Anda mungkin tipe orang yang melakukan pencarian pekerjaan dengan cukup serius - yang masuk akal karena Anda membaca artikel tentang surat pengantar di waktu luang Anda. Dan ketika Anda menemukan posisi yang Anda minati, Anda tahu untuk melakukan riset perusahaan, menyesuaikan resume Anda, dan berupaya untuk menulis surat pengantar pribadi . Jalan untuk pergi! Apa lagi yang bisa diharapkan oleh seorang manajer perekrutan?
Yah, itu tergantung pada bagaimana Anda menafsirkan "dipersonalisasi." Orang-orang sering menafsirkan saran, "Tunjukkan bahwa Anda bersemangat tentang perusahaan dan memahami apa yang dilakukannya, " sebagai "Katakan kepada manajer perekrutan apa yang dilakukan perusahaan."
Misalnya, jika Anda melamar peran di The Muse, mulai surat lamaran Anda dengan: "The Muse adalah situs web karier yang membantu kaum Millenial mencari tahu apa yang harus mereka lakukan dengan hidup mereka, " bukan, katakanlah, yang paling penting cara inspiratif untuk menunjukkan minat Anda.
Jadi, bagaimana Anda menunjukkan kegembiraan Anda untuk sebuah perusahaan tanpa menyalin langsung dari halaman "Tentang Kami"? Berikut ini beberapa ide.
1. Sejalan Dengan Misi
Menunjukkan bahwa Anda tahu apa yang dilakukan perusahaan jelas merupakan salah satu cara untuk menunjukkan keakraban Anda dengan itu, tetapi cara yang lebih baik untuk melaksanakan pengiriman informasi ini adalah dengan mendapatkan misi. Tawarkan pendapat positif tentang produk, sasaran, atau bahkan lintasan umum perusahaan - kemudian hubungkan dengan apa yang Anda tawarkan.
Dengan menggunakan contoh sebelumnya, Anda dapat menulis sesuatu seperti:
“Saya terkesan dengan dorongan The Muse untuk menghubungkan pencari kerja dengan sumber daya dan peluang terbaik. Fitur profil adalah sumber daya yang sangat bijaksana dan dirancang dengan indah yang jelas bermanfaat bagi perusahaan dan pelamar. Saya akan bangga menggunakan pengalaman saya dalam produksi video dan koordinasi pengambilan gambar untuk mendukung produk ini. "
2. Fokus pada Rakyat
Tanyakan untuk mempekerjakan manajer dari perusahaan mana pun yang layak untuk bekerja, "Apa bagian terbaik dari bekerja untuk perusahaan Anda?" Atau "Apa aset terbesar perusahaan Anda?" Dan mereka semua akan berkata, "Orang-orang." (Serius, cobalah. Ini selalu berhasil.)
Tidak mengherankan jika menyebutkan bahwa Anda telah berbicara dengan orang-orang di perusahaan menjadi pertanda baik bagi Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda melakukan upaya untuk menemukan dan belajar lebih banyak dari karyawan saat ini - dan Anda (kemungkinan) mendapat persetujuan dari seseorang yang sudah diperiksa.
Satu hal yang harus diperhatikan adalah terdengar seperti Anda menjatuhkan nama. Untuk menghindari hal ini, dapatkan spesifik tentang percakapan sehingga penekanannya tidak begitu banyak “Lihat! Saya kenal orang ini! ”Dan lebih banyak tentang informasi yang Anda dapat dari interaksi.
Dilakukan dengan benar, akan terlihat sedikit seperti ini:
“Saya baru-baru ini berbicara dengan John Smith tentang tim ilmu data baru, dan sifat ambisius dari orang-orang dan tujuan perusahaan sangat menonjol bagi saya. Saya paling termotivasi ketika berjuang untuk 'hampir mustahil' dan akan senang dengan kesempatan untuk membantu perusahaan mencapai target pertumbuhan yang mengesankan. "
3. Dapatkan Pribadi
Bagaimana Anda mendengar tentang perusahaan? Apa interaksi pertama Anda dengannya? Jika tidak ada hal lain yang berhasil untuk Anda, Anda selalu dapat bersandar pada kecintaan manusia pada cerita. Mempekerjakan manajer suka bertanya tentang hubungan seorang kandidat dengan perusahaan, jadi silakan dan jawab itu untuk mereka sejak awal.
Jika Anda akan mengambil pendekatan ini, satu hal yang harus sangat diperhatikan adalah terlalu mendalam. Tentu, Anda ingin menunjukkan minat Anda dan bagaimana hal itu terjadi, tetapi jangan pernah lupa bahwa kualifikasi Anda harus menjadi daging surat pengantar Anda. Itu berarti Anda mendapatkan satu, mungkin dua, kalimat untuk cerita Anda. Misalnya, "Saya sudah menjadi pembaca setia publikasi Anda sejak pertama kali menemukannya beberapa tahun yang lalu saat melakukan penelitian tentang tren kemarahan yang meningkat dalam liputan media politik."
Menyesuaikan resume adalah seni yang halus, tetapi surat pengantar adalah tempat Anda benar-benar bisa kreatif ketika menunjukkan kecocokan dan antusiasme Anda untuk suatu posisi. Jangan sia-siakan kesempatan ini untuk membuat kesan abadi dengan hanya memberi tahu manajer perekrutan apa yang sudah dia ketahui.
(Dan, jika Anda ingin benar-benar memamerkan betapa Anda sangat mencintai perusahaan ini, inilah cara menulis surat niat yang bagus - ya, itu berbeda dari surat pengantar.)
