Hollywood terkenal sulit untuk dibobol - dan bahkan lebih sulit untuk mencakar jalan Anda ke puncak. Ketika saya mulai bekerja di bisnis ini, saya melihat bahwa kesuksesan bukan hanya tentang bakat dan kerja keras (meskipun ada banyak hal). Semakin banyak saya belajar, semakin saya sadari bahwa orang-orang di bagian paling atas permainan mendekatinya dengan strategi yang berbeda dari orang lain.
Berikut adalah lima strategi yang digunakan pemain-pemain berpengaruh top Hollywood untuk membangun nama bagi diri mereka sendiri yang akan berfungsi apa pun industri yang Anda jalani.
1. Ambil Risiko (Kanan)
Buat taruhan kecil dengan risiko besar.
John Landgraf, presiden FX NetworkLandgraf menemukan kesuksesan awal sebagai eksekutif jaringan di NBC (pikirkan: Friends , ER , The West Wing ), tetapi selama masa jabatannya di FX itulah ia membangun warisannya.
"Jika Anda membuat satu pertunjukan yang berhasil, Anda mungkin beruntung, tetapi kami sekarang memiliki setengah lusin pertunjukan yang berhasil, " katanya dalam sebuah wawancara dengan New York Times . "Dan kita telah melakukannya dengan membuat taruhan kecil dengan risiko besar."
Landgraf menawarkan materi kreatif sesuatu yang langka - kontrol kreatif penuh - sebagai imbalan untuk bekerja dengan anggaran sangat kecil. Hasil? Taruhan kecil yang menjadi hit besar seperti Louie , Selalu Cerah di Philadelphia , dan Archer . Yang pada gilirannya menyebabkan pertunjukan seperti Justified , Sons of Anarchy , dan The American .
Anda memiliki peluang untuk membuat taruhan kecil dengan risiko besar setiap hari. Satu contoh? Ikuti proyek eksperimental pada hari libur Anda untuk menyelesaikan masalah perusahaan. Tentu, jika itu tidak berhasil, Anda telah mendedikasikan beberapa jam untuk pekerjaan Anda daripada Netflix, tetapi itu tidak dikenakan biaya apa pun - dan jika itu berhasil, itu bisa mengubah lintasan profesional Anda.
2. Jangan Semua Bisnis
Setiap hari kita harus membuat pasangan tertawa … Dan tidak ada bajingan diizinkan.
Gail Berman, pendiri The Jackal GroupBanyak hal yang membedakan Berman sebagai pemain kekuatan Hollywood yang tidak biasa: Dia adalah wanita pertama dan satu-satunya yang memegang posisi tertinggi di studio film (Paramount) dan jaringan televisi (Fox). Banyak yang memuji dia dengan Fox Broadcasting naik dari tempat keempat ke tempat pertama dengan acara-acara seperti American Idol , 24 , dan Arrested Development .
Tapi itu gaya kepemimpinan Berman yang paling memisahkannya dari eksekutif industri top lainnya. "Sudah biasa melihat dia berjalan di aula tanpa sepatu dengan megaphone memanggil semua orang, 'Ayo, apa yang terjadi di sini? Kita harus merayakan ini! '”Kata Jennifer Salke, sekarang presiden NBC. "Dia sangat hebat dalam menggalang pasukan dan membuat orang termotivasi dan bersemangat bekerja untuknya."
Sebagai seorang pemimpin, sikap Anda menular: Anda memiliki kapasitas untuk menginspirasi orang-orang di sekitar Anda dengan antusiasme atau optimisme Anda. Jadi, jika budaya perusahaan Anda sedikit kurang bersemangat, putuskan untuk memimpin dengan memberi contoh - merayakan keberhasilan karyawan Anda dan membawa kepositifan dan kerja tim kembali ke tempat kerja.
3. Pemimpin Tidak Lahir, Mereka Dibuat
Kepemimpinan dipelajari.
Shonda Rhimes, pencipta Grey's Anatomy and ScandalKetika Rhimes mulai menulis Grey Anatomy , dia diminta bekerja dengan seorang pelari veteran. Rhimes melihat dirinya sebagai "pemalu" dan merasa bekerja dengan orang lain membuat stres. Tetapi setelah menulis empat seri hit, (termasuk Praktek Swasta , Skandal , dan Cara Melarikan Diri dengan Pembunuhan ), menangkis catatan jaringan (dia berhenti mengambilnya), dan melewati banyak kerfuff pemain, Rhimes menemukan alurnya sebagai seorang pemimpin.
Rhimes menjelaskannya sebagai sifat yang ia pelajari: "… bagaimana menjadi bos dan pemimpin versus seseorang yang seperti, 'Aduh, saya bisa menulis acara setiap minggu.'"
Bagian dari menjadi kuat adalah percaya pada diri sendiri dan kemampuan Anda. Sekalipun Anda secara alami malu dan Anda tidak membayangkan diri Anda membimbing perusahaan melalui percakapan lima menit (apalagi membawa jutaan pemirsa televisi melalui empat acara televisi yang berbeda), ingatlah bahwa bahkan orang yang benar-benar mengesankan pun merasa gugup. Bahkan jika Anda tidak merasa seperti seorang pemimpin, kepemimpinan adalah keterampilan, dan keterampilan dapat dipelajari dan ditingkatkan.
4. Lakukan Hal yang Benar
Pikirkan reputasi Anda.
Gary Lucchesi, presiden Lakeshore EntertainmentLucchesi adalah putra seorang pengemudi truk roti dan yang pertama di keluarganya yang kuliah. Setelah mendengar mogul Hollywood David Geffen berbicara di kelas di UCLA, Lucchesi bertanya bagaimana ia bisa masuk ke industri hiburan.
Geffen mengatakan kepadanya, "Pergi ke William Morris Agency, mulailah di ruang surat, dan tingkatkan jalanmu." Dan itulah yang dilakukan Lucchesi.
"Hal terpenting yang Stan Stanen - mentor Lucchesi - sampaikan adalah untuk memikirkan reputasi Anda, " kata Lucchesi di The Mail Room: Hollywood History From the Bottom Up . "Aku ingat dia berdebat dengan seseorang di telepon dan berkata, 'Aku akan menaruh reputasiku terhadap milikmu kapan saja.' Saya telah menggunakannya beberapa kali sendiri. Jika Anda benar-benar memiliki reputasi yang baik, itu adalah pemenang sejati. "
Anda mengendalikan reputasi Anda dalam karier (dan kehidupan) Anda. Keterampilan teknis penting, tentu saja, tetapi demikian juga dikenal sebagai loyal, bijaksana, dapat diandalkan, dan jujur. Ketika Anda mengatakan akan mengirim email itu, atau tiba tepat waktu, pastikan Anda melakukannya.
Selain itu, jangan berpartisipasi (atau hanya melihat ke arah lain) ketika sesuatu yang Anda tahu salah terjadi di kantor Anda. Sekalipun Anda tidak terlibat secara resmi, bekerja di perusahaan yang akhirnya terlibat skandal bukanlah sesuatu yang Anda inginkan dalam resume Anda.
5. Jangan Diam
Saya tidak pandai menjadi statis. Saya harus mendaki gunung.
Michael Ovitz, mantan kepala CAAMunculnya Agen Seniman Kreatif adalah legendaris (mereka menyewa kursi; mereka bekerja di meja kartu; istri pasangan bergantian menjadi resepsionis), seperti halnya kebangkitan Michael Ovitz, kepala de facto-nya. Ovitz menjadi orang paling kuat yang tak terbantahkan di Hollywood pada tahun 90-an, menggunakan kekuatan bintang agensi untuk membangun daya ungkit dalam bisnis lain. Dia mengatur pembelian Matsushita atas MCA dan akuisisi Sony atas Columbia. Dia masuk ke bisnis dengan Coca-Cola, memiliki CAA bekerja sebagai biro iklannya, menurut sebuah wawancara dengan The New York Times .
Dengan kata lain, dia tidak puas dengan status quo. “Ovitz bekerja keras. Dia siap. Dia agresif. Rajin. Terorganisir Terperinci. Dia melihat gambaran besar dan seorang pemikir yang lebih besar daripada yang pernah saya pikirkan akan menjadi agen, "kata David" Doc "O'Connor, mitra pengelola di CAA.
Bagaimana Anda bisa berpikir besar dalam karier Anda sendiri? Sekali seminggu, pesanlah satu jam dari waktu Anda dan matikan telepon, email, dan Twitter. Sebaliknya, bayangkan gambaran besarnya: Ke mana perusahaan Anda pergi? Kemana industri Anda pergi? Langkah apa yang dapat Anda mulai sekarang untuk memposisikan diri Anda untuk sukses di masa depan? Gunung apa yang ingin kamu panjat?
Tidak mudah menjadi pemain utama di Hollywood, tetapi itu mungkin. Dan apa pun industri yang Anda harapkan untuk membuat nama untuk diri sendiri, Anda dapat menggunakan saran di atas untuk naik tangga.
