Ada banyak saran resume di luar sana - dan beberapa di antaranya bertentangan. Yang membuatnya cukup sulit bagi Anda, pencari kerja, untuk mengetahui apa yang harus dilakukan. Haruskah Anda tetap berpegang pada format satu halaman, atau tidak apa-apa untuk beralih ke halaman kedua? Akankah resume yang kreatif menarik perhatian manajer perekrutan, atau apakah sebagian besar orang masih lebih menyukai tata letak tradisional yang sudah terbukti benar?
Kami tahu ini membingungkan, jadi kami telah memecah lima debat resume yang paling umum. Inilah yang dikatakan para ahli - dan bagaimana Anda bisa membaca yang tersirat dan mengirimkan resume terbaik untuk pekerjaan itu.
Debat # 1: Resume Multi-halaman
Mari kita mulai dengan salah satu masalah paling diperdebatkan yang pernah kita lihat di The Daily Muse . Sementara satu kubu percaya bahwa cerita seorang kandidat pasti dapat diceritakan dalam batas-batas satu halaman (dan menjadi kesal ketika tidak), perekrut lainnya mengatakan bahwa halaman kedua (atau ketiga) adalah permainan yang adil, selama Anda membuat setiap jumlah kata dan poin peluru. Beberapa bahkan benar-benar membenci aturan satu halaman. (“Jika saya memiliki nama dan alamat dari setiap orang yang disebut pakar yang terus memberi tahu para profesional bahwa Anda harus memiliki resume satu halaman dengan segala cara, saya akan menggigit atau mengosongkan kertas toilet rumah mereka di malam yang gelap, ” kata kami. teman Jenny Foss, pendiri firma perekrutan JobJenny dan penulis The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Apa yang Harus Anda Lakukan?
Inilah kebenarannya. Yang jauh lebih penting daripada panjang resume Anda adalah bahwa ia menceritakan sebuah kisah kepada manajer perekrutan tentang mengapa Anda cocok untuk posisi itu. Ini biasanya tidak berarti mendaftar semua yang pernah Anda lakukan untuk setiap posisi; alih-alih, Anda ingin memilih dan memilih bagian-bagian latar belakang Anda yang paling menarik, dan memastikan mereka tidak hilang di halaman dan halaman informasi latar belakang. (Fakta: Perekrut menghabiskan rata-rata enam detik untuk sebagian besar resume.)
Yang mengatakan, jika Anda melamar manggung manajemen tingkat atas atau posisi yang membutuhkan serangkaian keterampilan yang luas, menceritakan kisah itu berarti Anda ingin memilih lebih detail daripada kurang. Terjemahan: Mungkin lebih dari satu halaman.
Selain itu, penting untuk melakukan riset dan polling kepada teman dan kolega Anda tentang norma-norma industri Anda. Dalam dunia IT dan teknologi, misalnya, lebih dari dua halaman benar-benar normal (dan diharapkan). Di sisi lain, saya tahu sebuah perusahaan konsultan yang memberi tahu para manajer perekrutannya untuk membuang resume yang masuk lebih dari satu halaman. Cobalah rasakan apa yang sedang Anda hadapi - sehingga Anda dapat menargetkan resume Anda dengan tepat.
Debat # 2: Resume "Kreatif"
Anda mungkin pernah mendengar tentang pelamar menggunakan video, infografis, atau format resume kreatif lainnya (origami, siapa pun?) Hari ini. Dan dengan alasan yang bagus! Berpikir di luar bullet-point PDF bisa menjadi cara yang luar biasa untuk menonjol dari tumpukan, terutama ketika Anda melamar startup atau perusahaan kreatif atau ke posisi yang menghargai keterampilan desain atau interaktif. "Melakukan kredit ekstra seperti video (bahkan jika itu adalah klip webcam yang tidak diedit) dapat sangat membantu dalam membedakan diri Anda dari kandidat lain, " kata Steffi Wu, PR Leader di ZenPayroll.
Yang mengatakan, beberapa manajer yang mempekerjakan benar-benar masih menghargai selembar kertas 8, 5x11 ”yang bagus. Jika tidak dilakukan dengan sangat baik, resume kreatif bisa menjadi sangat salah - saya telah melihat (dan melemparkan) lebih dari satu resume yang menggunakan clip art yang buruk, pelangi warna, atau fotografi yang tidak menguntungkan dan jauh lebih membahayakan pelamar pekerjaan daripada baik. "Jika Anda bertingkah seperti badut atau melakukan sesuatu yang menggelikan hanya untuk menonjol, maka itu tidak jujur dan dapat membuat orang menjauh, " gema Dr. Michael Woodward, seorang penulis pelatih eksekutif The YOU Plan: Panduan 5-Langkah untuk Mengambil alih Karir Anda di Ekonomi Baru.
Terlebih lagi, sebuah studi baru-baru ini menunjukkan bahwa "… elemen visual mengurangi kemampuan analitis perekrut dan menghambat pengambilan keputusan" dan membuat mereka tidak "menemukan informasi yang paling relevan, seperti keterampilan dan pengalaman."
Apa yang Harus Anda Lakukan?
Ketika Anda berada di bidang kreatif, melamar peran kreatif, atau memacu perusahaan yang sangat kompetitif, itu layak dipertimbangkan. Margot Leong mendapatkan pekerjaan impiannya setelah mengirim presentasi Sliderocket yang luar biasa ke startup Ridejoy - dan kami cukup yakin bahwa Robby Leonardi, pencipta resume video-game paling keren yang pernah kami saksikan, mendapatkan tawaran pekerjaan atau 50.
Namun, ingatlah, pada akhirnya, keterampilan dan pengalaman Anda adalah yang terpenting, jadi pastikan bahwa format apa pun yang Anda pilih menampilkan - alih-alih membayangi - itu. Juga, jangan pernah berpikir untuk menempuh jalan ini kecuali Anda bersedia meluangkan waktu, kreativitas, dan karya desain (atau uang untuk membayar orang lain) untuk membuatnya benar-benar menakjubkan. Resume tradisional yang bagus akan lebih baik daripada resume kreatif yang biasa-biasa saja, setiap saat.
Debat # 3: Resume "Cantik"
Kebijaksanaan resume umum mengatakan untuk tetap menggunakan font yang dapat dibaca yang digunakan semua orang, seperti Times New Roman atau Arial, dan format dasar: Nama Anda di bagian atas halaman, diikuti oleh pengalaman kerja dan poin-poin Anda - Anda tahu latihannya.
Tetapi beberapa resume yang paling menarik yang pernah saya lihat berpikir di luar norma - dan sebagai hasilnya, benar-benar menonjol dalam tumpukan besar resume hitam-putih (lihat beberapa keindahan ini). Meningkatkannya di departemen desain juga dapat membuat Anda menonjol sebagai kandidat yang benar-benar mendapatkan dan menghargai estetika.
Apa yang Harus Anda Lakukan?
Pertama, pertimbangkan di mana Anda melamar. Firma hukum tradisional? Anda mungkin harus tetap berpegang pada dasar-dasarnya. Tempat kreatif (dan kompetitif) seperti atau Warby Parker, di sisi lain, mungkin sangat menghargai sesuatu yang sedikit lebih gaya.
Kemudian, pikirkan juga keterampilan Anda sendiri. Seperti yang dikatakan Ryan Kahn, pendiri Hired Group dan bintang HIRED MTV, Anda harus selalu berusaha untuk "memaksimalkan kekuatan Anda dan mengalihdayakan kelemahan Anda." Jika Anda bukan seorang desainer, habiskan energi Anda untuk menyusun poin-poin yang sempurna, dan lewati pemformatan yang mewah (atau pekerjakan seorang desainer atau teman yang mengerti desain untuk membuat perubahan halaman Anda).
Dan lagi, pastikan Anda melakukannya dengan benar. Gunakan font yang bersih dan dapat dibaca - tidak masalah seberapa cantiknya jika seorang manajer perekrut harus memicingkan mata untuk membacanya. Resume Anda harus terasa seperti udara segar, bukan PITA untuk dibaca. Oh, dan PDF, PDF, PDF (yaitu, simpan sebagai satu). Ini satu-satunya cara untuk memastikan bahwa gaya font akan muncul dengan cara yang benar di layar apa pun.
Debat # 4: Bagian Bunga
Anda mungkin telah mendengar - secara konsisten - untuk berpegang pada dasar-dasar pada resume Anda: Pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan yang terkait dengan pekerjaan, dan penghargaan dan penghargaan profesional. "Kecuali jika hobinya relevan dengan jenis posisi yang Anda kejar (atau permulaan percakapan yang tidak kontroversial), tinggalkan semuanya, " kata Foss.
Tetapi ”kamp non-tradisional, di mana saya adalah anggota yang bangga, sebagian tidak setuju, ” kata konsultan perekrutan Michael Wade. "Pandangan kami adalah bahwa tidak ada yang salah dengan pemohon mengungkapkan beberapa kepentingan pribadi, selama inklusi itu tidak aneh atau tidak menyenangkan." (Kisah nyata: Seorang teman saya menambahkan "pembuatan es krim" ke bagian minatnya, dan itu dibesarkan dalam setiap wawancara yang dia jalani.)
Apa yang Harus Anda Lakukan?
Ketika itu relevan untuk posisi itu, lakukanlah. Menambahkan kemampuan bermain gitar Anda ke resume Anda ketika Anda melamar ke perusahaan hiburan atau hobi fotografi Anda ke peran media sosial sangat masuk akal - dan dapat mendorong Anda di atas kandidat lain dengan pengalaman kerja yang serupa. Membagikan keterampilan scrapbooking Anda dengan organisasi kesehatan? Mungkin tidak akan memiliki efek yang sama.
Anda mungkin juga ingin menjadi sedikit pribadi ketika Anda melamar ke perusahaan yang jelas peduli tentang kehidupan karyawannya di luar pekerjaan. Beberapa isyarat yang bagus: Blog perusahaan banyak berbicara tentang piknik dan jam senang seperti halnya pembaruan produk, atau memiliki tim yang suka bersenang-senang di profil The Muse. “Saya pernah mendengar majikan mengatakan mereka bosan melihat kandidat pembuat kue. Mereka senang ketika seorang pelamar datang yang tampaknya manusia, ”tambah Wade.
Debat # 5: Judul Pekerjaan "Diperbarui"
“Biasanya, pelamar pekerjaan mendaftarkan jabatan pekerjaan 'resmi' mereka di resume mereka, ” kata Sean Weinberg di SimplyHired. Kedengarannya sangat mendasar, bukan? Nah, "masalah dengan melakukan hal ini adalah bahwa sebagian besar jabatan pekerjaan itu lunak, dan pekerjaan Anda tidak menarik sama sekali."
Weinberg - dan banyak pakar karier lainnya - menganjurkan memperbarui jabatan Anda untuk mencerminkan apa yang sebenarnya Anda lakukan. Misalnya, judul resmi Anda adalah produsen rekanan. Itu bisa berarti berbagai hal tergantung pada perusahaan Anda, industri Anda, dan peran Anda. Tetapi menambahkan beberapa deskriptor- “rekanan pembuat konten media sosial, ” misalnya, dapat memberi tahu manajer perekrutan lebih banyak tentang apa yang Anda lakukan - dan lebih cepat memperhatikannya.
Apa yang Harus Anda Lakukan?
Jika Anda memiliki jabatan pekerjaan yang tidak jelas atau unik untuk perusahaan Anda, pendekatan ini bisa sangat membantu. Dalam peran sebelumnya, misalnya, perusahaan saya tidak menggunakan kata "manajer, " sehingga judul saya adalah "pemimpin pemasaran" -sebuah istilah yang, ketika saya pelajari, tidak berfungsi dengan baik dalam sistem pelacakan pelamar yang sensitif terhadap kata kunci . Ketika saya mengedit judul saya dan menggunakan "manajer pemasaran" sebagai gantinya - saya mendapat banyak telepon lagi.
Tapi ini intinya: Ingatlah bahwa majikan (sangat) sering memanggil majikan sebelumnya untuk memeriksa fakta informasi yang Anda berikan di resume Anda dan dalam aplikasi Anda. Jadi jangan pernah memperbarui judul Anda ke sesuatu yang begitu tidak jelas, meningkat, atau, yah, salah, sehingga mantan majikan Anda tidak akan merasa nyaman mengatakan Anda melakukannya.
Nasihat tentang resume Anda, seperti yang lainnya, tidak akan menjadi sorotan bagi 100% orang, 100% setiap saat. Garis bawah? Lakukan riset, lalu pikirkan apa yang terbaik untuk Anda - dan posisi yang Anda lamar.
