Anda tahu bahwa halaman karir perusahaan Anda sangat penting untuk meningkatkan pengalaman kandidat Anda dan menarik bagi bakat aktif dan pasif.
Dengan mengingat hal itu, Anda mungkin juga berpikir bahwa inilah saatnya untuk menyingkirkan sarang laba-laba dari halaman karier Anda sendiri dan memberikannya sedikit facelift (atau perubahan besar-besaran).
Tapi, dari mana Anda memulai? Sebelum Anda jatuh ke lubang kelinci dari semua fitur, alat, dan konten yang berbeda yang dapat Anda tambahkan, penting untuk meletakkan dasar dengan beberapa praktik terbaik.
Berikut adalah lima hal inti yang harus Anda urus - sebelum Anda mengubah gambar di situs karier Anda.
1. Audit Konten Perusahaan dan Karir Anda Saat Ini
Halaman karir tidak lagi menjadi tempat pembuangan untuk deskripsi pekerjaan teks biasa. Ketika 58% kandidat mengatakan bahwa situs karier perusahaan adalah sumber daya paling penting ketika meneliti peluang kerja, merek perusahaan terbaik berinvestasi di situs karier mereka dengan konten yang relevan dan berdampak - mulai dari foto dan video hingga testimoni karyawan.
Sekarang, sebelum Anda mulai terengah-engah ke dalam kantong kertas memikirkan betapa tugas yang melelahkan ini, pintar untuk melihat konten apa yang sudah Anda miliki yang dapat digunakan di situs karier Anda. Tidak perlu menemukan kembali roda di sini.
Klip video itu tentang kontes kostum tahunan Halloween Anda? Itu bisa memberi orang mengintip budaya menyenangkan perusahaan Anda. Rekomendasi dan pujian hangat yang dikirim orang-orang melalui survei karyawan Anda? Anda bisa mendapatkan izin untuk menyorotinya sebagai tanda kutip.
Buat daftar aset apa saja dan semua yang sudah Anda miliki, sehingga Anda dapat memiliki pemahaman yang lebih kuat tentang apa yang Anda butuhkan untuk berakhir dengan situs karir yang benar-benar membuat dampak.
2. Gali Data Anda
Keputusan bisnis terbaik didukung oleh data, dan situs karier Anda tidak berbeda. Untuk membuat perubahan yang benar-benar melayani kandidat yang ingin Anda tarik, Anda harus terlebih dahulu memahami apa yang berfungsi pada halaman yang ada (serta apa yang tidak).
Ada banyak metrik berbeda yang dapat Anda gali di sini untuk mendapatkan pemahaman tentang keseluruhan gambar.
Berapa tingkat bouncing dari halaman karier Anda - apakah Anda memiliki banyak orang yang menutup situs Anda setelah hanya satu kali melihat halaman beranda? Saluran mana yang paling sering dikunjungi pengguna? Apakah sebagian besar pengguna Anda mengunjungi halaman Anda di ponsel atau di desktop? Apakah ada halaman tertentu di situs karier Anda yang ada saat ini mengungguli sisanya?
Gulung lengan baju Anda dan gali data sehingga Anda dapat membuat keputusan penting - dan dapatkan dukungan dari para pemimpin perusahaan - dengan angka-angka di sisi Anda.
3. Memahami Di Mana Halaman Karir Anda Sesuai
Data bisa sangat mencerahkan. Namun, penting untuk melampaui angka-angka itu dan juga lebih memahami di mana halaman karier Anda cocok dengan saluran perekrutan Anda.
Bagi banyak kandidat, halaman karier membutuhkan kunjungan satu kali - mereka mengajukan lamaran dan kemudian tidak pernah kembali lagi.
Namun, situs karir terbaik jauh lebih menarik dari itu. Kembali ke bakat sumber daya ketika mereka menginginkan lebih banyak informasi dan wawasan orang dalam sebelum penyaringan atau wawancara telepon mereka. Dalam beberapa kasus, kandidat bahkan dapat membuat akun dan diberitahu tentang pekerjaan baru dengan majikan yang sesuai dengan minat mereka.
Di mana situs karier Anda saat ini jatuh? Dan, yang lebih penting, di mana Anda ingin cocok? Mengetahui peran apa yang dimainkan halaman karier Anda dalam keseluruhan proses rekrutmen Anda akan membantu Anda membuat perubahan yang berkontribusi pada strategi menyeluruh Anda.
4. Map Out Your Goals
Berbicara tentang strategi, menetapkan beberapa tujuan dan sasaran nyata adalah penting untuk memastikan bahwa pembaruan halaman karier Anda benar-benar akan mendorong merek perusahaan Anda ke depan - alih-alih hanya membuat perubahan demi itu.
Tanyakan pada diri sendiri: Apa sebenarnya yang Anda rencanakan untuk dicapai dengan memperbaiki situs karier perusahaan Anda? Apakah kamu mau:
- Lebih baik ceritakan kisah perusahaan Anda?
- Tingkatkan tingkat aplikasi Anda dengan persentase tertentu?
- Berkontribusi pada merek perusahaan Anda?
Ada banyak tujuan - dari tonggak kecil hingga usaha besar - yang dapat Anda atur untuk halaman karier Anda yang telah dirombak. Tetapi, untuk tetap fokus, coba selesaikan hanya pada tiga hal utama yang ingin Anda capai.
5. Dapatkan Dukungan Dari Tim Anda
Meskipun Anda pasti akan sangat terlibat dalam proses ini, Anda tidak akan sepenuhnya mendesain ulang dan mengubah situs karier perusahaan Anda sendirian.
Anda akan memerlukan keterlibatan dan keterlibatan banyak individu dan departemen lain - mulai dari eksekutif puncak hingga tim pemasaran hingga tim pengembangan web.
Mulailah dengan pembuat keputusan utama perusahaan Anda untuk memastikan bahwa Anda memiliki lampu hijau untuk memulai proyek ini. Pastikan untuk menekankan jebakan situs karier Anda yang ada, dan bagaimana pembaruan yang Anda rencanakan akan meningkatkan pengalaman kandidat (dan, dengan demikian, kualitas karyawan Anda).
Setelah itu, saatnya untuk mendekati orang-orang yang akan terlibat aktif dalam proyek. Hadir dengan garis waktu yang matang dan item tindakan yang terorganisir dengan baik, sehingga kolega Anda bisa mendapatkan pemahaman yang benar tentang bagaimana proyek ini akan cocok dengan beban kerja mereka yang ada.
Anda telah meletakkan fondasinya. Sekarang, apa lagi yang perlu Anda ketahui untuk meningkatkan level karir perusahaan Anda dan upaya ketertarikan bakat?
Raih ebook kami "5 Tips Teratas untuk Membuat Halaman Karir yang Menonjol" untuk mendapatkan semua saran dan contoh yang Anda butuhkan untuk membuat halaman karier yang menerangi dan memikat bakat terbaik.
