Bergabung dengan sebuah perusahaan yang berada dalam periode pertumbuhan yang cepat dapat menarik, mengasyikkan, dan, melelahkan jika Anda terbiasa bekerja di organisasi yang sudah mapan dengan alur kerja dan harapan yang jelas.
Akan tetapi, memulai sebuah pertunjukan di perusahaan yang sedang tumbuh akan memungkinkan Anda menumbuhkan karier - dan gaji Anda - jika Anda siap untuk lingkungan kerja yang bergerak cepat dan terus berubah.
Sebelum melakukan lompatan, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini:
1. Apakah Saya Siap untuk Cara Berpikir Baru?
Jika Anda hanya terpapar pada bagaimana perusahaan besar beroperasi - dengan memo departemen dan alur kerja terperinci - bersiaplah untuk menyesuaikan pola pikir Anda.
Ambillah dari pemasar Gregor Perotto, yang memiliki perusahaan teknologi dan telekomunikasi besar dalam resume-nya sebelum pindah ke startup kecil enam tahun lalu. "Tim terakhir saya yang terdiri dari 50+ karyawan hampir sebesar perusahaan baru saya pada tahun saya bergabung, " katanya. “Saya suka menyelam jauh ke dalam pekerjaan setiap hari dengan lengan baju saya digulung, tetapi pindah ke startup hiper-pertumbuhan adalah kali seribu karena Anda harus membangun proses saat Anda pergi, dan terus-menerus memprioritaskan dan memprioritaskan kembali sumber daya terbatas yang Anda miliki untuk memaksimalkan dampak. "
Saat bergabung dengan tempat kerja yang bergerak cepat, Anda tidak perlu takut untuk langsung masuk ke ide-ide Anda. Tanpa struktur rantai komando yang kaku yang biasa Anda gunakan, ada lebih banyak ruang untuk ide dan inovasi di tempat, dan kurang fokus untuk menyusun presentasi untuk pertemuan triwulanan.
2. Apakah Saya Percaya pada Misi?
Menemukan sebuah perusahaan dengan nilai-nilai yang selaras dengan Anda adalah kunci menuju kebahagiaan di tempat kerja, kata Brianna Foulds, Direktur Akuisisi Talent untuk Cornerstone OnDemand, sebuah perusahaan solusi perangkat lunak SDM pertumbuhan tinggi. Ini bahkan lebih benar di perusahaan-perusahaan dengan pertumbuhan tinggi, di mana minggu kerja yang panjang dan situasi tekanan tinggi sering menjadi norma.
"Anda menghabiskan begitu banyak waktu di tempat kerja, jadi jika Anda tidak percaya pada organisasi atau berdiri dengan misinya sebagai individu, Anda tidak akan terdorong untuk membuatnya sukses, " kata Foulds. "Ini jauh lebih memuaskan ketika pencapaian perusahaan juga merupakan pencapaianmu."
Anda dapat merasakan perusahaan yang lebih baik dengan melakukan riset. Habiskan waktu di situs web perusahaan, blog, dan platform media sosial untuk memahami produk, keyakinan inti, dan nilai-nilai mereka. Dalam wawancara dan percakapan informasi Anda, ajukan pertanyaan bijaksana tentang tujuan, lingkungan, dan gaya kerja. Tujuan Anda adalah membuat karyawan berbicara tentang hasrat mereka dan melihat bagaimana mereka tumpang tindih dengan Anda.
3. Apakah Saya Nyaman Membuat Keputusan Sendiri?
Di tempat yang terus berubah, biasanya tidak ada satu ton struktur formal dalam hal pengambilan keputusan, kata Peg Newman, mitra dengan Sanford Rose Associates-Newman Group, sebuah perusahaan pencarian eksekutif. "Ketika Anda dihadapkan dengan keputusan yang berdampak apakah sesuatu bergerak maju atau tidak, tidak ada banyak waktu untuk konsultasi."
Dengan kata lain, Anda tidak akan menghabiskan banyak waktu menunggu persetujuan C-suite - Anda kemungkinan akan diharapkan menyelesaikan pekerjaan secara mandiri. Jika Anda percaya diri membuat keputusan dan suka bergerak cepat, itu bisa menjadi hal yang hebat. Anda juga akan memiliki kesempatan untuk memberikan keterampilan kepemimpinan Anda kesempatan untuk bersinar.
Pikirkan kembali saat terakhir Anda melakukan panggilan terakhir pada sesuatu di tempat kerja. Apakah kepemilikan itu membuat Anda takut atau menginspirasi Anda? Jika yang terakhir, itu pertanda bagus.
4. Apakah saya siap memadamkan api dengan sumber daya terbatas?
Dalam organisasi yang lebih kecil, Anda harus berbuat lebih banyak dengan lebih sedikit, kata Newman. Bagi orang yang suka akal dan tidak keberatan mengotori tangan, ini bisa menjadi lingkungan yang ideal. Di sisi lain, jika Anda berasal dari toko besar dan terbiasa memiliki banyak sumber daya yang Anda inginkan, perubahannya bisa jadi sulit.
Ini adalah salah satu pertimbangan besar Perotto ketika memutuskan apakah akan berganti perusahaan atau tidak. “Saya mempertanyakan apakah saya ingin mengambil peran yang lebih besar dengan tanggung jawab yang lebih luas, tetapi dengan sumber daya yang jauh lebih sedikit, ” akunya. Pada akhirnya, dia memutuskan untuk menghadapi tantangan itu.
Pertimbangkan semangat kewirausahaan dan kreativitas Anda dalam hal keterampilan pemecahan masalah. "Apakah Anda menikmati menjadi orang yang tepat untuk mengembangkan sesuatu yang baru, atau memecahkan masalah yang dianggap tidak dapat diselesaikan?" Tanya Newman. Jika demikian, kurangnya sumber daya mungkin lebih membebaskan, bukannya menghambat.
5. Apakah saya Pengambil Risiko?
Perotto mengatakan membuat lompatan dari perusahaan besar, mapan, sukses ke startup yang jauh lebih kecil dan relatif tidak dikenal itu menakutkan. Meninggalkan "hal yang pasti" untuk bergabung dengan perusahaan yang mungkin atau mungkin tidak bertahan melewati fase start-up membutuhkan keberanian.
Mengajukan pertanyaan tentang tujuan dan prioritas bisnis meyakinkan Perotto bahwa itu risiko yang pantas diambil. Anda dapat melakukan hal yang sama dengan terus terang dalam diskusi awal Anda tentang segala reservasi yang mungkin Anda miliki. Mungkin orang yang mewawancarai Anda atau karyawan baru lainnya dapat menawarkan wawasannya tentang sejauh mana perusahaan telah mencapai dan arah yang dituju. Lihat apakah ada keuangan yang dapat Anda tinjau, atau apakah ada liputan industri / media tentang pertumbuhan perusahaan.
Untuk Perotto, risiko terbayar; Perusahaan telah berkembang pesat dan dia senang bahwa dia memainkan peran yang signifikan sejak awal. "Saya mendapat hak istimewa untuk meletakkan dasar bagi apa yang sekarang merupakan merek global, " katanya.
Jadi, bagaimana Anda melakukannya? Jika Anda menjawab 'ya' untuk sebagian besar pertanyaan di atas, Anda dapat yakin bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk bertahan hidup dan berkembang dalam lingkungan yang bergerak cepat, pertumbuhan tinggi - miliki! Jika Anda masih tidak yakin, bicarakan dengan orang-orang yang bekerja di perusahaan yang Anda minati untuk mendapatkan ide yang lebih baik tentang pekerjaan sehari-hari. Semakin banyak Anda tahu tentang apa yang Anda melangkahi, semakin baik.
