Anda telah ditawari pekerjaan - dan dengan tingkat pengangguran akhir-akhir ini, itu suatu prestasi - jadi, mengapa Anda menolaknya?
Ada beberapa alasan.
Ambillah dari saya. Sekitar setahun yang lalu, saya menerima tawaran untuk posisi yang, secara teori, sangat cocok untuk keterampilan dan tujuan saya. Ditambah lagi, perusahaan akan meningkatkan gaji saya sebesar 25% dan menjanjikan bimbingan dan perjalanan. Tapi ada sesuatu yang terasa tidak benar, dan setelah bolak-balik, saya bilang tidak.
Saya menganggur selama dua bulan lagi, tetapi kesempatan yang lebih baik datang (dengan gaji yang lebih tinggi, untuk boot), dan saya tidak menyesalinya sehari sejak itu. Ketika saya bertanya kepada teman-teman saya apakah ada orang lain yang pernah menolak tawaran pekerjaan, saya terkejut mendengar berapa banyak yang membuat keputusan sulit ketika mereka tahu ada sesuatu yang tidak benar.
Tentu saja, menolak tawaran kerja adalah keadaan istimewa untuk dimiliki, dan keputusan serta semua saran berikut harus diambil dengan dosis kenyataan bahwa pekerjaan yang sempurna - pekerjaan yang memenuhi setiap item dalam daftar keinginan Anda- jarang ada. Yang mengatakan, menemukan diri Anda dalam pekerjaan yang salah dapat memiliki dampak besar pada karir dan kebahagiaan jangka panjang Anda, dan penting untuk memastikan Anda tidak kehilangan apa yang sebenarnya Anda cari hanya untuk menemukan sesuatu.
Belajarlah dari pengalaman saya, dan pertimbangkan alasan-alasan ini mengapa menolak tawaran kerja mungkin masuk akal bagi Anda.
1. Misi
Anda perlu peduli, sampai taraf tertentu, tentang apa yang ingin dicapai oleh perusahaan Anda, tetapi mudah untuk terlalu bersemangat dengan pekerjaan yang bagus dan mengabaikan ketika sebuah organisasi tidak cocok. Juga mudah untuk mengambil pernyataan misi perusahaan pada nilai nominal, tanpa menggali lebih jauh. Bahkan, pekerjaan yang saya tolak pada awalnya tampak sangat selaras dengan jenis pekerjaan yang saya harapkan. Tetapi ketika saya berbicara dengan mantan karyawan, individu di organisasi serupa, dan mentor yang bekerja di tempat itu, dan ketika saya membandingkan modelnya dengan organisasi lain yang saya percayai, saya menyadari bahwa itu bukan yang saya hormati sepenuhnya.
Jadi, lakukan riset Anda di luar apa yang Anda baca di situs web perusahaan - dengan berbicara dengan orang-orang yang akrab dengan perusahaan, membaca berita terkini, dan menelusuri ulasan di Glassdoor. Banyak percakapan dan penelitian lebih lanjut membantu saya menyadari bahwa saya tidak dapat bekerja pada 100% dan menjadi diri saya yang terbaik jika saya tidak percaya pada apa yang sedang saya upayakan.
2. Kurangnya Pertumbuhan
Setiap pekerjaan yang Anda miliki harus menambah resume Anda - dan tidak hanya dalam hal mengambil ruang. Jika Anda tidak akan memiliki peluang pertumbuhan dalam hal peran, pengetahuan, dan proyek atau tanggung jawab baru, itu alasan yang wajar untuk ragu-ragu menerima pekerjaan.
Catat apa yang sudah Anda kuasai dan keterampilan yang ingin Anda peroleh. Apakah pekerjaan baru ini memungkinkan Anda untuk mengerjakan keterampilan ini, atau melakukan hal-hal yang sudah Anda kuasai di pasar baru atau dengan nama klien dan tim yang lebih besar? Bahkan jika Anda melihat perpindahan pekerjaan horizontal, Anda harus memiliki kesempatan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab atau melihat kemungkinan promosi yang lebih besar. Ingat: Jika Anda tidak tumbuh, Anda akan bosan terlalu cepat dan tidak melakukan yang terbaik, Anda akan merasa terlalu nyaman dengan apa yang Anda ketahui dan lulus untuk promosi, atau Anda akan mencari pekerjaan baru lagi segera. Perhatikan deskripsi posisi dan bicaralah dengan calon kolega untuk melihat apakah itu benar-benar cocok untuk Anda.
3. Tanda Peringatan
Proses perekrutan tersebar, manajer potensial Anda sudah mengirim email kepada Anda di luar jam kerja, atau kolega potensial yang Anda temui tidak sopan atau tidak pantas. Tanda-tanda ini mudah diabaikan - hei, mungkin ini hanya musim yang sibuk - tetapi tanda itu seharusnya diperlakukan sebagai tanda bahaya. Musim yang sibuk atau tidak, cara Anda diperlakukan dari hari pertama komunikasi dalam proses perekrutan sangat menentukan bagaimana Anda akan diperlakukan sebagai karyawan.
Saya bertaruh Anda ingin berada di suatu tempat setidaknya untuk sementara waktu, bukan? Cari proses perekrutan yang mencakup pertanyaan wawancara dan email, wawancara hebat dengan banyak karyawan, dan tanda-tanda bahwa orang yang bekerja di sana bahagia, dihormati, dan ditanggapi dengan serius. Jika Anda tidak melihat itu, saya pasti akan berpikir dua kali.
4. Pengaturan waktu
Kedengarannya seperti hal kecil, tetapi kadang-kadang waktu pada tawaran kerja tidak tepat. Beberapa teman saya menolak tawaran pekerjaan untuk melakukan perjalanan panjang yang selalu mereka impikan, atau karena mereka ingin menunggu untuk melihat tawaran pekerjaan lain apa yang akan datang. Tentu saja, kadang-kadang perusahaan menginginkan jawaban segera, yang memaksa Anda mengambil keputusan cepat, tetapi jika mereka sangat menginginkan Anda, mereka akan menunggu. Dan jika tidak? Bisa jadi tanda peringatan lain.
Jika Anda sudah berada di pasar untuk sementara waktu dan pengangguran mulai membawa terlalu banyak konsekuensi negatif dalam hidup Anda, mungkin sudah waktunya untuk mengambil tawaran itu. Tetapi jika Anda memiliki banyak wawancara dan peluang, Anda dapat merasa lebih aman dalam mempertimbangkan menolaknya jika waktunya tidak tepat.
5. Uang
Tentu saja, uang tentu bukan faktor pertimbangan utama. Banyak orang jauh lebih bahagia dalam posisi yang lebih memuaskan secara pribadi - apakah itu berarti pertumbuhan karier yang lebih baik atau misi yang lebih selaras - daripada yang mereka hasilkan di tempat lain.
Yang mengatakan, dalam zaman di mana perusahaan terus berusaha melakukan dan mendapatkan lebih banyak dengan lebih sedikit, penting untuk memastikan bahwa setiap pekerjaan yang Anda ambil adalah langkah yang tepat secara finansial. Beberapa teman saya menolak tawaran pekerjaan karena gaji tidak dapat menghidupi mereka atau keluarga mereka. Jika ini masalahnya - dan jika Anda sudah mencoba bernegosiasi untuk paket yang lebih baik atau lebih banyak peluang - mungkin masuk akal untuk mencari, yah, padang rumput yang lebih hijau.
Apa yang ditolak tawaran pekerjaan terhadap lintasan karier Anda? Adam Poswolsky baru-baru ini membahas tangga karier yang menipu di Washington Post , mencatat bahwa: “Ada 20-an yang masih keliru disuruh mencari tahu panggilan tunggal mereka, menemukan pekerjaan pertama yang sempurna di bidang itu, dan kemudian mempertahankan lintasan karier linier. . ”Sebenarnya, ia menulis:“ Tidak ada satu pun jalan naik, hanya serangkaian peluang dan percobaan mini yang membuat Anda semakin dekat untuk menemukan apa yang bermakna. ”Itu mungkin hanya berarti menolak tawaran pekerjaan yang hanya OK untuk mencari sesuatu yang lebih cocok untuk tujuan, pertumbuhan, dan penyelarasan pribadi Anda.
Jika Anda menolak tawaran, berikut ini beberapa saran untuk melakukannya dengan anggun.
