukan memblokir teks.
- Halaman Kedua: Jika Anda memiliki kurang dari 10 tahun pengalaman, memiliki lebih dari satu halaman dapat menjadi pemecah kesepakatan bagi beberapa perekrut. Jadi mengapa harus mengambil risiko? Dan dengan sedikit kemampuan memformat, kami berjanji Anda bisa mendapatkannya ke satu halaman.
- Semua Font Itu: Tetap dengan satu - mungkin dua, jika Anda memiliki beberapa keterampilan desain. Lebih dari itu dan Anda berisiko manajer perekrutan terganggu.
- Kata-kata Yatim: (Itu adalah kata-kata tunggal yang ditinggalkan sendiri pada sebuah baris.) Sebagai gantinya, lihat bagaimana Anda dapat mengedit baris sebelumnya sehingga mereka dapat cocok - membuat resume Anda terlihat lebih bersih dan membuka baris tambahan untuk Anda isi dengan hal-hal lain .
- "Referensi Tersedia Atas Permintaan:" Paling buruk, itu membuat Anda terlihat lancang, dan bahkan yang terbaik, Anda dapat menggunakan ruang ekstra untuk menambahkan detail tentang kemampuan atau prestasi Anda.
Data pribadi
- Alamat Anda : Jika Anda bukan lokal, perekrut mungkin tidak melihat lebih jauh. Dan jika Anda? Perekrut dapat memperhitungkan waktu perjalanan Anda dan mengecilkan Anda jika menurut mereka terlalu lama, jelas AvidCareerist.
- Alamat Email Kantor Anda: (Dan, ya, kami melihatnya terjadi setiap saat.) Apakah Anda benar-benar ingin majikan Anda di masa depan tahu bahwa Anda sedang mencari pekerjaan di waktu bos dan server email atasan Anda?
- Alamat Email "Kreatif" Anda: (Dan ya, kami juga melihat hal ini terjadi.) "Saya tidak dapat membagikannya di sini tanpa memberikan info kontak pribadi seseorang, " kata Ryan Galloway dari The Hired Guns. "Namun, saya akan mengatakan bahwa jika Anda orang dewasa yang melamar sebagai Direktur Pemasaran, kata" Belieber "tidak memiliki tempat di alamat email Anda."
- Hobi "Kreatif" Anda: Seperti yang dikatakan Pelatih Karir Jenny Foss dari JobJenny, "Kecuali jika Anda melamar pekerjaan yang secara khusus akan menghargai minat ini (atau mereka pemula percakapan yang luar biasa), tinggalkan saja. Pengambil keputusan akan menilai Anda jika mereka melihat hobi yang terbang di hadapan keyakinan pribadi mereka atau tampak aneh. "
- Tanggal Lahir, Status Perkawinan, atau Agama Anda: Karena majikan menganggap hal ini ilegal ketika melihat aplikasi Anda (setidaknya di AS), mereka tidak dapat memintanya (dan menawarkannya membuat Anda terlihat sedikit tidak mengerti).
Pengalaman Kerja dan Pendidikan
- Regurgitasi Deskripsi Pekerjaan Anda: Dalam kebanyakan kasus, perekrut kurang peduli dengan apa yang Anda lakukan sehari-hari (seperti telepon dan email) dan lebih banyak tentang apa yang Anda capai dari waktu ke waktu (seperti peningkatan kepuasan pelanggan 20%). Berikut adalah beberapa tips untuk mengubah tugas Anda menjadi prestasi.
- Peluru # 8: Sebagai aturan, patuhi hanya enam sampai tujuh peluru untuk setiap bagian - bahkan jika setiap pencapaian adalah pembunuh yang serius, perekrut mungkin tidak akan bisa melewati semuanya.
- Posisi yang Tidak Relevan dengan Tujuan Pekerjaan Anda Saat Ini: Kecuali jika Anda membutuhkannya untuk mengisi celah pada resume Anda atau menunjukkan keahlian Anda, tidak ada hukum yang mengatakan Anda harus memasukkan enam bulan Anda di Burger Shack pada resume Anda.
- "Tidak dibayar:" Siapa yang perlu tahu apakah magang Anda dibayar atau tidak? Jika Anda memiliki pengalaman hebat, biarkan itu berdiri sendiri.
- Pengalaman Mengasuh Anak Anda: Jika Anda mengambil waktu keluar dari angkatan kerja untuk membesarkan anak-anak, jangan cantumkan pengalaman mengasuh anak Anda di resume Anda, à la “mengelola tumpukan cucian yang tumbuh dengan baik” (kami telah melihatnya). “Walaupun mengasuh anak adalah pekerjaan yang sama berat dan beratnya dengan pekerjaan di luar sana, sebagian besar pembuat keputusan perusahaan tidak akan menganggap serius bagian resume Anda ini, ” kata Foss.
- IPK Anda: Kecuali Anda melamar pekerjaan konsultasi manajemen, atau Anda langsung lulus kuliah (dan ini luar biasa). Bahkan kemudian, mungkin lebih baik untuk hanya memasukkan penghargaan akademis (seperti lulus summa cum laude) daripada jumlah yang sebenarnya.
- Tahun Kelulusan Anda: Perekrut hanya benar-benar ingin tahu bahwa Anda mendapat gelar, dan Anda tidak ingin mereka secara tidak sengaja mendiskriminasi berdasarkan usia Anda.
- Semua yang berhubungan dengan SMA: Kecuali Anda satu tahun lulus dari perguruan tinggi, benar-benar perlu meningkatkan resume Anda, dan melakukan sesuatu yang sangat relevan (dan mengagumkan) selama tahun-tahun sekolah menengah Anda, tidak perlu memasukkannya ke dalam resume Anda.
- Keterampilan yang Dimiliki Semua Orang (atau Seharusnya): Pikirkan Microsoft Word dan “internet.”
Kata-kata spesifik
- Kata-kata Besar yang Tidak Perlu: Mengapa "memanfaatkan" ketika Anda bisa "menggunakan?" Terutama ketika mantan mengambil lebih banyak ruang berharga pada resume Anda. "Jalankan 'apakah aku akan mengatakan ini dalam kehidupan nyata?' uji pada setiap frasa dan kalimat dalam resume Anda, ”kata Foss. "Jika Anda menemukan kata-kata atau pernyataan yang tidak dibaca seperti sesuatu yang akan Anda katakan? Ubah mereka. "
- Jargon atau Buzzwords Industri: Anda mungkin tahu apa permintaan GIA, tetapi eksekutif, asisten, atau bahkan perekrut pertama yang membaca resume Anda mungkin tidak. Pastikan semua yang Anda masukkan dapat dipahami oleh orang kebanyakan.
- Kata-kata dengan Konotasi Negatif: Sekalipun Anda memaknainya secara positif, seperti "memenuhi tujuan penjualan yang agresif, " penelitian telah menunjukkan bahwa kata-kata seperti masalah, kesalahan, dan kesalahan dapat memiliki dampak negatif pada persepsi perekrut tentang Anda.
- Istilah yang Tidak Jelas: (Berpikir profesional, berpengalaman, dan orang-orang). Mereka terlalu sering digunakan, dan kami yakin ada cara yang lebih baik untuk menggambarkan betapa hebatnya Anda. (Perlu bantuan? Berikut adalah beberapa cara klise yang bagus untuk memamerkan soft skill Anda.)
- Adakah Kata-Kata dalam KarirBuilder tentang Resume Words Recruiters Benci: Serius, mengapa mengganggu mereka keluar dari gerbang? Daftar di atasnya dengan "Best of breed, " dan diikuti oleh:
- Go-getter
- Pikirkan Di Luar Kotak
- Sinergi
- Pergi ke Orang
- Pikiran Kepemimpinan
- Nilai tambah
- Didorong oleh hasil
- Pemain tim
- Intinya
- Pekerja keras
- Pemikir Strategis
- Dinamis
- Motivasi Diri
- Berorientasi detail
- Secara proaktif
- Rekam jejak
Dan OK, Karena Kita Harus
- Typos: Tapi jangan hanya mengandalkan spell check dan grammar check - minta keluarga atau teman untuk melihatnya untuk Anda (atau dapatkan beberapa tips tentang cara mengedit karya Anda sendiri).
- Apa pun Itu Tidak Benar: Hanya, jangan. Jika Anda tidak yakin memiliki pengalaman untuk memenuhi syarat untuk pertunjukan impian Anda, jangan memproduksinya - mencari cara untuk mendapatkannya.
