Mengapa pencarian kerja Anda tidak berfungsi?
Anda mengirim resume setelah resume untuk posisi yang Anda pikir memenuhi syarat sempurna. Anda bahkan meluangkan waktu untuk menyesuaikan masing-masing dan membuat surat pengantar yang mudah diingat - tetapi tetap saja, Anda tidak mendengar apa-apa. Sementara itu, Anda melihat posisi yang Anda lamar selama berbulan-bulan lalu jatuh dari papan pekerjaan - dan segera setelah itu, seorang anggota baru yang tersenyum di halaman “Meet the Team” yang tampaknya memiliki jenis latar belakang yang persis sama dengan yang Anda lakukan.
Jadi apa yang menyebabkannya? Mengapa orang lain mendapatkan pertunjukan baru yang hebat, sementara Anda terjebak pada pekerjaan Anda yang tidak bersemangat?
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin perlu memikirkan strategi jangka panjang untuk meningkatkan pencalonan Anda, seperti mempelajari keterampilan baru atau mendapatkan jenis pengalaman tertentu. Namun seringkali, ada banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan tingkat keterewasaan Anda secepat mungkin, seperti:
1. Jadikan Profil LinkedIn Anda Mudah bagi Perekrut untuk Menemukan (dan Menyukai)
Anda mungkin menghabiskan banyak waktu untuk merevisi resume Anda, tetapi jika Anda belum memberi pembaruan profil LinkedIn yang baik, sekarang saatnya. Ini memiliki beberapa manfaat: Satu, jika seorang manajer perekrutan memeriksa Anda secara online, Anda memiliki kesempatan lain untuk mengesankan. Tetapi yang lebih penting, profil yang dioptimalkan memudahkan perekrut menemukan Anda ketika mereka mencari orang-orang seperti Anda (katakanlah, "manajer layanan pelanggan di Seattle").
Berikut adalah dasar-dasarnya: Apakah Anda memiliki ringkasan yang menyertakan kata kunci dari deskripsi pekerjaan yang Anda lihat? Judul yang bukan hanya jabatan Anda saat ini? Foto yang membuat Anda tampak disukai dan profesional? Iya nih? Langkah selanjutnya adalah meminta beberapa orang untuk memberikan rekomendasi sehingga Anda dapat menunjukkan kepada siapa saja yang datang ke profil Anda bahwa Anda akan hebat untuk bekerja dengannya.
Selain itu, Pelatih Master Muse Jenny Foss merekomendasikan menambahkan garis ke akhir ringkasan Anda yang menyiratkan Anda terbuka untuk peluang baru tanpa membuatnya terlalu jelas bagi bos atau rekan kerja Anda. Dia menyarankan sesuatu untuk efek, “Saya terpesona dengan semua hal pemasaran digital dan menikmati bertemu orang-orang yang berpikiran sama. Jangan ragu untuk menghubungi saya di [email protected]. "
2. Mengatur Situs Web Pribadi
Kami sudah mengatakannya sebelumnya dan kami akan mengatakannya lagi: Memiliki hub pribadi di web adalah cara yang bagus untuk menunjukkan kepada majikan apa yang telah Anda lakukan bahkan sebelum Anda berjalan di pintu. Dengan hanya satu URL, Anda dapat memberi manajer perekrutan lebih banyak informasi tentang Anda daripada yang sesuai dengan resume Anda. Dan, jika Anda mengubah karier atau berputar ke peran yang berbeda, Anda bahkan dapat memamerkan hasrat Anda untuk arah baru ini.
Berita baiknya adalah, Anda tidak perlu latar belakang teknis atau desain untuk membangunnya. Untuk memulai, daftarlah untuk kelas email tiga hari The Muse, yang akan memandu Anda melalui proses langkah demi langkah. (Atau mulai dengan sesuatu yang lebih sederhana, seperti resume online.)
Lalu, letakkan URL pada segalanya - resume Anda, surat lamaran, profil LinkedIn, tanda tangan email, sebutkan saja. Dan jangan takut untuk merujuknya dalam wawancara! "Selama wawancara layar telepon awal, saya dapat mengarahkan perekrut ke situs sehingga mereka dapat melihat pengalaman dan contoh pekerjaan yang saya miliki, " kata Mark Scott, yang memuji situs web pribadinya dengan membantunya mendapatkan posisi komunikasi perusahaan. “Itu jauh membuat saya menonjol dari kandidat lain yang mungkin tidak memiliki situs web yang praktis dan mungkin telah menunggu peluang langsung untuk membagikan pekerjaan mereka.”
3. Lakukan Proyek untuk Majikan Impian Anda
Yang ini akan memakan waktu sedikit lebih lama, jadi Anda pasti tidak ingin melakukannya untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar. Tetapi ketika Anda melihat perusahaan impian - perusahaan yang membuat Anda berhenti dan berkata, “Saya harus bekerja di sini!” - pertimbangkan sesuatu yang benar-benar keluar dari kotak, seperti membuat proyek yang menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan.
Kontributor Business Insider, Raghav Haran, menjelaskan pendekatan ini secara terperinci dalam sebuah tulisan baru-baru ini dan mengatakan itu membawanya ke “wawancara di perusahaan teknologi besar seperti Quora, dan itu bahkan membuat Shutterstock menciptakan posisi yang khusus untuk saya.” Ketika melamar peran pengembangan bisnis, ia menjangkau calon mitra atas nama perusahaan. Untuk posisi produk, ia menjalankan tes penggunanya sendiri dan mengumpulkan rekomendasi desain berdasarkan pada itu.
Bagaimana dengan Anda? Jika Anda dalam penjualan, Anda bisa mengumpulkan sampel presentasi klien. Jika Anda seorang pemasar, Anda memiliki semua jenis opsi, dari merekomendasikan strategi untuk platform media sosial baru hingga menulis artikel pemasaran konten. Penulis Alexandra Franzen, setelah mewawancarai suatu pekerjaan yang tidak memenuhi syarat untuknya, mengirimkan daftar contoh slogan - dan segera menerima tawaran.
Ya, ini tentu saja merupakan pendekatan yang melampaui batas. Itulah sebabnya kebanyakan orang tidak akan melakukannya - dan Anda akan sangat menonjol jika melakukannya.
4. Daftarkan Jaringan Anda
Kebanyakan orang yang saya kenal membenci langkah ini. Dan saya mengerti: Pencarian pekerjaan itu sangat pribadi, dan rasanya canggung untuk mencari bantuan.
Tapi, bagi kebanyakan dari kita, itu masih satu-satunya cara paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan. Yang benar adalah, ketika dihadapkan dengan beberapa kandidat yang memiliki kualifikasi serupa, seorang manajer perekrutan jauh lebih mungkin untuk mewawancarai atau merekrut kandidat yang memiliki koneksi pribadi dengannya.
Jadi, jika Anda belum melakukannya, saatnya untuk menjangkau semua orang yang Anda kenal yang dapat membantu dalam pencarian Anda. Saya sarankan memulai dengan orang-orang yang sudah mengenal dan mempercayai Anda, menggunakan templat email seperti ini. Jika ada orang yang bisa sangat membantu (pikirkan: ketahui tentang semua orang di ladang Anda atau bekerja untuk majikan impian Anda), ajak mereka minum kopi atau makan siang dan minta saran mereka untuk mengirimkan aplikasi Anda. (Dan kemudian kirimkan catatan terima kasih yang sangat baik dan tetap berhubungan dengan kemajuan Anda.)
Saya berjanji: Ini akan sia-sia.
5. Bekerja dengan Pelatih
Jadi, mungkin Anda sudah berburu selama berbulan-bulan. Mungkin Anda sudah mencoba semua hal di atas, dan masih, tidak ada dadu.
Ini sangat mengecilkan hati, tetapi itu terjadi. Dan jika itu terjadi pada Anda, jangan terus mencoba yang lama, yang sama - itu hanya akan membuat Anda lebih frustrasi. Sebaliknya, jika Anda merasa benar-benar terhenti, pertimbangkan untuk berbicara dengan seorang profesional. Seorang pelatih karir yang berspesialisasi dalam strategi pencarian kerja dapat melihat materi Anda, membedah strategi Anda saat ini, dan mengidentifikasi di mana Anda mungkin memerlukan pendekatan yang berbeda. Belum lagi, bekerja dengan seseorang yang membantu orang lain yang tak terhitung jumlahnya di sepatu Anda dapat mengingatkan Anda bahwa Anda tidak sendirian dan membantu Anda tetap optimis tentang prosesnya.
Yang sebenarnya, cukup penting. Pencarian pekerjaan sangat melelahkan, terutama jika itu tidak bergerak secepat yang Anda inginkan. Manajer perekrutan tahu ini. Jadi, jika Anda bisa mengikuti wawancara dan menunjukkan bahwa Anda dapat tetap optimis dan optimis selama proses perekrutan yang sulit, itu akan sangat membantu.
