Anda sedang duduk dalam wawancara untuk pekerjaan impian Anda, dan itu berjalan dengan baik. Anda telah mengetuk pertanyaan-pertanyaan sulit keluar dari taman, dan Anda dan pewawancara benar-benar memukulnya. Lalu, tiba-tiba, dia bertanya, "Apakah Anda berencana memiliki anak?"
Ya, itu ilegal. Dan juga pertanyaan apa pun yang terkait dengan keluarga, kebangsaan, jenis kelamin, ras, agama, dan banyak lagi. Tetapi sayangnya, pertanyaan-pertanyaan ini ditanyakan lebih sering daripada yang Anda pikirkan, dan sebelum Anda mulai wawancara, ada baiknya mengetahui bagaimana merespons jika Anda dihadapkan dengan satu.
Saya telah menemukan bahwa pendekatan terbaik adalah untuk menentukan mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan dan apakah dia memiliki masalah yang sah yang dia coba atasi. Kemudian, sesuaikan jawaban Anda untuk berbicara dengan masalah itu, dengan anggun hindari bagian ilegal dari pertanyaan itu, dan kembalikan pembicaraan ke kekuatan yang berhubungan dengan pekerjaan Anda. Berikut adalah beberapa contoh yang paling umum, dan bagaimana menghadapinya.
1. Jenis Kelamin
Pertanyaan diskriminatif tentang gender luas dan luas jangkauannya. Saya telah melihat orang yang diwawancara mendapatkan pertanyaan dari yang jelas ("Apakah Anda pikir seorang wanita dapat melakukan pekerjaan ini secara efektif?") Ke sesuatu yang lebih halus ("Sebagai seorang ibu tunggal, pengaturan penitipan anak apa yang telah Anda buat?").
Tetapi faktanya, tidak ada yang berhubungan dengan gender yang harus ditanyakan dalam proses wawancara - sama sekali. Jika muncul, pendekatan terbaik adalah menjawab pertanyaan, tetapi tanpa merujuk gender. Misalnya, jika Anda ditanya, "Bagaimana Anda menangani mengelola tim yang terdiri dari semua orang?", Jatuhkan bagian terakhir dari pertanyaan dan fokuslah pada keterampilan kepemimpinan Anda. Coba: “Saya sangat nyaman dalam peran manajemen. Bahkan, di posisi terakhir saya, departemen yang saya pimpin melampaui target penjualan tahunannya selama tiga tahun berturut-turut. ”
2. Status Perkawinan atau Keluarga
Dalam film Picture Perfect , karakter Jennifer Aniston menyewa seorang kenalan untuk berpura-pura menjadi tunangannya. Alasannya? Bosnya tidak akan mempromosikannya karena dia masih lajang - alasannya adalah jika dia tidak memiliki akar atau keabadian, tidak ada yang mencegahnya berkeliaran. Masukkan tunangan palsu, dan dia mendapat promosi.
Kemungkinan Anda akan dihadapkan pada sesuatu yang begitu langsung sangat tipis. Tapi, Anda mungkin ditanya ketika Anda berencana menikah, atau apakah Anda akan terus bekerja setelah memiliki anak. Setiap pertanyaan yang terkait dengan status keluarga Anda secara teknis ilegal, tetapi majikan sering meminta mereka untuk membaca komitmen Anda di masa depan terhadap pekerjaan dan perusahaan.
Jawaban yang tepat untuk jenis pertanyaan ini adalah “Anda tahu, saya belum cukup di sana. Tetapi saya sangat tertarik dengan jalur karier di perusahaan Anda. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang hal itu? ”Ini meyakinkan pewawancara bahwa Anda berkomitmen pada pertumbuhan profesional Anda, tetapi tidak menjanjikan mereka apa pun dalam hal masa depan Anda - dan memungkinkan Anda mengarahkan kembali pembicaraan ke topik terkait pekerjaan.
3. Kewarganegaraan, Kebangsaan, atau Bahasa
Pengusaha AS bisa mendapat masalah besar karena mempekerjakan orang yang tidak diizinkan secara hukum untuk bekerja di negara itu, yang menyebabkan perusahaan mengambil langkah lebih kuat untuk mencari tahu tentang pelamar mereka bahkan sebelum mereka dipekerjakan. Tetapi satu - satunya cara mereka dapat melakukan itu secara legal untuk mengajukan pertanyaan secara langsung: "Apakah Anda diizinkan secara hukum untuk bekerja di AS?" Ada cara lain untuk mengungkapkannya, seperti "Di mana Anda berasal?" Atau "Di mana Anda dilahirkan? ”Itu ilegal.
Yang mengatakan, jenis pertanyaan ini sering muncul sebagai pembuka percakapan, sehingga Anda dapat mengambil beberapa pendekatan berbeda untuk menjawabnya. Jika Anda berpikir itu adalah kesalahan ramah, hanya tersenyum dan berkata, “California. Bagaimana dengan Anda? "Tetapi jika ini membuat Anda tidak nyaman, Anda dapat dengan anggun menghindarinya dengan sesuatu seperti, " Saya sebenarnya pernah tinggal di banyak tempat. Tapi saya diizinkan secara hukum untuk bekerja di AS, jika itu yang Anda minta. "
4. Usia
Kita semua pernah mendengar tentang diskriminasi usia - calon yang lebih muda dilewatkan untuk yang lebih berpengalaman, dan pekerja yang lebih tua disingkirkan demi pegawai junior yang mungkin lebih murah dalam hal gaji. Meskipun beberapa negara memiliki undang-undang yang melarang diskriminasi usia terhadap karyawan yang lebih muda, Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan sebenarnya hanya melindungi pekerja yang berusia di atas 40 tahun. Ini berarti bahwa calon majikan mungkin menginjak wilayah yang diskriminatif bagi orang yang lebih muda, tetapi tidak harus ilegal. Misalnya, “Kami umumnya merekrut orang yang lebih tua, lebih berpengalaman untuk jenis posisi ini.” Tidak adil? Iya nih. Liar? Tidak.
Situasi ini seharusnya menjadi perhatian Anda, tetapi bersiaplah untuk menjawab apa yang ingin diwawancarai oleh pewawancara: Apakah Anda memiliki pengalaman yang diperlukan untuk posisi itu? Jawaban yang bagus adalah kembali ke keterampilan terkait pekerjaan Anda: menyoroti prestasi spesifik dan bagaimana pengalaman Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan.
5. Agama
Seorang majikan mungkin ingin tahu tentang praktik keagamaan Anda untuk merencanakan akhir pekan atau jadwal liburan mereka - dan mengajukan pertanyaan seperti “Hari libur keagamaan apa yang Anda amati?” Atau “Apakah Anda pergi ke gereja pada hari Minggu pagi?” Sambil bertanya tentang jadwal Anda (mis. “bisakah kamu bekerja pada hari Minggu pagi?”), apakah pantas, pengusaha tidak boleh mengikatnya dengan agama. Jika seseorang menyelidiki bagian ini dari kehidupan pribadi Anda, cobalah menjawab kembali dengan pertanyaan: "Seperti apa jadwal untuk posisi itu?" Atau, Anda meyakinkan mereka tentang ketersediaan Anda dengan mengatakan sesuatu seperti "Saya yakin saya akan mampu mengerjakan jadwal yang Anda butuhkan untuk posisi ini. "
Ingatlah bahwa berkali-kali, pertanyaan ilegal tidak diajukan dengan niat buruk. Pewawancara yang tidak berpengalaman mungkin mengatakan sesuatu seperti, “Itu aksen yang indah. Dari mana Anda berasal? "Sebagai cara untuk memicu percakapan. Dia mungkin tidak menyadari bahwa pertanyaan itu ilegal, atau mungkin tidak tahu bagaimana membingkai pertanyaan dengan cara yang sah.
Tetapi jika Anda merasa bahwa suatu pertanyaan tidak pantas, Anda pasti dapat meminta pewawancara untuk menjelaskan bagaimana hubungannya dengan pekerjaan tersebut. Anda juga berhak memberi tahu pewawancara bahwa Anda tidak bersedia menjawab pertanyaan yang membuat Anda tidak nyaman. Dan jika sebuah pertanyaan benar-benar menyinggung dan diskriminatif, Anda memiliki opsi untuk mengajukan pengaduan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara.
Ketika dihadapkan dengan pertanyaan ilegal, Anda harus mempertimbangkan berbagai faktor dalam memutuskan bagaimana merespons - maksud dari pertanyaan itu, seberapa besar Anda menginginkan pekerjaan itu, dan bagaimana respons Anda mungkin merusak prospek Anda untuk mendapatkannya. Pada akhirnya, Anda harus memutuskan tindakan terbaik untuk situasi itu - tetapi baik bagi Anda untuk mengetahui di mana hukum itu berada.
