Anda sudah berburu pekerjaan selama berminggu-minggu.
Anda segera melamar ke setiap pekerjaan yang Anda temui yang terkait dengan bidang Anda dari jarak jauh. Anda mendapatkan resume Anda di tangan siapa pun yang Anda temui. Anda menindaklanjuti dengan mempekerjakan manajer seperti hidup Anda bergantung padanya.
Dan masih? Tidak ada. Nada. Zilch.
Baiklah, saya akan memberi tahu Anda sedikit rahasia.
Mungkin Anda yang menjadi masalah.
Saya tahu - sebelum Anda bersiap-siap untuk bertengkar dengan saya, izinkan saya meyakinkan Anda bahwa saya menyadari bahwa kebanyakan orang cerdas dan termotivasi dan memiliki semua niat terbaik dalam hal pendaratan hal besar berikutnya. Masalahnya adalah kebanyakan dari kita tidak memiliki banyak pelatihan tentang bagaimana untuk tidak payah dalam mencari pekerjaan. Yang berarti - kita terikat untuk membuat beberapa kesalahan sepanjang jalan.
Jadi mari kita ubah itu. SECEPAT MUNGKIN.
Aturan # 1: Jika Anda menggunakan salah satu dari taktik pencarian kerja ini (sangat umum), Anda harus segera mengubah arah.
1. Menghabiskan 100% Waktu Pencarian Anda Mengirimkan Aplikasi Online
Jika trolling the job board adalah taktik pencarian utama Anda, Anda sedang mencari jalan yang panjang di depan. Sadarilah bahwa, untuk setiap pekerjaan yang Anda kejar, setidaknya satu atau dua orang akan menemukan "dalam" di perusahaan itu. Dan mereka akan menggunakan "dalam" untuk mendapatkan pengantar langsung. Apakah Anda lebih suka menjadi orang dengan "masuk, " atau salah satu dari 20, 80, atau 400 pesaing lainnya datang melalui "rumpun" otomatis pelamar?
Alih-alih: Bahkan jika Anda melamar pekerjaan online, saat Anda menekan "kirim, " kunjungi LinkedIn dan lihat apakah Anda memiliki koneksi tingkat pertama atau kedua di perusahaan itu. Jangkau, stat. Tujuan Anda adalah menjadi orang yang mendapatkan pengantar langsung.
2. Melamar Pekerjaan (Buta) Saat Anda Bukan Pencocokan Yang Jelas Di Atas Kertas
Tidak ada yang duduk-duduk menyimpulkan apa yang mungkin Anda kuasai atau mengapa Anda mungkin masuk akal untuk pekerjaan tertentu. Baca: Ketika Anda melamar secara online, jika resume dan surat lamaran Anda tidak berbicara dengan kebutuhan dan hasil kerja yang spesifik - dan jelaskan bagaimana Anda akan menemui mereka - tidak ada sistem pelacakan pelamar yang akan menemukannya.
Alih-alih: Jika Anda bukan pasangan yang cocok (di atas kertas) untuk suatu pekerjaan, Anda harus mencari cara untuk menjadikan diri Anda sendiri (yaitu, mendapatkan keterampilan baru, mengambil peluang sukarela atau pekerjaan freelance untuk meningkatkan resume Anda), atau temukan peluang untuk menjelaskan alasan Anda untuk melamar secara langsung ke manajer perekrutan (yaitu, tunjukkan bagaimana pengalaman kerja Anda sebelumnya di bidang Anda saat ini akan diterjemahkan secara mulus ke pekerjaan baru ini).
3. Mengharapkan "Saya Pelajar Cepat" Akan Menentukan Apa pun untuk Anda
Kecuali jika Anda melamar pekerjaan yang, pada dasarnya, tingkat awal, Anda harus menganggap bahwa pembuat keputusan sedang mencari seseorang yang dapat berjalan dengan lancar. Apakah ini berarti Anda tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan di industri baru? Tidak semuanya. Tetapi jika Anda terdesak dalam sebuah wawancara tentang mengapa mereka harus mengambil risiko pada Anda, jangan berpikir sejenak bahwa manajer perekrutan sedang mencari "Karena saya seorang pembelajar yang cepat."
Alih-alih: Pikirkan bagaimana agregat keterampilan dan pengalaman Anda (betapapun tidak terkaitnya) dapat menjadikan Anda kandidat yang tepat untuk peran itu. Jika Anda jelas tentang mengapa Anda akan sempurna untuk pekerjaan itu, itu akan menjadi jauh lebih mudah bagi para pembuat keputusan untuk merasa yakin tentang mempekerjakan Anda, bahkan jika Anda agak hijau.
4. Menghindari Resume Anda pada Orang Asing Sebelum Menghabiskan 10 Detik Membangun Hubungan
Apakah Anda pernah berjalan ke arah orang asing dan melamar? Tentu saja tidak. Jadi mengapa Anda pikir itu tidak apa-apa untuk menemukan seseorang yang bekerja di perusahaan impian Anda dan - bahkan sebelum Anda sampai pada tahap “Bagaimana dengan cuaca yang gila itu?” Berbincang ringan - dorong resume Anda kepadanya, dengan permohonan untuk bawa ke manajer? Itu bukan jaringan, itu menyergap.
Alih-alih: Jika Anda bertemu kontak atau menemukan koneksi hebat di LinkedIn, cari cara untuk membangun hubungan sebelum Anda meminta pekerjaan. Pikirkan: “Hai Jill, Anda dan keduanya adalah anggota kelompok Peneliti Pasar Dallas di LinkedIn. Saya perhatikan bahwa Anda seorang analis di Fort Knox Inc. Saya juga seorang analis riset, dan saya telah mendengar banyak hal hebat tentang perusahaan Anda. Bolehkah saya mengajukan dua pertanyaan singkat tentang peran Anda? "
5. Memanggil Person HR, Perekrut, atau Mempekerjakan Manajer dengan Frekuensi Konyol
Ya saya tahu. Roda melengking mendapatkan minyak. Keberuntungan menyukai yang berani. Tanyakan dan kamu akan menerima. Semua mantra suara. Tetapi ada garis yang sangat tipis antara "percaya diri, profesional proaktif" dan "pria putus asa yang tidak akan berhenti memanggil kita."
Alih-alih: Jika Anda belum mendengar kabar tentang suatu posisi, tindak lanjuti dengan baik melalui email setelah catatan terima kasih Anda yang asli: "Hai Mary, hanya sebuah catatan singkat - Anda menyebutkan bahwa Anda akan segera mempekerjakan rencana minggu ini. Saya sangat senang membantu Anda membawa Canyon Product Line ke pasar pada tahun 2015. Tidak diperlukan respons, tapi tolong beri tahu saya jika saya bisa memberikan informasi tambahan untuk membantu Anda dalam keputusan akhir Anda. "
Mencari pekerjaan tidak mudah, juga tidak bisa dirubah menjadi satu, formula sempurna. Tetapi jika Anda menghilangkan taktik yang tidak berhasil (atau membuat Anda terlihat bodoh), dan mulai menggantinya dengan alternatif yang lebih efektif?
Anda mungkin akan mulai melihat kemajuan. Dan kemajuan memberi Anda momentum. Dan momentum?
Itulah yang memungkinkan Anda mengendalikan jalan menuju kehebatan.
