Menyerahkan pemberitahuan dua minggu Anda bisa menakutkan - karena tidak peduli seberapa baik Anda pikir Anda mengenal atasan Anda, Anda tidak akan pernah bisa 100% yakin akan reaksinya.
Apakah dia akan marah dan bersikeras untuk mengantarmu keluar dari pintu segera? Apakah dia akan memintamu untuk tinggal, membujukmu dengan kenaikan gaji yang besar? Atau akankah dia benar-benar sopan dan berharap yang terbaik untukmu?
Namun, jika Anda tahu tanda-tanda yang tepat untuk dicari, ada peluang bagus Anda bisa mengetahui reaksi seperti apa yang diharapkan - dan itu bisa membuat pembicaraan berjalan lebih lancar. Berikut adalah beberapa reaksi umum dan cara mengantisipasi mana yang akan Anda terima.
Reaksi 1: Menggoda Anda untuk Tetap
Ini adalah reaksi yang baik dan buruk: Bos Anda sangat menghargai Anda sehingga ia menawarkan kenaikan gaji atau promosi untuk tetap tinggal. Tetapi itu dapat membuat Anda merasa bertentangan: Anda memiliki pekerjaan hebat yang lain - tetapi sekarang karena ada lebih banyak uang, apakah Anda benar-benar ingin meninggalkan posisi Anda saat ini?
Spot the Signs
Anda dapat menerima reaksi ini jika Anda seorang eksekutif atau direktur berpangkat tinggi. Posisi-posisi ini bisa sulit untuk diganti dengan cepat, sehingga mungkin layak bagi perusahaan Anda untuk menggoda Anda untuk tetap membiarkan Anda pergi tanpa perlawanan. Ini juga dapat terjadi jika Anda memiliki pengetahuan khusus yang membuatnya sulit untuk menggantikan Anda.
Di sisi lain, jika Anda berada di posisi entry-level atau menengah, dan seseorang bisa dipekerjakan ke posisi Anda tanpa banyak masalah, kecil kemungkinan bos Anda akan melakukan perlawanan - dan tawaran balik.
Bersiaplah untuk itu
Cara terbaik untuk mempersiapkan reaksi ini adalah dengan mengetahui posisi Anda sebelumnya dengan menentukan apakah Anda akan mempertimbangkan tawaran balasan. Ya, itu mungkin lebih banyak uang atau gelar yang lebih baik, tetapi masih banyak yang perlu dipertimbangkan - termasuk tujuan karier Anda, tingkat kepuasan kerja dalam peran Anda saat ini, dan peluang yang ditawarkan peran baru Anda.
Reaksi 2: Meminta Anda untuk Tetap Melampaui Pemberitahuan Anda
Dalam situasi ini, Anda tidak perlu mendapatkan janji akan lebih banyak uang atau gelar yang lebih baik - tetapi manajer Anda akan meminta Anda, mungkin sebagai bantuan pribadi, untuk tinggal beberapa minggu atau bulan tambahan sampai perusahaan mampu merekrut dan melatih pengganti.
Spot the Signs
Sekali lagi, Anda mungkin menerima respons ini jika Anda memiliki pengetahuan khusus yang akan menyulitkan atau menghabiskan waktu untuk menyewa pengganti Anda - atau jika akan membantu jika Anda terlibat aktif dalam pencarian itu.
Namun, itu juga bisa menjadi reaksi jika perusahaan Anda mendekati atau sedang dalam musim sibuk dan membutuhkan staf tambahan, atau sedang mengalami keadaan yang tidak biasa, seperti pembekuan perekrutan, yang akan mencegahnya menggantikan Anda sepenuhnya.
Bersiaplah untuk itu
Seperti situasi di atas, Anda harus masuk ke percakapan mengetahui bagaimana Anda akan merespons jika bos Anda meminta Anda untuk memperpanjang pemberitahuan Anda.
Jika Anda telah mendapatkan tawaran pekerjaan lain dan telah menetapkan tanggal mulai, ini mungkin tidak mungkin - jadi berlatihlah berpegang teguh pada senjata Anda: “Karena saya memiliki peluang baru, hari terakhir saya di sini adalah tegas. Namun, saya senang membantu namun saya bisa dalam dua minggu ke depan. "
Jika Anda belum mendapatkan pertunjukan baru atau tanggal mulai Anda bisa dinegosiasikan, ketahuilah batas kemampuan Anda. Jika Anda bersedia untuk tinggal tiga minggu tambahan, misalnya, jangan biarkan manajer Anda membujuk Anda untuk tinggal tiga bulan lagi.
Reaksi 3: Menolak Membiarkan Anda Mengerjakan Pemberitahuan Anda
Ini mungkin reaksi yang paling ditakuti - bahwa Anda akan menyerahkan pemberitahuan dua minggu Anda, dan manajer Anda akan bersikeras untuk mengantar Anda keluar dari pintu segera.
Spot the Signs
Menurut Alison Green, yang menulis blog Tanya Manajer, ini adalah praktik umum untuk beberapa industri, terutama jika Anda pergi bekerja untuk pesaing langsung. Namun, dalam situasi itu, Anda mungkin tahu itu akan datang dan dapat mempersiapkannya.
Kalau tidak, lihatlah sejarah perusahaan Anda. Bagaimana bos Anda dan manajer lain menangani pengunduran diri karyawan? Jika Anda melihat pola manajemen puncak menolak untuk membiarkan anggota tim mengerjakan pemberitahuan mereka, Anda mungkin dapat mengharapkan hal yang sama.
Pikirkan juga hubungan Anda dengan manajer Anda. Apakah dia punya alasan untuk berpikir bahwa Anda akan menyia-nyiakan dua minggu terakhir Anda atau mengalihkan perhatian rekan kerja Anda alih-alih melakukan apa yang Anda bisa untuk membuat transisi menjadi mulus? Jika demikian, Anda mungkin diminta untuk mempersingkat dua minggu Anda.
Bersiaplah untuk itu
Pilihan terbaik Anda dalam skenario ini adalah menerimanya dengan bermartabat dan memastikan Anda siap meninggalkan kantor untuk selamanya ketika Anda menyerahkan surat pengunduran diri Anda, apakah itu berarti mengumpulkan barang-barang pribadi Anda atau memastikan Anda telah mengumpulkan nama-nama tersebut dan informasi kontak untuk rekan tim dan klien yang ingin Anda hubungi.
Kemudian, siapkan diri Anda untuk reaksi manajer Anda dan bereaksi dengan anggun.
Reaksi 4: Penerimaan Dengan Ketidaksenangan
Mungkin saja atasan Anda tidak akan mengambil tindakan segera seperti reaksi di atas - tetapi akan menjelaskan bahwa ia tidak benar-benar senang dengan pengunduran diri Anda.
Mungkin, misalnya, dia akan bergumam singkat, "Terima kasih telah memberi tahu saya, " diikuti oleh dua minggu yang jelas tidak menyenangkan atau penolakan bahwa Anda akan pergi - melalui komentar kasar (“Anda tahu, Anda benar-benar meninggalkan kami dalam kesulitan ”) atau penolakan untuk berinteraksi dengan Anda lebih dari yang diperlukan.
Spot the Signs
Tanda paling jelas bahwa Anda akan menerima reaksi ini adalah jika Anda belum memiliki hubungan yang sehat dengan manajer Anda di masa lalu. Mungkin Anda terus-menerus menantang ide-idenya, dan dia menganggap itu sebagai tanda tidak hormat. Atau, mungkin dia selalu membuat tuntutan yang tidak masuk akal, dan Anda tidak pernah dapat melihat secara langsung daftar pekerjaan yang harus Anda lakukan. Atau mungkin suasana hatinya benar-benar tidak dapat diprediksi.
Bagaimanapun, jika hubungan Anda tegang, Anda mungkin menerima respons yang kurang ideal untuk pemberitahuan dua minggu Anda.
Bersiaplah untuk itu
Dalam hal ini, yang dapat Anda lakukan adalah dengan sopan mengirimkan pengunduran diri Anda, kemudian berusaha membuat transisi semudah mungkin bagi tim Anda. Manajer Anda mungkin tidak memiliki reaksi yang ideal terhadap berita Anda - dan tempat kerja Anda mungkin bukan lingkungan yang paling menyenangkan selama dua minggu ke depan - tetapi untuk menghindari terbakarnya jembatan, yang terbaik adalah mengerjakannya dengan sikap positif.
Reaksi 5: Penerimaan Dengan Rahmat
Skenario terbaik - dan sejujurnya, reaksi yang paling umum - adalah bahwa atasan Anda akan menerima pengunduran diri Anda dengan pengertian dan ucapan selamat yang tulus. Manajer Anda akan senang melihat bahwa Anda memajukan karir Anda dan beralih ke sesuatu yang lebih besar dan lebih baik.
Spot the Signs
Apakah Anda memiliki hubungan yang baik dengan manajer Anda? Apakah dia relatif masuk akal? Apakah Anda memiliki satu-satu di mana Anda berbicara tentang tujuan dan pertumbuhan karir Anda? Jika demikian, kemungkinan bos Anda akan menerima pengunduran diri Anda dengan anggun, membantu mengembangkan rencana tindakan selama dua minggu terakhir, dan bahkan mungkin menghadiri jam selamat tinggal perpisahan Anda.
Bersiaplah untuk itu
Yang ini mudah. Yang harus Anda lakukan adalah tersenyum dan berkata, “Terima kasih banyak atas dukungan Anda. Saya menikmati waktu saya di sini dan saya telah belajar banyak dari Anda. Biarkan saya tahu apa yang bisa saya lakukan untuk membuat transisi lebih mudah. "
Apakah Anda akan selalu mendapatkan reaksi nomor lima? Mungkin tidak. Tetapi jika Anda mencari tanda-tandanya, Anda kemungkinan bisa mengantisipasi respons bos Anda, masuk ke percakapan yang sudah disiapkan, dan tampil lebih kuat di sisi lain. Kemudian, Anda dapat bernapas lega dan mulai menantikan untuk memulai posisi baru Anda.
