Ketika Anda membayangkan kesuksesan, apa yang Anda lihat? Pemimpin independen dan karismatik yang kekuatan supernya membuat keputusan bisnis luar biasa tanpa perlu masukan apa pun?
Mungkin tidak persis, tapi mungkin sesuatu seperti itu. Sebagai sebuah budaya, kami mengagumi kemerdekaan dan melihatnya sebagai suatu kebajikan, tetapi realitas kesuksesan sedikit berbeda.
Sejujurnya, karier kita bisa buruk sendirian sepanjang waktu. Sukses tidak dicapai dalam semalam, dan tentu saja itu tidak tercapai tanpa bantuan.
Dan itu bukan hanya masalah filosofi: Manusia membutuhkan persahabatan. Isolasi sebenarnya beracun. Pasien yang keluar dari operasi pulih lebih lambat jika tidak ada orang di rumah yang menunggu mereka. Kurungan isolasi dimaksudkan sebagai hukuman - dan memang begitu. Dan meskipun contoh-contoh ini ekstrem, mereka berfungsi untuk menggambarkan kebutuhan alami kita untuk memiliki orang lain dalam hidup kita agar bahagia dan sehat.
Jadi, apakah Anda sudah percaya bahwa setiap orang membutuhkan uluran tangan untuk menjadi yang terbaik yang mereka bisa atau Anda hanya mengikuti sains, masuk akal untuk mencari tahu siapa orang yang tepat untuk Anda miliki di jaringan dukungan Anda dan, lebih khusus, papan suara Anda. Tak perlu dikatakan bahwa memiliki papan suara yang terus-menerus negatif atau pesimis tidak akan membuat Anda terlalu jauh. Tetapi dengan orang yang tepat mendukung Anda? Siapa tahu apa yang bisa Anda raih.
Pembinaan karier yang luar biasa, Richard Leider memberikan ringkasan hebat tentang orang-orang penting yang ada di jaringan profesional Anda dalam bukunya, Life Reimagined .
Papan terbaik berisi kelompok orang yang beragam, masing-masing memainkan peran yang berbeda: pendengar yang berkomitmen, yang memegang cermin; katalis, yang membantu Anda keluar dari zona nyaman Anda; konektor, yang menghubungkan Anda ke sumber daya lain, orang, dan peluang belajar; master tugas atau pelatih, yang membuat Anda bertanggung jawab untuk melakukan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan; dan seorang mentor, yang membantu Anda mengawasi pandangan panjang dan gambaran besar.
Ketika Anda berpikir tentang pengembangan profesional Anda sendiri, pertimbangkan apakah Anda memiliki lima orang ini dalam hidup Anda. Jika tidak, siapa yang bisa mengisi peran ini untuk Anda? Anda ingin menemukan orang-orang yang benar-benar tahu dan peduli tentang Anda dan tujuan Anda - orang-orang yang bisa menjadi pendengar yang baik dan mengajukan pertanyaan-pertanyaan sulit, tetapi yang lebih penting, orang-orang yang bisa Anda jujur ​​di sekitarnya. Tidak ada gunanya bagi Anda untuk memiliki konektor atau mentor yang tidak dapat Anda ajak bicara. Pada akhirnya, ini adalah orang-orang yang dapat dan akan meminta pertanggungjawaban Anda untuk bertindak atas perenungan tanpa akhir.
Sementara ini bekerja sangat baik sebagai latihan pikiran, seperti papan suara Anda, mari kita mendukung tindakan. Leider merekomendasikan untuk mulai segera "dengan memilih satu orang yang dapat membuat perbedaan bagi Anda." Atur untuk memeriksa orang ini setiap beberapa minggu untuk memperbaruinya tentang kehidupan profesional Anda, kemajuan yang Anda buat menuju tujuan Anda, dan untuk melihat apa yang dia pikirkan tentang itu semua. Untuk memulai, pertimbangkan ini hari ini: Siapa satu-satunya orang Anda, dan Anda ingin bertanggung jawab atas apa?
