Hari pertama pekerjaan baru adalah menegangkan.
Khusus untuk bos Anda.
Mungkin wajar untuk fokus hanya pada diri sendiri selama beberapa minggu pertama pekerjaan baru ("Apakah saya akan bergaul dengan tim baru saya?" "Apakah saya akan kewalahan dengan beban kerja baru saya?" "Apakah saya bisa belajar semua yang perlu saya ketahui? ”), tetapi kenyataannya adalah, bos Anda memiliki kekhawatiran sendiri selama beberapa minggu pertama Anda di tempat kerja.
Menyewa Anda - seperti halnya mempekerjakan orang lain - adalah risiko. Apakah Anda akan memenuhi harapan? Tetap bugar seperti yang terlihat selama dua wawancara singkat 30 menit Anda? Sampai dia tahu gaya komunikasi Anda, preferensi kerja, dan kepribadian Anda - dan, di atas semua itu, dapat memercayai Anda - dia akan sedikit waspada.
Tetapi mengharapkan kekhawatiran umum itu membuat Anda lebih mudah menjelaskan kepada atasan Anda bahwa Anda memenuhi harapan, melakukan apa yang seharusnya Anda lakukan, dan melanjutkan dengan kecepatan yang tepat.
Untuk membantu menenangkan pikiran atasan Anda, berikut adalah beberapa hal yang dikhawatirkan oleh manajer Anda selama beberapa minggu pertama Anda, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah tersebut.
Khawatir # 1: Apakah Anda Cocok Dengan Tim?
Manajer ingin tim yang gel. Mereka menginginkan sekelompok karyawan yang bekerja bersama dengan baik, yang saling mengajukan pertanyaan, dan yang saling memberikan bantuan saat dibutuhkan.
Dan satu hal yang dapat merusak itu adalah anggota tim yang tidak cocok - yang tidak cocok dengan anggota kelompok lainnya atau, lebih buruk lagi, yang tidak peduli tentang membentuk hubungan dan hanya ada di sana untuk gaji.
Jadi, selama beberapa minggu pertama Anda di tempat kerja, manajer Anda akan bertanya-tanya apakah Anda cocok untuk tim - jika Anda bergaul dengan staf departemen lainnya, jika Anda berusaha keras untuk mengenal anggota tim Anda, dan jika Anda secara aktif membentuk hubungan yang akan mendorong kolaborasi.
Cegah Kekhawatiran Itu
Tidak perlu mengumumkan kepada bos Anda, "Lihat aku, aku benar-benar terhubung dengan tim!" Lakukan saja. Jangkau tim Anda, ajukan pertanyaan kepada mereka, luangkan waktu untuk minum kopi atau makan siang bersama mereka, dan tawarkan bantuan Anda di mana Anda bisa.
Anda tahu, ketika Anda terhubung dengan departemen Anda, berita akan menyebar ke atasan Anda. Rekan satu tim baru Anda akan memberi tahu atasan Anda bahwa Anda adalah tambahan yang hebat bagi tim, bahwa Anda sudah sangat membantu, dan bahwa semua orang menganggap Anda adalah pilihan yang baik. Dan itu akan menjadi bukti kuat bagi atasan Anda.
Khawatir # 2: Are You Catching On?
Bos Anda tahu Anda kompeten - setidaknya, menurut resume Anda dan waktu singkat yang ia habiskan bersama Anda selama proses wawancara. Tetapi sekarang setelah Anda secara resmi menjadi bagian dari tim, ia bertanya-tanya apakah Anda merespons pelatihan dengan baik dan menerima tanggung jawab harian Anda.
Apakah Anda mengambil pekerjaan dengan cepat, atau Anda berjuang untuk memahami konsep dasar? Apakah Anda sudah mengambil inisiatif untuk menangani tugas baru Anda sendiri, atau apakah Anda menahan diri dan terus-menerus menunggu seseorang memandu Anda, langkah demi langkah?
Manajer Anda bertanya-tanya apakah dia perlu memberi Anda pelatihan dan perhatian ekstra - tetapi lebih dari itu, ia menginginkan konfirmasi bahwa Anda adalah pilihan yang tepat.
Cegah Kekhawatiran Itu
Anda tidak ingin atasan Anda meragukan sedetik pun bahwa ia telah membuat pilihan yang tepat ketika memilih Anda untuk peran ini. Jadi, bersikaplah jujur jika Anda tidak memahami sesuatu atau perlu sedikit pelatihan tambahan. Manajer Anda akan menghargai bahwa Anda memberinya kesempatan untuk menghubungkan Anda dengan lebih banyak pelatihan - daripada berharap bahwa tidak ada yang memperhatikan Anda berjuang.
Tetapi Anda juga ingin menunjukkan kekuatan Anda. Jadi, mintalah banyak umpan balik selama beberapa minggu pertama Anda di tempat kerja. Jadwalkan pertemuan berulang dengan manajer Anda untuk membahas beberapa pekerjaan terbaru Anda. Anda akan memiliki kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda memahami tugas baru Anda, Anda melebihi harapan - dan Anda adalah pilihan terbaik mutlak untuk peran ini.
Khawatir # 3: Apakah Anda Memiliki Jumlah Pekerjaan yang Tepat?
Manajer ingin karyawan baru mereka merasa tertantang dan memiliki pekerjaan yang cukup untuk mengisi hari-hari mereka - tetapi tidak cukup untuk menakut-nakuti mereka atau membuat mereka berpikir bahwa mereka perlu meluangkan waktu 15 jam sehari untuk bertahan di atas semuanya.
Tetapi bos Anda belum tahu bagaimana Anda bekerja, bagaimana cara mengetahui apakah Anda stres, atau bagaimana mengenali bahwa Anda bosan. Seringkali, karyawan baru tersenyum dan mengangguk tidak peduli berapa banyak pekerjaan yang harus mereka lakukan, ingin terlihat menyenangkan dan pekerja keras. Tetapi di bawah itu, mereka dapat dengan mudah bosan atau benar-benar kewalahan.
Mengetahui hal ini, manajer Anda akan bertanya-tanya apakah Anda benar-benar memiliki keseimbangan kerja. Dia terus-menerus memikirkan apakah Anda memiliki terlalu banyak atau terlalu sedikit.
Cegah Kekhawatiran Itu
Biarkan jalur komunikasi tetap terbuka dengan manajer Anda. Jika Anda kewalahan, minta atasan Anda untuk membantu Anda menjelaskan prioritas Anda. Tanpa secara eksplisit mengatakan, "Tolong! Saya kewalahan! ”Anda akan menyampaikan bahwa Anda memiliki banyak hal di piring Anda - dan perlu tahu apa yang harus dilakukan terlebih dahulu.
Jika Anda merasa sedikit bosan, jangan takut untuk mampir ke kantor bos Anda dan tanyakan apakah ada hal lain yang dapat Anda bantu. Dia akan menghargai bahwa Anda mengambil inisiatif, daripada menatap kosong pada layar komputer Anda selama setengah hari.
Apa pun itu, penting bagi Anda untuk selalu menjaga atasan Anda tentang apa yang sedang Anda kerjakan dan bagaimana perasaan Anda terhadap beban kerja. Manajer Anda tidak selalu tahu setiap tugas yang ada di piring Anda, jadi dengan membuatnya tahu, Anda akan dapat mengonfirmasi bahwa Anda sedang mengerjakan tugas yang tepat yang akan membuat Anda berada di jalan menuju keberhasilan.
