Sangat mudah untuk menjadi bosan, puas diri, atau benar-benar terjebak dalam kebiasaan jika Anda telah memainkan peran tertentu untuk sementara waktu - terutama jika Anda sudah mempelajari semua yang Anda perlu pelajari dan melakukan semua yang perlu Anda lakukan.
Tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat mengubahnya sedikit pun. Faktanya, kami berbicara dengan beberapa orang yang menemukan cara baru dan menarik untuk mengubah pekerjaan mereka - tanpa berhenti dari pekerjaan mereka.
Dengan mengambil lebih banyak tanggung jawab di tempat kerja, orang-orang ini menemukan penghargaan yang baru ditemukan untuk pekerjaan yang telah mereka miliki dan maju dalam karier mereka.
Inilah yang mereka lakukan:
1. Memulai Blog Perusahaan (dan Menampilkannya di The Tonight Show )
Pada 2017, The Powerline Group ingin memulai blog teknologi baru. Sebagai Mitra Pemasaran Digital, Holly Zink dengan cepat mengajukan diri untuk membantu. Dia datang dengan nama Digital Addicts, dan segera berangkat untuk membuat orang membacanya.
Salah satu metode yang digunakannya untuk mendapatkan publisitas adalah dengan menggunakan pegangan Twitter blog untuk berpartisipasi dalam salah satu permainan tagar Jimmy Fallon. Dia mengirimkan posting #MisheardLyrics miliknya dan sangat senang mendengar tweetnya (dan blognya) disebutkan di The Tonight Show malam itu!
Saya hanya seorang anak laki-laki, tidak ada yang mencintai saya, dia hanya anak laki-laki dari keluarga kolam renang. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24 Januari 2018
2. Memicu Dialog Internal sebagai Magang (dan Mendapat CIO untuk Menyadarinya)
Dikelilingi oleh begitu banyak magang berkaliber tinggi di Intel, Alex Koren yang berusia 18 tahun ingin menemukan cara untuk tampil menonjol dari kerumunan. Jadi, dia memulai blog internal hanya untuk karyawan.
Dia menulis tentang bagaimana rasanya memiliki pekerjaan pertamanya sebagai insinyur perangkat lunak, kegelisahan dan kegembiraannya bekerja di industri, apa yang membangunkannya di pagi hari, dan apa yang membuatnya terjaga di malam hari (seperti ini). Pada akhir program magangnya, blog-nya sedang dibaca oleh lebih dari 10.000 karyawan Intel. Akhirnya, bahkan CIO mencatat - dan menawarinya pekerjaan.
3. Meluncurkan Seri Video
Aaptiv adalah aplikasi kebugaran yang menyediakan latihan audio untuk pelanggannya. Tetapi karena latihan sudah direkam sebelumnya, pelatih pribadi yang merekamnya tidak pernah menerima umpan balik pelanggan atau memberikan dukungan individual kepada mereka yang berpartisipasi dalam rutinitas mereka.
Jadi Maya Hutchinson, Manajer Komunitas untuk Aaptiv, muncul dengan ide memulai serangkaian video Facebook Live. Setiap "Pelatih Selasa" menampilkan salah satu pelatih pribadi berpengalaman perusahaan dan memungkinkan peserta untuk mengajukan pertanyaan kepada mereka atau menerima umpan balik. Tak perlu dikatakan, program itu sukses dan masyarakat merasa lebih terhubung sebagai hasilnya.
4. Mengembangkan Algoritma untuk Membuat Proses Lebih Efisien
Josiah Nelson adalah salah satu dari 65 negosiator yang bekerja untuk Solusi Finansial Strategis ketika dia menjadi frustrasi dengan jumlah waktu yang dia dan timnya habiskan untuk tugas-tugas administrasi setiap minggu.
Sekitar sepertiga dari waktu mereka dihabiskan untuk mencari akun untuk dikerjakan, dan Nelson bertanya-tanya apakah ada cara seluruh proses bisa menjadi otomatis. Benar saja, ia mengembangkan suatu algoritma yang akan melakukan pekerjaan untuk mereka, menyelamatkannya dan rekan-rekan setimnya hingga 13 jam setiap minggu.
5. Belajar SEO
Dani Benson adalah Spesialis SEO di TopResume - tetapi dia tidak pernah melakukannya. Bekerja sebagai koordinator pemasaran, Dani melihat peluang ketika perusahaannya memutuskan untuk membawa operasi SEO mereka di rumah. Dia dengan cepat mempelajari segala yang dia bisa tentang topik dengan mengambil kursus SEO dari Clickminded dan mengambil kursus tentang konsol pencarian dan analitik dari Google. Tak perlu dikatakan, dia akhirnya dipromosikan karena usahanya.
Ini hanya beberapa cara yang dilakukan karyawan dalam menggerakkan pekerjaan mereka untuk maju. Dan dengan melakukan itu, banyak dari mereka membuat nama untuk diri mereka sendiri di dalam perusahaan tempat mereka bekerja.
Bahkan jika itu tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda, temukan sesuatu yang benar-benar dapat membuat perbedaan di tempat Anda bekerja - dan atasi itu! Kemungkinannya adalah, Anda akan lebih bersemangat tentang pekerjaan Anda, dan tim Anda akan lebih bersemangat dengan Anda.
