Pencarian pekerjaan di ekonomi ini tidak dapat disangkal menakutkan. Apakah Anda ingin meninggalkan perusahaan Anda saat ini atau Anda adalah anggota klub penganggur yang enggan, mudah untuk merasa bahwa wawancara itu adalah interogasi satu arah yang menguji apakah Anda cukup baik untuk pekerjaan itu.
Tetapi perlu diingat bahwa wawancara dimaksudkan untuk menjadi percakapan. Sebanyak potensi pengusaha baru Anda mewawancarai Anda, Anda harus menggunakan kesempatan untuk mengevaluasi apakah perusahaan itu cocok untuk Anda juga. Bahkan jika Anda putus asa untuk mendapatkan pekerjaan, tidak ada gunanya menerima pekerjaan tanpa stabilitas, mobilitas sedikit ke atas, atau rekan kerja yang membuat Anda merasa ngeri - Anda hanya akan mencari yang lain datang tahun depan.
Tidak, Anda tidak akan tahu segalanya tentang suatu tempat sampai Anda benar-benar bekerja di sana - tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat memikirkan beberapa hal. Proses wawancara dapat memberi Anda petunjuk besar tentang pekerjaan batin sejati organisasi - dan memberi tahu Anda jika Anda harus menjalankan sebaliknya. Berikut adalah lima bendera merah utama yang harus diperhatikan ketika Anda berada di jalur wawancara.
1. Prosesnya Tidak Perlu Panjang
Tentu saja majikan memiliki hak untuk memeriksa calon yang potensial secara menyeluruh, tetapi proses wawancara tidak boleh dikualifikasikan sebagai hukuman yang kejam dan tidak biasa - jika ya, itu mungkin pertanda akan datang. Beberapa tahun yang lalu, saya mewawancarai untuk posisi editor junior. Prosesnya lebih lama daripada yang pernah saya lalui sebelumnya, dan terdiri dari beberapa putaran wawancara dan tiga tes dan tugas menulis (cukup panjang). Saya diminta untuk memberikan tiga referensi (yang normal), dan kemudian yang lain, dan kemudian yang lain. (Tidak normal. Sama sekali.)
Sementara saya akhirnya menerima tawaran, proses wawancara yang panjang dan kepribadian yang saya temui sudah cukup untuk menunjukkan kepada saya bahwa pekerjaan itu bukanlah lingkungan yang ramah dan kolaboratif yang saya cari. Dalam banyak kasus, proses wawancara bisa menjadi pandangan yang membuka mata ke dalam budaya perusahaan perusahaan.
2. Prosesnya sangat pendek
Di sisi lain, wawancara yang lebih singkat dari waktu yang Anda butuhkan untuk sampai ke sana jarang merupakan pertanda baik. Wawancara adalah kesempatan bagi Anda untuk membuktikan kepada calon bos baru Anda bahwa Anda adalah tambahan yang berharga bagi tim, dan ketika mereka tidak meluangkan waktu untuk mengajukan cukup pertanyaan kepada Anda untuk mencari tahu, Anda harus bertanya-tanya apakah ada masalah. . Percayalah, biasanya ada - seolah-olah mereka telah berusaha untuk mempekerjakan selama berbulan-bulan dan tidak ada yang tertarik, atau itu adalah pekerjaan penjualan dari pintu ke pintu yang disamarkan dengan cerdik sebagai posisi "pemasaran" yang glamor.
Jika wawancara terasa singkat, tidak apa-apa untuk memperpanjang proses dengan mengajukan pertanyaan Anda sendiri untuk mencari tahu di dalam sendok. Berapa banyak kandidat yang mereka rekrut untuk posisi ini? Mengapa perusahaan ingin mempekerjakan? Apakah ada peluang untuk tumbuh dalam perusahaan? Jelas tidak mengambil pekerjaan dengan perusahaan yang mau mempekerjakan sembarang orang.
3. Ada Pintu Putar
Anda tidak harus mencari perusahaan di mana semua karyawan adalah veteran seumur hidup menikah dengan posisi mereka (itu mungkin bendera merah juga), tetapi jika mayoritas kolega potensial Anda relatif baru, itu mungkin merupakan tanda ketidakpuasan yang meluas. . Orang-orang tetap pada pekerjaan yang menawarkan stabilitas dan kepuasan kerja - dan mereka pergi ketika mereka tidak bahagia.
Meskipun tidak ada perusahaan yang secara sukarela mengiklankan tingkat turnover yang tinggi, cobalah untuk menilai berapa lama sebagian besar karyawan (terutama mereka yang berada di posisi yang Anda lamar) bertahan. Dan benar-benar adil untuk bertanya, "Di mana orang-orang yang pernah memegang posisi ini di masa lalu pindah ke?"
4. Anda yang tertua di kamar
Ya, ada pemimpin hebat di luar sana yang masih muda (dan bos yang mengerikan yang telah ada selama beberapa dekade), tetapi sebagai aturan umum, keterampilan manajerial yang baik diperoleh dan dikembangkan. Tidak peduli seberapa cerdas dan ambisiusnya seseorang, sebagian besar orang tidak memiliki kedewasaan dan pengalaman profesional untuk menjadi bos yang hebat sampai mereka telah berada di sekitar blok beberapa kali.
Jadi pikirkan dua kali jika pewawancara Anda semuanya pemula. Jika Anda seorang pemula, itu mungkin baik-baik saja. Tetapi jika Anda mencari bimbingan dan bimbingan, seorang manajer pertama kali mungkin bukan pilihan terbaik Anda.
5. Anda Menjadi "Dijual" Ke
Jika Anda mewawancarai perusahaan yang lebih baru, calon atasan Anda mungkin melakukan pekerjaan yang baik untuk menjual Anda dengan janji usaha mereka. Itu karena mereka sudah banyak berlatih berbicara dengan investor. Tentu, juggernaut Fortune 500 seperti Google dan Facebook pernah dianggap sebagai pemula, dan sangat menyenangkan untuk menjadi bagian dari tim kecil dari bawah ke atas. Tetapi antusiasme untuk usaha baru tidak selalu mengarah pada monetisasi.
Jadi, jika Anda mewawancarai perusahaan baru, lihat melampaui kata kunci, dan pastikan perusahaan memiliki rencana bisnis dan pemasaran yang solid dengan antisipasi pertumbuhan yang realistis. Jangan takut untuk bertanya tentang stabilitas keuangan dan rencana masa depan perusahaan - itu juga stabilitas keuangan dan masa depan Anda.
