Para pembaca Muse terus bertanya kepada kami: Mengapa saya terus ditolak dari pekerjaan?
Itu adalah pertanyaan umum tanpa jawaban yang mudah - dan itulah sebabnya kami sangat bahagia karena kami bisa mendapatkan lima pendapat dari lima orang sungguhan tentang kemungkinan alasannya.
1. Pastikan Anda Siap
Berita baiknya adalah Anda mendapatkan wawancara! Ada banyak variabel mengapa Anda tidak bergerak maju. Apakah Anda meminta pekerjaan itu? Seringkali pencari kerja merasa bahwa mereka seharusnya tidak melakukannya, tetapi mempekerjakan manajer ingin merasa Anda benar-benar menginginkan posisi itu. Berikan atribut kunci yang mereka cari. Mari kita asumsikan semua kandidat yang Anda lawan memenuhi syarat. Bagaimana kita membedakan diri kita sendiri? Salah satu caranya adalah dengan menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan, pewawancara, dan tantangan mereka. Kerjakan pekerjaan rumah Anda dan menenun informasi ini menjadi jawaban Anda. Hubungkan tantangan mereka dengan pengalaman Anda menangani tantangan serupa. Hubungkan titik-titik untuk mereka sehingga mereka dapat memahami betapa mudahnya Anda bisa beralih ke peran. Perusahaan menginginkan pemecah masalah dan Anda mungkin salah, tetapi apakah Anda menyampaikan ini dalam wawancara? Libatkan pewawancara. Seperti pembicara yang baik, Anda ingin berdialog dengan pewawancara. Dan Anda ingin mereka tetap mendengarkan. Gunakan cerita untuk menjelaskan maksud Anda. Orang-orang ingat cerita. Tujuan Anda adalah untuk diingat. Persiapkan lebih banyak. Dalam melakukan wawancara tiruan, saya menemukan sebagian besar pencari kerja tidak melakukan persiapan yang cukup. Wawancara sukses adalah soal persiapan. Semoga berhasil.
2. Carilah Umpan Balik dari Luar
Tidak mengherankan bahwa latihan menjadi sempurna, tetapi yang penting adalah bagaimana Anda berlatih. Pada tahap akhir dari proses perekrutan, ada banyak hal tak berwujud yang ikut berperan, mulai dari koneksi langsung ke manajer perekrutan hingga pengetahuan keseluruhan tentang posisi hingga tampak paling cocok untuk peran tersebut.
Pada titik ini saya pikir sangat penting bagi Anda untuk mencari bantuan seorang teman, profesional industri, atau pelatih untuk mengidentifikasi dan memerangi kelemahan apa pun dalam wawancara. Jika Anda berlatih sendiri, dimungkinkan untuk membuat kesalahan yang sama atau serupa. Tujuannya adalah agar wawancara Anda berikutnya menjadi wawancara terakhir Anda.
3. Mengatasi Masalah
Saat wawancara selesai, tanyakan pada pewawancara apakah mereka memiliki masalah setelah berbicara dengan Anda, atau bidang apa pun yang masih belum mereka yakini. Sebutkan bahwa sejak Anda di sana, Anda ingin mendapat kesempatan untuk mengatasi apa pun di tempat.
Dengan begitu, tidak ada keraguan dalam pikiran mereka. Ini berani tapi berhasil menurut pengalaman saya. Tanyakan kepada perekrut yang menolak umpan balik Anda, lebih sering daripada tidak, mereka akan memberikan semacam kritik konstruktif yang akan membantu Anda meningkat.
4. Tanyakan Pewawancara Anda untuk Umpan Balik
Menangani penolakan tanpa umpan balik yang jelas tentang mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu sulit, tetapi ambil setiap penolakan sebagai kesempatan untuk belajar sebaik mungkin. Meminta perekrut dan manajer perekrutan untuk memberi Anda wawasan tentang apa yang dapat Anda tingkatkan baik dalam keterampilan Anda atau gaya wawancara adalah cara yang bagus untuk belajar.
Cara lain yang efektif untuk mendapatkan wawasan adalah dengan menggunakan alat-alat seperti LinkedIn untuk melihat profil orang yang dipekerjakan perusahaan pada posisi tersebut. Bandingkan profil mereka dengan profil Anda untuk memastikan Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang sebanding. Jika ya, Anda tahu Anda mengejar posisi yang tepat untuk tingkat pengalaman dan keterampilan Anda.
5. Pastikan Itu Pekerjaan yang Tepat
Aku merasakan sakitmu! Saya telah melakukan banyak wawancara tanpa tawaran pekerjaan dan menjadi wiraswasta dan tidak menerima tanggapan dari 50 email dingin yang saya kirim ke klien potensial untuk pekerjaan kontrak. Ini adalah apa yang saya pelajari dan satu (atau semua) di bawah ini bisa berlaku untuk Anda juga.
1. Pekerjaan atau bidang pekerjaan yang salah. Mungkin Anda mencari di tempat yang salah dan mencari pekerjaan yang salah. Saya ditolak untuk banyak pekerjaan karena saya terus mengejar apa yang benar-benar tidak saya sukai dan itu bekerja di bidang perawatan kesehatan (sekarang saya bekerja di ruang teknologi).
2. Saya belajar bagaimana menampilkan diri dalam wawancara dan memperbarui resume saya. Resume Anda membuat Anda melakukan wawancara sehingga mungkin itu komunikasi Anda atau cara Anda wawancara.
3. Ini bukan waktu yang tepat atau perusahaan yang tepat. Pekerjaan itu mungkin bukan tempat yang Anda inginkan. Beberapa pekerjaan yang saya tolak ternyata bukan perusahaan yang hebat.
4. Ubah pola pikir Anda. Tuliskan apa yang Anda sukai di perusahaan, tim, dan lingkungan kerja dan bagaimana perasaan Anda. Lebih spesifik. Sekarang fokus pada apa yang Anda tawarkan dan bagaimana Anda dapat membantu perusahaan, tim, atau manajer itu.
Ini membantu saya karena memberi saya lebih banyak kepercayaan diri.
Kami berharap jawaban ini memberi Anda sedikit lebih banyak wawasan tentang proses wawancara dan bagaimana Anda dapat meningkatkan sebelum yang berikutnya.
Semoga berhasil!
