Anda tiba di wawancara Anda siap dengan daftar pertanyaan untuk diajukan kepada manajer perekrutan. Tapi, ketika dia menjawabnya, Anda hanya merasa lebih bingung.
Itu karena jawaban umum bisa diartikan dengan cara yang berbeda. Dan, tergantung pada apa arti pewawancara sebenarnya, perusahaan ini mungkin - atau mungkin tidak - cocok untuk Anda.
Ulasan karyawan tentang Glassdoor atau - plug tak tahu malu - profil pada The Muse jelas membantu untuk mempelajari budaya perusahaan. Tetapi untuk memastikan Anda memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana rasanya bekerja di suatu tempat, jangan takut untuk menindaklanjuti dengan pertanyaan kedua.
Tentu saja, Anda akan menginginkannya mencapai inti dari apa yang tidak begitu jelas.
Untuk melakukan itu, perhatikan lima garis umum yang dapat membuat Anda bingung - dan apa yang harus dikatakan kembali untuk memastikan Anda mendapat informasi mendalam tentang budaya perusahaan.
1. "Kami Tetap Sampai Pekerjaan Selesai"
The Good Spin: “Kami menawarkan jam kerja yang fleksibel - orang-orang pulang lebih awal ketika mereka menyelesaikan pekerjaan mereka lebih cepat dari yang diharapkan.”
The Cover-up: "Anda diharapkan untuk tinggal di kantor dan tinggal sepanjang malam."
Yang pertama memberi tahu Anda keseimbangan kerja-hidup dihargai. Yang kedua mengatakan Anda akan pergi lama setelah gelap (banyak).
Gunakan Pertanyaan Tindak Lanjut ini
"Jam berapa biasanya tim Anda masuk dan pergi?" Atau "Apakah beban kerjanya cukup konstan, atau apakah itu menyala selama waktu-waktu tertentu dalam setahun?"
Jawabannya di sini akan memberi Anda perasaan apakah bekerja lembur terjadi sesekali, pada waktu-waktu tertentu, atau sering.
2. "Kami Bersenang-Senang Di Sini"
The Good Spin: “Kami adalah tim yang erat, menerima orang-orang baru dan sosial di luar pekerjaan.”
The Cover-up: "" Anda harus ingin bersosialisasi dengan rekan-rekan Anda untuk menyesuaikan diri, "dan bahkan, " Anda tidak akan cocok jika Anda tidak suka bersosialisasi dengan alkohol. "
Sangat menyenangkan menemukan budaya yang peduli pada rekan satu tim yang benar-benar akrab - tidak terlalu bagus jika itu adalah kode untuk harapan untuk menghabiskan kehidupan sosial Anda di kantor juga.
Gunakan Pertanyaan Tindak Lanjut ini
"Hal-hal menyenangkan apa yang dilakukan tim bersama-sama?" Atau "Seberapa sering acara sosial ini berlangsung?"
Jika pewawancara Anda membuat daftar kegiatan yang biasa terjadi, seperti acara dan penggalangan dana, itu berarti perusahaan berusaha untuk menjaga tim mereka tetap terhubung. Tetapi jika mereka hanya membuat daftar jam kerja kantor, Anda tahu bahwa bersosialisasi di sini akan lebih tentang sekadar bergaul, daripada mengatakan, keterlibatan masyarakat.
3. "Kamu Harus Menjadi Pemain Tim"
The Good Spin: “Kami hanya mengambil yang terbaik: pekerja efektif yang menarik berat badan mereka dan bekerja dengan baik dengan orang lain.”
Cover-up: “Semua upaya - dan semua kredit - dibagikan. Anda tidak akan bahagia di sini jika Anda suka bekerja secara mandiri atau berkembang dalam persaingan. ”
Anda ingin menentukan apakah mereka menghargai kolaborasi, atau apakah Anda tidak akan pernah diizinkan untuk mengerjakan proyek solo.
Gunakan Pertanyaan Tindak Lanjut ini
“Apa perbedaan antara proyek kolaboratif dan independen dalam peran ini?” Atau “Bagaimana Anda mengukur keberhasilan proyek kelompok?”
Jawaban-jawaban ini akan memberi Anda wawasan tentang seberapa banyak kepemilikan yang akan Anda miliki atas pekerjaan Anda dan jika itu adalah budaya "jalani untuk bergaul".
SUARA SEPERTI ANDA MENCARI PEKERJAAN BARU
Ini hari keberuntunganmu! Kami mengetahui 10.000+ lowongan.
Lihat mereka di sini
4. "Kamu Harus Mampu Mengambil Kritik Konstruktif"
Perputaran Baik: “Kami peduli dengan peningkatan individu dan perusahaan, jadi kami ingin seseorang yang siap memberi dan menerima umpan balik yang bermanfaat dan penuh hormat.”
The Cover-up: “Kamu akan membutuhkan kulit yang tebal untuk bekerja di sini. Klien, kolega, dan manajemen akan membombardir Anda dengan kritik. “
Anda perlu tahu apakah "konstruktif" adalah kode untuk lingkungan negatif atau yang benar-benar menghargai pertumbuhan karyawan mereka.
Gunakan Pertanyaan Tindak Lanjut ini
"Apa proses untuk menawarkan umpan balik kepada karyawan?" Atau "Apakah karyawan menerima umpan balik resmi secara rutin?"
Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda melihat apakah Anda dapat mengharapkan ulasan triwulanan, semi-tahunan, atau tahunan - atau apakah tempat di mana atasan Anda dapat memberikan kritik dengan cepat.
5. "Kami Mencari Pekerja Keras"
The Good Spin: “Kami peduli untuk menantang Anda dan memastikan Anda memiliki cukup banyak hal untuk dilakukan.”
The Cover-up: "Kami akan memberi Anda beban kerja yang lebih cocok untuk dua orang."
Adalah cerdas untuk mengetahui seberapa keras mereka akan mengharapkan Anda untuk bekerja (sebelum Anda menandatangani di garis putus-putus).
Gunakan Pertanyaan Tindak Lanjut ini
"Bisakah Anda memberi saya contoh pencapaian baru-baru ini yang dimiliki orang dalam peran ini?" Atau "Apakah ada proyek yang akan datang yang tidak disebutkan dalam deskripsi pekerjaan?"
Pertanyaan-pertanyaan ini membuat pewawancara memberikan contoh tambahan tentang alur kerja.
Perburuan pekerjaan berjalan dua arah. Pewawancara mengukur Anda, tetapi Anda harus melakukan hal yang sama. Apakah ini sebuah lingkungan di mana Anda dapat membayangkan diri Anda bahagia dan produktif? Jika jawabannya tidak mudah ya atau tidak, jangan takut untuk bertanya.
