"Apakah ada pertanyaan yang ingin kamu tanyakan padaku?"
Mudah untuk menuliskan bagian wawancara ini sebagai yang kurang penting. Bagaimanapun, itu hanya formalitas, bukan? Anda telah mengesankan manajer perekrutan dengan jawaban, antusiasme, dan ketenangan Anda yang luar biasa.
Tetapi bagian ini sebenarnya dapat membuat - atau menghancurkan - peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Berikut adalah empat pertanyaan yang tidak boleh Anda tanyakan - ditambah apa yang harus dikatakan jika Anda benar-benar membutuhkan lebih banyak informasi untuk mengukur perusahaan. (Spoiler: Anda selalu membutuhkan informasi lebih lanjut.)
1. Jangan Bertanya: "Berapa Tingkat Perputaran Anda Anda?"
Dapat dimengerti jika ingin tahu berapa banyak karyawan yang meninggalkan perusahaan setiap tahun. Bagaimanapun, angka yang tinggi biasanya menunjukkan ada yang salah dengan budaya atau lingkungan.
Tetapi mengajukan pertanyaan ini membuat manajer mempekerjakan bulu.
Alih-alih Bertanya: "Berapa Lama Anda dan Anggota Tim Lain Bekerja di Sini?"
Tidak ada yang akan tersinggung oleh pertanyaan ini, dan Anda dapat menggunakannya untuk menentukan berapa lama rekan kerja masa depan Anda (yang paling mirip dengan Anda) bertahan.
2. Jangan Bertanya: "Seberapa Seringkah Anda Mempromosikan Orang?"
Anda harus mempertimbangkan potensi promosi ketika memutuskan apakah akan bekerja di suatu tempat atau tidak. Namun, Anda tidak ingin memberi kesan bahwa Anda hanya mengambil pekerjaan ini sehingga Anda dapat naik tangga.
Alih-alih Bertanya: "Apakah Ada Peluang Pengembangan Profesional?"
Jawabannya akan dengan cepat memberi tahu Anda jika dan berapa banyak organisasi berinvestasi pada karyawannya. Secara umum, sebuah perusahaan dengan anggaran pengembangan profesional berukuran besar suka membantu karyawannya tumbuh - dan berpromosi dari dalam.
(Kiat pro: Untuk melihat seberapa cepat karyawan saat ini dan sebelumnya naik, lihat profil LinkedIn mereka!)
3. Jangan Bertanya: "Jam berapa untuk peran ini?"
Dengan banyak perusahaan yang menawarkan opsi kerja fleksibel, masuk akal jika Anda ingin tahu apakah Anda dapat mengatur jadwal Anda sendiri - atau bahkan bekerja dari rumah.
Namun, kecuali posisinya paruh waktu atau mereka secara spesifik menyebutkan kebijakan fleksibel mereka, anggap saja jam kerja Anda akan menjadi pukul 9 pagi hingga 6 sore. Membesarkannya membuat Anda terdengar seperti Anda akan menonton jam dari hari pertama.
Alih-alih Bertanya: "Seperti Apa Hari Khas untuk Tim Anda?"
Sementara respon yang paling umum untuk ini adalah, "Tidak ada hari yang khas." Biasanya ditindaklanjuti dengan cepat, "Tapi, sebagian besar hari kita masuk sekitar jam 9:30 dan mulai …"
4. Jangan Bertanya: "Apa yang Akan Anda Ubah Tentang Perusahaan?"
Meskipun ini adalah pertanyaan yang sah, Anda tidak akan pernah mendapatkan respons yang tulus; ditambah, Anda akan menempatkan pewawancara Anda dalam posisi yang tidak nyaman.
Alih-alih Bertanya: "Apa Tantangan yang Menurut Anda Akan Saya Hadapi Dalam Peran Ini?"
Dengan mengutarakannya seperti ini, Anda akan menemukan apa yang benar-benar ingin Anda ketahui - apa yang akan membuat pekerjaan Anda sulit!
Selain itu, Anda dapat menggunakan jawaban pewawancara untuk menulis catatan terima kasih yang mengesankan.
Sebagai contoh, katakanlah dia menjawab, "Ya, Anda akan menjadi perantara antara desainer dan pengembang kami, dan orang-orang itu terus berselisih tentang bagaimana dapat digunakan versus menarik produk kami."
Anda sekarang dapat memasukkan garis dalam ucapan terima kasih Anda di sepanjang baris, "Karena saya telah merancang dan mengembangkan, saya tahu bagaimana berkomunikasi dengan kedua belah pihak dan saya yakin saya dapat membantu menyatukan tim untuk membuat produk yang benar-benar kuat."
Sekarang setelah Anda tahu apa yang harus dan tidak seharusnya Anda tanyakan, Anda akan dapat melakukan wawancara sejak awal hingga selesai.
