Jika Anda sedang mencari pekerjaan penuh pertama untuk posisi penuh waktu, mungkin hal terakhir yang ada di pikiran Anda adalah manajer seperti apa yang akan Anda miliki.
Itu bisa dimengerti. Bagaimanapun, Anda mungkin berlarian dengan rambut terbakar melakukan wawancara informasi, membersihkan resume Anda, dan membuat surat pengantar. Anda hanya butuh pekerjaan .
Tetapi pertimbangkan ini: Manajer pertama Anda dapat menantang Anda untuk menjadi orang terbaik yang Anda bisa dan membantu Anda sampai di sana - atau mengunci Anda di tempat dengan nol keprihatinan untuk pengembangan atau tujuan profesional Anda.
Jadi, jika memiliki karir yang sukses di luar posisi pertama ini sama sekali penting bagi Anda, cari sifat-sifat ini di manajer pertama Anda.
1. Seseorang yang Membanggakan Anda Tentang Orang Lain
Banyak orang memiliki pengalaman seorang pengawas mengambil kredit untuk pekerjaan mereka. Rasanya sangat mengerikan.
Sisi lain dari itu adalah seseorang yang secara teratur membual tentang Anda kepada kolega lain. Tidak hanya rasanya hebat dan membuat Anda tetap termotivasi, itu berarti Anda tidak perlu melalui proses canggung membual tentang diri sendiri kepada atasan. Baru-baru ini diundang untuk berbicara di sebuah konferensi? Anda tidak perlu membunyikan klakson sendiri jika Anda memiliki manajer yang akan melakukannya untuk Anda.
Bagaimana Anda menemukan atasan yang luar biasa seperti ini? Selama wawancara Anda, coba tanyakan "Bisakah Anda memberi tahu saya tentang beberapa pencapaian terbaru atau kemenangan profesional yang dimiliki beberapa anggota tim Anda?" tanda.
2. Seseorang yang mendorong Anda untuk keluar dari tanggung jawab Anda saat ini
Jika salah satu tujuan pengembangan profesional Anda adalah untuk mengembangkan keterampilan atau keahlian tambahan di bidang-bidang di luar uraian pekerjaan Anda (dan seharusnya jika Anda ingin terus naik), maka pastikan Anda memiliki jenis manajer yang memungkinkan Anda mencoba ide-ide baru - bukan orang yang membatasi pekerjaan Anda hanya dengan apa yang ada dalam deskripsi pekerjaan Anda.
Beberapa pertanyaan yang bisa Anda ajukan untuk mengendus ini mungkin: "Apa saja jalur karier orang di tim Anda?" "Apa yang akan Anda lihat sebagai perkembangan karier seseorang dalam peran ini?" Atau "Bagaimana Anda melihat saya?" peran tumbuh ketika saya mendapatkan keahlian tambahan? "
3. Seseorang yang membimbing Anda dan Peduli tentang Pengembangan Profesional Anda
Manfaat memiliki seorang mentor telah didokumentasikan dengan baik. Jadi, bisa dibayangkan betapa bermanfaatnya memiliki manajer yang merangkap sebagai mentor.
Lebih penting lagi, sangat penting bagi karir Anda untuk menemukan manajer yang tidak lebih peduli tentang berapa jam Anda telah bekerja daripada prestasi profesional terbaru Anda.
Pergilah dengan naluri Anda yang satu ini. Rasakan hubungan macam apa yang dapat Anda bangun dengan manajer Anda selama proses wawancara, dan mulailah dari sana. Juga tidak ada salahnya untuk bertanya tentang apakah perusahaan memiliki program bimbingan yang terstruktur atau dengan cara apa hal itu mendukung pertumbuhan karyawan. Ini memberi kesempatan kepada pewawancara Anda untuk memberi tahu Anda tentang kebijakan perusahaan atau bagaimana lebih banyak pengembangan profesional informal terjadi (dan memiliki manfaat tambahan dengan menunjukkan bahwa ini adalah prioritas Anda).
4. Seseorang yang Mencontoh Perilaku Profesional
Jika Anda telah melalui beberapa wawancara, Anda mungkin sudah memiliki etiket profesional dasar yang cukup bagus. Tetapi ketika Anda mengambil lebih banyak tanggung jawab dan mulai mengelola orang Anda sendiri, segalanya menjadi sedikit lebih rumit.
Di sinilah memiliki manajer bintang yang menjadi model perilaku profesional sangat berguna dalam mempersiapkan Anda untuk situasi tempat kerja yang lebih kompleks.
Tidak ada trik nyata dalam mencari manajer seperti ini, tetapi perhatikan bagaimana manajer potensial masa depan Anda memperlakukan dan berbicara tentang orang lain.
Jika Anda mendapat kesempatan untuk wawancara dengan anggota tim lainnya, tanyakan kepada mereka bagaimana mereka akan mencirikan gaya kepemimpinan atasan mereka. Dan perhatikan detail kecilnya: Apakah manajer perekrutan meninjau resume Anda sebelum wawancara Anda atau membuat Anda menunggu selama wawancara sementara dia memeriksanya? Seseorang yang tampaknya sepenuhnya bertindak bersama adalah pertanda baik.
5. Seseorang yang memeriksa Anda
Terakhir, tetapi yang paling penting, seorang manajer harus benar-benar hadir. Kemandirian itu hebat dan tentu saja merupakan sesuatu yang dihargai banyak orang di lingkungan kerja mereka, tetapi sangat penting untuk memiliki manajer yang mudah diakses. Seorang manajer yang tidak ada di sekitar tidak hanya mencegah Anda dari melakukan pekerjaan yang hebat - tetapi juga tidak akan mengikuti prestasi profesional Anda untuk dibagikan kepada orang lain atau membimbing Anda untuk membantu mencari tahu di mana Anda harus tumbuh.
Tentu saja, Anda tidak ingin keluar sebagai karyawan yang membutuhkan yang memerlukan check-in harian, jadi cobalah bertanya tentang ulasan kinerja dan bekerja mundur dari sana. Sesuatu seperti, “Saya berasumsi ada tinjauan kinerja tahunan - dapatkah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang proses itu?” Dan “Apakah ada peluang bagi saya untuk memeriksa dengan Anda tentang kemajuan saya dalam pekerjaan saya sebelum tinjauan kinerja?” Akan membantu memberi Anda rasa hubungan pelaporan.
Memiliki manajer pertama yang hebat dapat membantu Anda mencapai tujuan karier Anda lebih cepat dari yang pernah Anda bayangkan, jadi perhatikan baik-baik jenis bos yang Anda inginkan, dan waspadai tanda-tanda hubungan yang hebat selama wawancara Anda. Tentu saja, ini penting untuk semua pekerjaan yang Anda cari sepanjang hidup Anda, tetapi Anda tidak pernah melupakan yang pertama!
