Anda telah bekerja sangat keras dan hasilnya ada di sana. Anda mengalahkan tujuan triwulanan Anda, mendapatkan klien utama itu, menulis proposal terbaik Anda, atau mengembangkan diri untuk menguasai bagian yang sama sekali baru dari peran Anda. Kemudian, Anda mencari-cari seseorang untuk mengenali apa yang Anda capai - dan tidak ada yang terjadi.
Pertama kali, mudah untuk membuatnya menjadi pengawasan sederhana. Bagaimanapun, Anda tidak dapat mengharapkan pujian untuk setiap hal mengesankan yang Anda lakukan. Tapi apa yang terjadi ketika Anda secara konsisten bekerja keras dan Anda bahkan tidak pernah mendengar "Kerja bagus?" Ini bukan hanya tentang kehilangan pujian (meskipun, tentu saja, kita semua ingin dihargai), Anda mungkin khawatir bahwa manajer Anda tidak melihat semua yang kamu lakukan.
Berikut adalah lima kemungkinan pelakunya, bersama dengan solusi untuk membuat atasan Anda memperhatikan pekerjaan Anda.
1. Bos Anda Terlalu Sibuk
Apakah penyelia Anda terus-menerus bergerak dari rapat ke pertemuan dan melakukan perjalanan bisnis satu demi satu? Jika demikian, masalah terbesar Anda mungkin adalah dia tidak punya cukup waktu untuk mempertahankan pekerjaan Anda di radar. Jadwalnya terlalu penuh untuk melakukan percakapan santai - apalagi pertemuan check-in yang layak - dengan stafnya.
Ada berita baik dan buruk di sini. Berita baiknya adalah manajer Anda tidak sengaja menghindari Anda. Berita buruknya adalah Anda hanya memiliki kesempatan tertentu untuk diperhatikan.
Larutan
Alih-alih menunggu manajer Anda mengatur rapat, buatlah janji temu dengannya - bahkan, jika bisa, buatlah itu menjadi pertemuan mingguan. (Jika perlu, buka asistennya.) Banyak orang hidup dan mati dengan agenda harian mereka, jadi jika Anda tidak sesuai jadwal, maka mereka tidak mampu bertemu dengan Anda. Namun, jika Anda ada di sana, mereka akan senang mendengarkan Anda. (Begitu Anda di sana, gunakan tips ini untuk menyampaikan maksud Anda.)
2. Bosmu Memainkan Favorit
Favoritisme menyebalkan. Anda telah memperhatikan bahwa atasan Anda minum-minum dengan dua atau tiga rekan kerja Anda - dan juga menyukai semua ide mereka dan menyarankan mereka untuk memimpin proyek-proyek baru yang menarik. Dan Anda berada di luar mencari.
Pembicaraan kebenaran: Manajer, seperti manusia lainnya, diprogram sebelumnya untuk memiliki favorit. Tetapi sementara Anda tidak dapat mengubah bahwa mereka secara alami akan mengklik dengan karyawan tertentu lebih dari yang lain, Anda dapat berharap bahwa Anda semua akan diperlakukan sama tanpa peduli.
Larutan
Ingatlah bahwa itu mungkin tidak disengaja. Bisa jadi manajer Anda terhubung lebih baik dengan beberapa orang dan secara alami bersandar ke arah mereka. (Atau, ya, bisa jadi dia terang-terangan lebih suka bekerja dengan orang-orang yang setuju dengannya.)
Dalam sebuah artikel tentang berurusan dengan favoritisme di tempat kerja, pelatih karir Elena Berezovsky mengatakan untuk meminta bantuan. Jika Anda merasa ditinggalkan, Anda mungkin menjadi orang yang kemudian (tanpa sengaja) menutup manajer Anda. Ini akan membuka kembali jalur komunikasi, dan pada gilirannya, mendorong atasan Anda untuk lebih memperhatikan Anda.
3. Bos Anda Tidak Memahami Anda
Kita semua unik dalam cara kita berpikir, berbicara, dan bertindak. Jika Anda memiliki gaya komunikasi yang berbeda (misalnya, Anda lebih suka memproses dan membalas daripada email dan manajer Anda menyukai percakapan spontan), hasilnya mungkin karena atasan Anda tidak memahami Anda - dan Anda merasa pekerjaan Anda tidak diperhatikan.
Larutan
Langkah pertama Anda membangun keterampilan komunikasi yang lebih kuat secara umum. Dasar-dasar, seperti menatap mata manajer saat Anda berbicara, mengajukan pertanyaan yang jelas, dan menulis email ringkas dapat meningkatkan bolak-balik Anda.
Selanjutnya, temukan cara untuk menavigasi perbedaan. Jika penyelia Anda adalah seorang introvert dan Anda seorang ekstrovert, maka Anda harus mencari cara untuk menghubunginya yang non-invasif (misalnya, ingat bahwa introvert tidak menyukai telepon). Jika atasan Anda mudah stres, maka Anda tidak ingin menggunakan bahasa yang dramatis. Jika Anda melakukan perubahan ini, maka ketika Anda mendiskusikan keberhasilan Anda baru-baru ini, mereka cenderung merespons secara positif.
4. Atasan Anda Tidak Akan Memaafkan dan Lupa
Pernahkah Anda membuat kesalahan di masa lalu? Mungkin Anda melewatkan tenggat waktu proyek atau gagal mencapai tujuan penjualan yang penting? Sementara kebanyakan orang mengenali kesalahan dan kemudian melanjutkan, beberapa manajer menyimpan dendam, yang dapat membuat Anda merasa seperti pekerjaan Anda sejak saat itu diabaikan.
Larutan
Salah satu cara terbaik untuk membuat argumen yang meyakinkan adalah dengan menggunakan fakta. Ya, Anda melewatkan tenggat waktu dua bulan lalu - sudahkah Anda mengalahkan lima sejak itu? Jadi Anda benar-benar meletakkan kaki Anda di mulut Anda dengan klien, tetapi apakah Anda sejak itu dengan lancar pindah ke tahap proyek selanjutnya dengan mereka?
Jangan biarkan kekacauan Anda menjadi gajah di dalam ruangan. Mengatasinya dan kemudian membuktikan bagaimana Anda telah menyusun kembali sejak itu. Dari sana, segue menuju kesuksesan lain yang Anda miliki baru-baru ini.
5. Bos Anda Sudah Mengatasinya
Bagaimana jika Anda bekerja untuk seseorang yang hanya "mengatasinya?" Anda tahu, tipe orang yang memiliki proyek sampingan, atau sedang bersiap untuk pensiun, atau tidak menyukai perusahaan, atau jelas mencari pekerjaan baru. Dia tidak lagi memperhatikan perannya saat ini - atau karyawan.
Larutan
Atasan Anda melihat ke depan - dan Anda juga harus demikian. Dalam hal ini, lebih sedikit tentang mendapatkan perhatian mereka dan lebih banyak tentang memastikan orang lain mengetahui nilai Anda. Cari peluang untuk berkolaborasi dan bekerja lintas tim dan cara-cara nyata untuk menunjukkan dampak Anda. Anda ingin orang lain dapat menjamin untuk Anda dan untuk dapat menunjukkan nilai Anda kepada siapa pun yang Anda laporkan selanjutnya.
Cara spesifik yang dapat Anda mulai untuk melakukan ini adalah menawarkan untuk mengambil pekerjaan dari piring manajer Anda saat ini. Tanyakan kepadanya apakah ada cara Anda dapat melangkah ke peran pendampingan (resmi atau tidak resmi) di tim Anda.
Meskipun Anda tidak seharusnya bekerja hanya untuk mendapatkan pujian, perhatian diperhatikan berperan dalam menaiki tangga. Secara alami manajer mempromosikan orang yang mereka kenal, percayai, dan percayai melakukan pekerjaan dengan baik. Jadi, jika Anda dan bos Anda ada di halaman yang berbeda, ada baiknya Anda meluangkan waktu dan upaya untuk mengklarifikasi seberapa banyak yang Anda lakukan.
