Tiga tahun lalu, pakar pencarian kerja Jenny Foss menulis salah satu artikel favorit saya di surat pengantar. Itu disebut, "Garis Penjemputan Buruk: Mereka Tidak Bekerja di Bar, Mereka Tidak Tidak Akan di Surat Pengantar." (Ya, saya mengingatnya bahkan tiga tahun kemudian.)
Bahkan setelah membaca artikel itu, saya butuh waktu - lebih lama daripada yang ingin saya akui - untuk melangkah keluar dari “saya menulis untuk melamar” sebagai pembuka, karena itulah yang membuat saya nyaman. Tapi ini tahun 2015, dan orang-orang masih menulis surat formulir, yang mengarah ke penyebaran saran mengerikan seperti, "Tidak ada yang membaca surat pengantar."
Bukannya tidak ada yang membacanya. Yang benar adalah bahwa jika surat Anda terlihat seperti milik orang lain, manajer perekrutan akan membacanya - dan segera melupakannya.
Jadi, baca terus untuk lima baris paling klise untuk menyerang dari surat lamaran Anda segera. (Poin bonus jika Anda memiliki Anda terbuka di layar terpisah, sorot garis yang menyinggung, dan berjanji untuk mengubahnya sebelum Anda mengirimkan aplikasi Anda berikutnya.)
1. “Saya Melamar Peran di”
Bertahun-tahun yang lalu, ketika aplikasi dikirim melalui surat dan sekretaris diurutkan melalui surat demi surat, mungkin sangat penting untuk mendedikasikan jalur pembuka Anda untuk pekerjaan yang Anda lamar. Tetapi saat ini, saya kira Anda melamar melalui beberapa sistem yang menjelaskan posisi apa yang Anda minati - seperti portal online tempat Anda dapat memeriksa kotak itu atau dalam email dengan baris subjek: Aplikasi:. Dengan kata lain, orang yang membaca surat lamaran Anda tahu mengapa Anda ada di sana.
Tentu saja, saya tidak menyarankan Anda tidak pernah menyebutkan posisi itu. Yang sebaliknya adalah benar: Anda harus benar - benar menyebutkan posisi, perusahaan, dan mengapa Anda cocok untuk keduanya. Apa yang saya katakan adalah bahwa jika Anda membuka surat lamaran Anda dengan baris di atas, Anda akan memiliki pembuka yang sama dengan beberapa kandidat lainnya. Terjemahan: Anda akan menyia-nyiakan kesan pertama Anda serta ruang yang berharga.
Jadi, mulailah surat Anda dengan menarik perhatian manajer perekrutan (lebih lanjut tentang itu di sini), dan kemudian mengarah ke mengapa Anda cocok untuk peran dan organisasi tertentu.
2. "Saya Pelajar yang Cepat"
Pengakuan: Setiap kali saya menulis ini dalam surat pengantar, itu karena saya tidak memiliki pengalaman yang diinginkan selama bertahun-tahun. Dan, saya cukup yakin orang yang membaca aplikasi saya menerjemahkan baris ini sesuai.
Mengatakan bahwa Anda belajar dengan cepat tidak akan menjatuhkan kaus kaki siapa pun. Jadi, apa yang harus Anda tulis? Sertakan stat atau cerita yang menunjukkan seberapa cepat Anda belajar. Jika Anda memiliki memori fotografis atau belajar kode sendiri, sebutkan saja. Jika bos Anda meminta Anda mempelajari nama setiap klien utama dalam satu pagi dan Anda berhasil, bagikan anekdot itu. Ini akan jauh lebih berkesan daripada "Saya seorang pembelajar yang cepat."
3. "Saya Berpikir Di Luar Kotak"
Mari kita mulai dengan ironi menggunakan klise untuk menggambarkan seberapa kreatif Anda. Namun, dengan serius, jika Anda adalah seseorang yang berpikir di luar kotak, mengapa tidak melakukan hal itu dengan surat lamaran Anda?
Taruhan terbaik Anda di sini adalah untuk menunjukkan - daripada menulis kalimat tentang - penemuan Anda. Mungkin Anda melamar pekerjaan Anda dengan cara yang kreatif atau memberikan contoh waktu ketika kecerdikan Anda menyelamatkan hari. Atau, buktikan saja langsung dengan membuka surat lamaran Anda dengan garis cerdas yang menarik perhatian orang.
4. “Saya Orang Terbaik untuk Pekerjaan itu”
Hal pertama yang pertama, apakah Anda mengenal setiap pelamar lainnya? Ambillah dari seseorang yang kehilangan seseorang dengan pengalaman lebih dari satu dekade di sektor tertentu (dua kali): Anda tidak bisa membuat pernyataan ini.
Tidak hanya mungkin ada seseorang yang sebenarnya lebih berkualitas daripada Anda, tetapi calon atasan Anda mungkin juga memiliki pertimbangan tambahan yang tidak Anda sadari. Mungkin Anda adalah orang dengan pengalaman lebih dari satu dekade, tetapi perusahaan mencari seseorang yang lebih ramah lingkungan karena keterbatasan anggaran. Atau mungkin Anda mencentang semua kotak yang tepat - tetapi orang terbaik sebenarnya ada di rumah.
“Terbaik” adalah istilah subjektif, jadi pertahankan pernyataan yang Anda tahu benar. Ini akan mencakup semua baris tentang seberapa cocok pengalaman Anda dan mengapa Anda secara pribadi tertarik pada organisasi. Pada saat seseorang selesai membaca surat lamaran Anda, ia harus tahu bahwa Anda adalah orang terbaik.
5. “Ini Tepatnya Jenis Peran yang Saya Cari”
OKE, pernyataan ini berarti baik. Anda berusaha menunjukkan bahwa Anda ada di sini karena alasan yang tepat, bahwa Anda bersemangat tentang perusahaan, bahwa Anda berinvestasi dalam peran itu, dan sebagainya.
Tapi itu tidak memiliki dampak yang Anda inginkan. Pertama, itu bisa muncul sedikit memanjakan diri (yaitu, bahwa Anda lebih fokus pada apa yang bisa dilakukan perusahaan untuk Anda daripada pada apa yang bisa Anda lakukan untuk perusahaan). Kedua, itu mubazir. Jika Anda melamar pekerjaan, mari kita berharap itulah yang Anda cari!
Alih-alih, alihkan fokus Anda untuk membahas mengapa Anda adalah kandidat yang dicari perusahaan. (Lebih lanjut tentang itu di sini).
Surat pengantar Anda adalah kesempatan untuk menunjukkan mengapa Anda memenuhi syarat unik untuk posisi terbuka. Jadi, jangan mengubur potensi Anda dalam garis penutup klise - gunakan tips di atas untuk menonjol dari paket.
