Anda menghabiskan berhari-hari merenungkan resume Anda, berminggu-minggu menunggu jawaban, dan lama, diam berhenti mengartikulasikan setiap jawaban wawancara - semuanya sebelum menunggu penantian lain yang tampaknya tak berkesudahan untuk mendengar kembali tentang posisi potensial.
Tetapi begitu Anda menerima tawaran, semuanya berada di depan dengan kecepatan penuh. Begitu calon atasan Anda menginginkan Anda untuk membubuhkan tanda tangan pada garis itu, segalanya mulai bergerak cepat. Dan mengapa Anda ragu? Inilah saat Anda telah bekerja dan menunggu - akhirnya Anda mendapatkan pekerjaan yang luar biasa.
Sebagian besar, Anda mungkin siap untuk membuat keputusan. Sekarang, Anda mungkin sudah berbicara dengan bos masa depan Anda, mengukur budaya kantor, dan bertanya tentang tanggung jawab Anda dan bagaimana kesuksesan Anda akan diukur.
Apa yang tersisa Ya, menerima pekerjaan baru adalah keputusan besar - dan Anda tidak ingin menyesali keputusan hanya beberapa bulan ke depan. Jadi, sebelum Anda menerkam peran baru itu, perlambat dan pertimbangkan beberapa faktor terakhir ini untuk memastikan Anda 100% percaya diri dalam keputusan Anda.
1. Adakah Hal Lain yang Ingin Anda Bernegosiasi?
Jika Anda siap untuk menandatangani di garis putus-putus, Anda mungkin sudah menegosiasikan gaji Anda (dan jika belum, apa yang menghentikan Anda?). Tetapi jangan lupa bahwa, tergantung pada situasi Anda, Anda mungkin dapat menyesuaikan penawaran Anda dengan cara lain.
Misalnya, mungkin Anda baru saja menerima tawaran di startup yang baru saja lepas landas - dan gaji pokoknya begitu-begitu saja. Sebelum Anda mengambil keputusan, pikirkan faktor-faktor lain yang dapat memberikan skala, seperti jam kerja fleksibel atau pembagian keuntungan setelah perusahaan mencapai tolok ukur yang ditentukan.
Ada juga kemungkinan di dunia korporat - seperti bantuan relokasi atau opsi untuk sesekali bekerja dari jarak jauh. Either way, jika Anda ragu-ragu karena kompensasi Anda, pastikan untuk mempertimbangkan semua opsi Anda.
2. Apakah Ada Sesuatu Tentang Paket Kompensasi Anda yang Tidak Anda Pahami?
Ketika saya pertama kali ditawari pekerjaan startup, paket kompensasi menyatakan bahwa itu termasuk pembagian keuntungan, tetapi tidak menentukan apa artinya, kapan akan mulai, atau bagaimana ia akan dibayar. (Dan karena itu, saya tidak pernah benar-benar melihat persentase dari keuntungan itu.)
Itu juga bagian dari daftar tunjangan yang membingungkan yang masing-masing diberi nilai tunai dan ditambahkan ke total gaji yang diusulkan di bagian bawah halaman - termasuk pembersihan apartemen dua mingguan (nilai $ 4.000) dan telepon seluler bisnis (nilai $ 1.000) . Mereka disajikan sebagai jumlah dolar yang ditambahkan ke gaji saya (yang membuatnya tampak menarik), tetapi pada kenyataannya, mereka tidak akan benar-benar muncul di gaji saya.
Dalam kegembiraan mendapatkan tawaran pekerjaan, tergoda untuk mengabaikan rincian yang sedikit membingungkan ini, dengan asumsi bahwa Anda akan memikirkan semuanya nanti di ujung jalan. Tetapi ketika itu tidak dijabarkan dalam istilah yang solid - atau Anda tidak memahaminya sepenuhnya - itu bisa merugikan Anda ketika harapan Anda tidak terpenuhi.
3. Apakah Manfaatnya Sesuai dengan Kebutuhan Anda?
Jika Anda belum melihat detail paket manfaat perusahaan, mintalah informasi lebih lanjut. Saya telah mengalami kedua sisi ini - untuk satu pekerjaan, saya diberi seluruh paket informasi, merinci dengan tepat apa yang dicakup, ikut-ikutan, deduksi, dan sebagainya. Untuk pekerjaan lain, saya tidak menerima informasi tunjangan sampai setelah saya menandatangani surat penawaran.
Tetapi dengan meminta informasi sebelumnya, Anda dapat memastikan Anda mendapatkan apa yang Anda butuhkan, apakah itu berarti perlindungan penuh untuk pasangan atau anak-anak Anda atau cukup pemberitahuan bagi Anda untuk membeli paket asuransi kesehatan mandiri Anda sendiri. (Dan itu dapat membantu Anda menyadari jika Anda tidak mendapatkan apa yang Anda butuhkan - seperti jaminan kesehatan atau pensiun.)
4. Apakah Anda Siap untuk Perjalanan Itu?
Untuk pekerjaan pertama saya di luar perguruan tinggi, saya memiliki 30 menit perjalanan, yang saya pikir tidak terlalu buruk untuk kota seperti Atlanta.
Sayangnya, saya mengukur perjalanan setengah jam pada akhir pekan, ketika saya wawancara. Ketika saya mulai melakukan perjalanan selama jam kerja reguler, itu dengan mudah berubah menjadi lebih (kadang-kadang lebih) dari satu jam. Itu mengerikan - dan akhirnya memainkan peran besar dalam keputusan saya untuk pindah dari pekerjaan itu.
Sebelum Anda membuat keputusan akhir, evaluasi dampaknya terhadap rutinitas harian Anda. Bagi sebagian orang, satu jam perjalanan mungkin sepadan dengan pekerjaan impian itu atau untuk hidup di sebidang tanah besar di luar negeri. Bagi yang lain, perjalanan itu akan membuat Anda gila - dan akhirnya mengikis kepuasan kerja Anda.
5. Apakah Pengaturan Waktu Tepat?
Ini mungkin detail kecil, tetapi pastikan untuk mempertimbangkan kapan, jika Anda membuat keputusan itu, Anda akan memulai pekerjaan baru Anda. Majikan masa depan Anda mungkin ingin segera bergabung dengan Anda - tetapi apakah itu mungkin bagi Anda?
Ketika saya memulai pekerjaan saya saat ini, saya ingin memberikan pemberitahuan dua minggu dan memulai pertunjukan baru secepat mungkin untuk membuat kesan pertama yang terbaik. (Saya juga sepenuhnya yakin bahwa meminta tanggal mulai lebih dari dua minggu akan mengakibatkan perusahaan mencabut tawaran itu.)
Yang tidak saya pertimbangkan adalah pekerjaan baru saya mengharuskan saya untuk pindah melintasi negara. Jadi, ketika saya sedang menyelesaikan pekerjaan di satu kota, saya dari jauh mencari apartemen di kota dua jam jauhnya - dan ketika saya menemukan satu, sewa saya tidak memungkinkan saya untuk pindah ke sana sampai seminggu setelah saya dijadwalkan untuk memulai pekerjaan baru saya. Jika saya berpikir ke depan, saya akan memberi diri saya seminggu lagi untuk bergerak tanpa merasa terburu-buru
Intinya adalah, cari tahu apa yang benar-benar realistis untuk Anda, dan jangan takut untuk memintanya. (Itu membuat perbedaan besar!)
Sekarang, Anda harus memiliki semua informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang terinformasi dengan baik. Mungkin, setelah menyelesaikan semua masalah Anda dengan manajer perekrutan atau SDM, pekerjaan ini rasanya tidak tepat. Atau mungkin semuanya check out, dan Anda tidak sabar untuk memulai. Bagaimanapun, jangan takut untuk mempercayai usus Anda (dan informasi yang Anda kumpulkan dengan cermat, tentu saja).
