Waktunya telah tiba: Anda akhirnya mewawancarai perusahaan impian Anda, untuk pekerjaan impian Anda! Ini dalam industri yang sempurna dan perannya sangat cocok untuk keterampilan dan latar belakang Anda. Plus itu akan membuat Anda tetap pada jalur untuk rencana lima tahun Anda. Semua baik-baik saja, kan?
Mungkin tidak.
Sering kali, pandangan eksternal perusahaan dapat sangat berbeda dari kenyataan di dalamnya. Kebanyakan orang memiliki kecenderungan untuk "meremehkan" atau bahkan mengabaikan bendera merah ketika mereka membiarkan hati mereka maju di depan otak mereka selama proses pertimbangan. Tetapi, Anda tidak boleh membiarkan diri Anda mengabaikan tanda-tanda yang berusaha sangat keras untuk mengungkapkan diri kepada Anda.
Apa tepatnya yang harus Anda perhatikan? Salah satu dari yang berikut:
1. Manajer Perekrutan Menarik Kosong Saat Menjabarkan Peran
Anda mengajukan pertanyaan wawancara langsung yang tipikal, "Seperti apa hari saya kelihatannya sebagai perancang di tim ini?" Dan sepertinya membalas tatapan kosong, atau lebih buruk, mengoceh tentang tanggung jawab acak.
Ini tidak baik karena dua alasan. Pertama, masuk ke organisasi tanpa pemahaman yang jelas tentang tugas, peran, tanggung jawab, dan akuntabilitas Anda bisa dengan mudah menjadi bencana mulai hari pertama. Bagaimana jika Anda tidak menyukai posisi seperti itu terbuka? Bagaimana jika itu tidak tepat untuk keahlian Anda? Dua, itu sering merupakan pertanda bahwa tim tidak yakin apa tujuannya untuk bulan-bulan mendatang. Tim tanpa tujuan biasanya mengarah pada instruksi yang tidak jelas, proyek yang gagal setelah selesai, dan pesan yang beragam dari atasan Anda. Belum lagi, itu bisa berarti tidak ada jalur yang jelas untuk promosi.
Jika Anda berada dalam situasi ini, Anda dapat menindaklanjuti dengan pertanyaan di sepanjang baris, "Keterampilan apa yang dibutuhkan orang dalam peran ini untuk berhasil?" Jika orang itu memiliki jawaban yang cepat, langsung, maka mungkin manajer perekrutan adalah menyerahkan tampilan pekerjaan sehari-hari ke kandidat yang tepat. (Dan itu sebenarnya OK!) Tetapi jika yang ini juga mendapat jangkrik, menjauhlah.
2. Bos Potensi Anda Tampak Tidak Teratur dan Kasar
Anda tiba tepat waktu (atau, sebenarnya lima menit lebih awal) untuk wawancara dan menunggu lebih dari 30 untuk bertemu dengan manajer perekrutan. Begitu manajer potensial Anda akhirnya tiba, jelas dia belum memeriksa resume Anda dan bahkan hampir tidak bisa mengingat nama Anda. Dia kemudian mulai menerima telepon dan memeriksa email pertengahan wawancara.
Ya, beberapa orang memiliki hari-hari sibuk, dan beberapa orang dilemparkan ke wawancara pada menit terakhir. Tapi, jika ini akan menjadi bos Anda, jangan mengambil perilaku ini dengan sebutir garam. Tidak menghargai waktu Anda mungkin merupakan pertanda dari apa yang akan terjadi.
Untuk mengecek situasinya, Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan kepada manajer perekrutan secara tidak langsung, seperti “Bagaimana Anda menilai dan memeriksa dengan anggota tim Anda?” “Bagaimana Anda lebih suka karyawan Anda menyampaikan pertanyaan dan masalah kepada Anda? "Dan" Nilai apa yang Anda butuhkan untuk berhasil di tim ini dan di perusahaan ini? "
Berdasarkan jawaban-jawaban itu, Anda perlu melakukan pengecekan usus untuk mengetahui apakah jawaban-jawaban itu selaras dengan Anda atau hanya membuat Anda merasa lebih ragu-ragu. Hubungan kerja yang baik dengan penyelia Anda akan sangat menentukan kepuasan kerja Anda dan tingkat keberhasilan Anda. Jadi, jika Anda tidak dihargai sejak awal, itu bukan pertanda baik.
3. Teman potensial Anda Kelihatannya Bekerja Terlalu Banyak dan Terlalu Tertekan
Saat Anda mewawancarai lebih banyak orang dari tim, pernyataan umum terus muncul seperti "Jamnya gila" dan "Pekerjaan itu kadang-kadang tidak dapat diprediksi." Anda mulai merasa ada tema dan rekan tim di masa depan Anda benar-benar tidak bahagia.
Adalah satu hal jika satu orang merasa stres ketika Anda berbicara, tetapi jika mereka semua melakukannya, itu menandakan masalah di lingkungan kerja. Jika Anda khawatir, ini saat yang tepat untuk mencari informasi lebih lanjut. Dua pertanyaan dasar pemula adalah: "Apa bagian favorit Anda dari pekerjaan Anda?" Dan "Jika Anda harus menggambarkan budaya di sini dalam tiga kata, apakah itu?"
Anda mencari jawaban yang kembali ke pekerjaan yang dilakukan perusahaan, proyek yang sedang mereka gali sekarang, anekdot tentang klien hebat - benar-benar sesuatu yang positif selain keuntungan. Keuntungan seperti waktu liburan, kursi kotak di pertandingan besar, dan makan siang gratis hanya bisa membawa Anda sejauh ini.
4. Anda tidak bisa membayangkan bergaul dengan tim
Pekerjaan itu sempurna, keterampilan Anda sangat cocok, Anda tahu Anda dapat melakukannya, dan semua orang yang Anda ajak bicara tampaknya menyukai apa yang mereka lakukan! Hanya ada satu perasaan yang mengganggu: Anda tidak cocok dengan orang-orang ini.
Menilai kecocokan budaya sangat penting selama proses wawancara, karena 89% dari kegagalan perekrutan adalah karena kecocokan yang buruk. Tapi apa sih yang semua orang maksudkan ketika mereka membicarakan hal ini? Pada dasarnya, itu bermuara pada nilai-nilai. Alasan kami biasanya tidak bergaul dengan orang-orang adalah karena kami tidak berbagi nilai yang sama.
Untuk menilai apa yang benar-benar dipedulikan perusahaan, tanyakan kepada bos dan rekan kerja masa depan Anda, "Bagaimana orang-orang diakui atas pekerjaan mereka?" "Orang seperti apa yang dipromosikan?" Dan "Orang seperti apa yang tidak akan berhasil di sini?"
Jika Anda tidak mendengar diri Anda digambarkan (diri sejati Anda, bukan diri ideal Anda), perhatikan. Jika Anda tidak membagikan nilai-nilai inti perusahaan, Anda tidak akan cocok, dan Anda tidak akan menyukai pekerjaan Anda, dan Anda harus memulai proses ini dari awal lagi.
Setelah wawancara, bukan ide yang buruk untuk mementahkan pikiran dan perasaan Anda dari seorang teman baik atau mentor yang peduli. Tetapi juga pintar untuk menjadi penasihat terbaik Anda sendiri dan mengawasi bendera merah. Bagaimanapun, Anda luar biasa, Anda bekerja keras untuk menemukan posisi yang sempurna, dan Anda layak mendapatkannya.
