Ketika Anda sedang mencari pekerjaan, mudah untuk menemukan posisi yang baik dan hanya melalui gerakan mengirimkan resume dan surat pengantar tanpa berpikir. Tetapi ketika membuat diri Anda menonjol di antara semua kandidat yang memenuhi syarat, menjadi pilot otomatis hanya akan menyakiti Anda. Bagaimanapun, hanya satu kesalahan kecil dapat mematikan perekrut.
Untuk mencegah hal itu terjadi, kami telah mengidentifikasi lima informasi yang cukup umum - tetapi mengejutkan berbahaya - yang sebagian besar dari kita bersalah termasuk dalam lamaran pekerjaan kita. Lain kali, tinggalkan mereka - dan fokuslah pada informasi yang benar-benar akan membuat Anda bersinar.
1. Pengalaman Kerja Tidak Relevan
Pengalaman terkait biasanya merupakan faktor nomor satu yang digunakan pengusaha untuk menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk posisi itu. Jadi setiap pengalaman sebelumnya yang tidak relevan hanya akan mengganggu perekrut.
Apa artinya "tidak relevan" di sini? Jika keterampilan yang Anda pelajari di posisi sebelumnya tidak dapat ditransfer ke peran baru yang Anda lamar, mereka seharusnya tidak mengambil tempat di resume Anda. Sebagaimana dijelaskan oleh pakar pencarian kerja, Angela Smith, “Jika Anda melamar suatu posisi dalam pemasaran, tetapi pengalaman Anda merupakan kombinasi antara pemasaran dan penjualan, sesuaikan resume Anda untuk fokus pada pengalaman dan keterampilan pemasaran Anda, dan meminimalkan - atau bahkan menghapus- informasi penjualan. "
Jika menghapus detail itu membuat resume Anda terlihat jarang, baca artikel ini di tips resume untuk orang yang tidak memiliki pengalaman yang relevan.
2. Informasi Pribadi yang Berpotensi Kontroversial
Sayangnya, Anda bisa meletakkan aplikasi Anda di tumpukan “tidak” jika perekrut dimatikan oleh detail pribadi yang Anda bagikan. Dan, ya, ini ilegal, tetapi seperti yang dijelaskan oleh penulis Muse, Lily Zhang, “sebagai pelamar, Anda juga tidak dalam posisi untuk memastikan setiap perusahaan yang Anda lamar mematuhi hukum.” Jadi untuk sekarang, ini terbaik untuk menjaga keyakinan agama Anda, afiliasi politik, dan hal lain yang mungkin dianggap kontroversial dari aplikasi.
Tapi ada satu pengecualian. Zhang menyarankan bahwa jika sepotong informasi “sangat penting bagi identitas Anda sehingga Anda tidak dapat membayangkan bekerja di lingkungan yang bahkan satu orang pun dapat menilainya dengan keras, ” maka sertakan informasi tersebut dan gunakan aplikasi Anda sebagai ujian. untuk menemukan pemberi kerja yang menerima.
3. Alamat Anda
Saya tidak pernah berpikir bahwa memasukkan alamat saya dalam lamaran kerja adalah masalah besar, sampai saya mengetahui bahwa itu bisa melukai peluang saya untuk mendapatkan posisi impian. Jika saya bukan pelamar lokal, maka mempekerjakan manajer punya alasan untuk pindah ke kandidat berikutnya - bahkan jika saya bersedia untuk pindah.
Jika saya pelamar lokal, membagikan alamat saya masih bisa merugikan karena pengusaha mempertimbangkan waktu perjalanan saya. Seperti yang dijelaskan oleh penulis Donna Svei dari AvidCareerist, “Perekrut internal tahu bahwa orang-orang dengan perjalanan jauh lebih banyak mengalami stres dan sering kali akhirnya berhenti 'karena perjalanan tersebut.' -term, resume Anda sering menemukan jalannya ke tumpukan 'mungkin' atau 'tidak'. ”
Terkadang, tentu saja, alamat diperlukan sebagai bagian dari aplikasi Anda. Tetapi jika tidak, tidak apa-apa untuk meninggalkannya dari resume Anda dan surat pengantar dan daftar nomor telepon Anda, alamat email, dan tautan ke profil LinkedIn Anda sebagai gantinya.
4. Penghargaan Dari Lama, Lama Lalu
Pemindaian cepat beberapa profil kontak LinkedIn saya, dan saya terkejut melihat jumlah lulusan perguruan tinggi yang telah mendaftarkan penghargaan sekolah menengah mereka, dan jumlah profesional tingkat menengah dan senior yang telah mendaftarkan penghargaan perguruan tinggi mereka . Dan ya, saya akui bahwa sejak lima menit yang lalu, saya juga memiliki dua penghargaan yang terdaftar di bawah pendidikan sekolah menengah saya.
Intinya adalah, kita menulis tentang pencapaian masa lalu kita lebih sering daripada yang kita pikirkan. Dan masuk akal: Anda membuat profil LinkedIn Anda dan menulis resume pertama Anda sejak lama. Tapi itu tidak berarti perekrut akan terkesan dengan penghargaan yang Anda terima 10 tahun sebelumnya. Jika ada, sepertinya Anda belum melakukan sesuatu yang mengesankan sejak itu.
5. Garis Pengisi
"Referensi tersedia atas permintaan." "Silakan lihat resume terlampir saya." "Jangan ragu untuk menghubungi jika Anda memiliki pertanyaan."
Setiap baris diperhitungkan dalam surat lamaran dan resume Anda, dan Anda hanya membuang-buang ruang dengan menuliskan apa pun yang secara inheren tersirat dengan melamar posisi tersebut. Alih-alih, gunakan ruang tambahan apa saja untuk membuatnya sangat jelas mengapa Anda sangat cocok untuk posisi itu.
Apa saja barang umum lainnya yang kita masukkan ke dalam lamaran pekerjaan kita yang sebenarnya melukai kesempatan kita untuk mendapatkan pekerjaan impian kita? Beri tahu saya di Twitter!
