Saya melihat tidak ada gunanya memotong-motong kata di sini: Jika Anda seorang karyawan atas kehendak - seperti kebanyakan dari kita adalah anggota non-serikat - Anda dapat dipecat kapan saja tanpa alasan sama sekali (selama itu tidak ilegal ). Itu fakta. Tetapi dengan asumsi Anda tidak bekerja untuk sebuah organisasi yang mungkin akan membuat Anda baik-baik saja, melakukan pekerjaan dengan baik dan mengumpulkan nilai kinerja tinggi, Anda mungkin tidak perlu terlalu memikirkan yang ini.
Dengan itu, mari kita bicara tentang beberapa alasan umum orang kehilangan pekerjaan (dan saya tidak berbicara tentang PHK massal atau ketidakmampuan untuk memenuhi tujuan penjualan yang jelas).
Tidak, saya mengacu pada hal-hal yang dapat dihindari yang sama sekali tidak Anda lakukan - kecuali Anda tidak peduli untuk melepaskannya.
1. Mencuri Peralatan Perusahaan
Kedengarannya seperti tidak punya otak, tetapi mundur selangkah dan Anda mungkin melihat beberapa pelanggaran yang kurang jelas. Pikir tidak ada yang akan melihat jika Anda membawa setumpuk kertas printer ke rumah setiap minggu? Jika Anda secara tidak sengaja “kehilangan” mouse Anda dan perlu mengeluarkan biaya masing-masing? Jika Anda mengantongi makanan ringan, dan kantong teh, dan madu komunitas setiap sore untuk mengisi dapur Anda sendiri?
Garis-garis halus, mungkin, tetapi semuanya mengambil apa yang bukan milikmu, sesuatu yang perusahaan anggap sebagai pelanggaran serius. Jika Anda pulang ke rumah suatu malam dan menyadari bahwa Anda memiliki setumpuk Post-it di tas Anda yang benar-benar dapat Anda gunakan untuk meninggalkan catatan untuk pengasuh bayi, Anda mungkin tidak akan menaikkan alis (atau kecurigaan), tetapi jika ada satu ons keraguan tentang apa yang Anda ambil - sengaja atau tidak - satu-satunya jawaban adalah tidak melakukannya.
2. Berbohong kepada Klien (atau Bos Anda)
Kita tidak berbicara tentang kebohongan kecil yang diceritakan setiap orang pada satu titik atau lainnya. Mengambil hari yang sakit karena Anda menderita insomnia yang mengerikan dan tidak dapat memahami pemikiran mengenakan celana adalah satu hal, tetapi memberi tahu atasan Anda bahwa seorang anggota keluarga meninggal ketika Anda benar-benar menemukan penerbangan murah ke Eropa adalah hal lain, bukankah Anda akan mengatakan ?
Menyesatkan klien sama buruknya, dan jangan berpikir bahwa itu tidak akan kembali menghantui Anda (hal-hal ini biasanya terjadi). Seringkali, kita berpikir bahwa memalsukan kebenaran akan menyelamatkan kita dari mendapat masalah, tetapi ketika cerita keluar, air panas pasti akan jauh lebih panas. Jika bos atau klien Anda tidak bisa mempercayai Anda, bagaimana Anda akan naik? Lupakan itu: Bagaimana Anda akan mempertahankan pekerjaan Anda?
Jika Anda khawatir tentang sesuatu yang berdampak buruk pada Anda, jadilah orang yang memulai pembicaraan tentang apa yang salah. Saya berjanji ini jauh lebih mudah daripada mencoba menutupinya setelah fakta.
3. Menggertak atau Melecehkan Kolega
Anda tahu ini, kan? Pelecehan seksual atau intimidasi di tempat kerja tidak bisa ditoleransi dan dijamin Anda bisa dikalengkan jika SDM mengetahui hal itu. Baik. Tapi hati-hati untuk semua cara kecil ini mungkin terwujud. Memalukan hamburger berminyak rekan kerja dan makan siang goreng bisa dengan mudah dianggap menjengkelkan dan kejam.
Mengomentari pakaian rekan kerja atau membuat komentar genit, tidak peduli seberapa halus, tidak apa-apa jika itu tidak diinginkan. Cukup menjijikkan dalam email ke anggota tim yang tidak Anda sukai - bahkan jika mereka melakukan pekerjaan yang mengerikan - adalah percakapan yang lebih baik dilakukan secara offline dengan pihak yang menyinggung.
Bertingkah seperti seorang pengganggu dan menyebabkan seseorang benar-benar takut masuk kerja setiap hari adalah salah satu alasan terbaik yang saya dengar karena kehilangan pekerjaan Anda. Jadi, bersikap baik: Bersikaplah hormat, baik hati, dan sadar.
4. Tidak Melakukan Pekerjaan Anda
Sebagian besar dari kita dapat berhubungan dengan menjalani masa sulit ketika motivasi tampaknya mustahil untuk dipahami dan kita nyaris tidak melakukan pekerjaan sehari-hari yang layak. Mungkin beberapa hari, Anda melihat ke belakang dan bertanya-tanya bagaimana Anda menyia-nyiakan sepanjang hari. Hei, itu terjadi pada yang terbaik dari kita. Tetapi, berjuang untuk menyelesaikan pekerjaan apa pun dalam jangka waktu yang lama, dan Anda bisa bertaruh atasan Anda tidak memilikinya.
Jika Anda tidak dapat diandalkan untuk melakukan pekerjaan Anda (dan kami bahkan tidak berbicara tentang pergi ke atas dan ke luar), lalu bagaimana Anda bisa membuat sebuah kasus yang layak Anda sampaikan? Berkomunikasi dengan manajer Anda jika Anda membutuhkan tenggat waktu yang panjang atau jika Anda mendekati kejenuhan, tetapi jangan berhenti melakukan pekerjaan Anda.
5. Memanggil atau Datang Terlambat dengan Dasar Reguler
Hari-hari yang sakit dan pribadi ada karena suatu alasan, dan Anda harus menggunakannya atas kebijaksanaan Anda dan dengan persetujuan atasan Anda. Dan tentu saja, kadang-kadang flu akan membuat Anda pingsan selama seminggu, atau Anda akan memiliki masalah keluarga dan perlu menggunakan semua hari pribadi Anda dalam waktu singkat. Tetapi ketika Anda mulai menelepon sakit setiap minggu atau datang terlambat setiap hari, Anda lebih baik percaya manajer Anda memperhatikan.
Sekali lagi, kita semua mengalami minggu-minggu yang sulit, di mana perjalanan yang buruk atau masalah pengasuhan anak memainkan peran penting. Namun, ketika ketidakhadiran Anda menjadi mengerikan, Anda menempatkan keamanan pekerjaan Anda dalam risiko. Majikan menginginkan orang-orang yang andal dan berkomitmen dalam tim mereka, dan jika Anda tidak bisa menjadi orang ini, mereka pasti menemukan seseorang yang bisa menjadi orang seperti itu.
Dipecat itu mengerikan - sangat sering bagi kedua belah pihak. Mantan profesional SDM Dorianne St Fleur mengatakan bahwa manajer "tidak suka harus memecat siapa pun dan biasanya akan mencoba memberikan peluang jika memungkinkan, " tetapi ketika menyangkut "kebijakan perusahaan dilanggar secara terang-terangan, tidak ada alternatif."
Pekerjaan Anda - selain melakukan pekerjaan Anda! -Adalah untuk menolak memberi mereka alasan untuk menunjukkan pintu. Kebijakan ada karena suatu alasan, jadi lakukan hal yang benar, dan Anda cenderung dipromosikan daripada diberhentikan.
