Anda sedang mencari pekerjaan dan Anda perlu mendapatkan referensi profesional Anda bersama-sama. Dan itu berarti menjangkau mantan bos tertentu yang akan menjadi orang yang sempurna.
Hanya ada satu masalah kecil. Anda tidak benar-benar berhubungan. Sudah berbulan-bulan - atau bertahun-tahun? -Karena Anda terakhir menghubunginya. Pikiran tiba-tiba melompat kembali ke dalam hidupnya untuk mengatakan "Hai, bisakah saya menambahkan Anda ke daftar saya?"
Secara singkat, Anda mengabaikannya dan mulai memeras otak Anda untuk kontak kuat lainnya. Ada supervisor tiga pekerjaan yang lalu yang sekarang sedikit lepas, tidak ada nama perusahaan yang dikenal atau gelar mengesankan yang melekat padanya sekarang. Ada kolega yang dapat berbicara dengan pekerjaan Anda tetapi tidak untuk mengelola Anda (dia masih akan bekerja, tetapi bukan nomor satu Anda). Faktanya, Anda tidak bisa memikirkan siapa pun yang lebih baik daripada orang yang kehilangan kontak dengan Anda.
Anda benar-benar hanya punya satu pilihan: Anda harus menggigit peluru dan menyalakan kembali hubungan. Faktanya adalah, kita semua memiliki koneksi yang longgar di jaringan kita - orang-orang yang pernah bekerja bersama kita, atau yang dulu dekat dengan kita, tetapi dengan siapa kita tidak memiliki kopi biasa atau sering bolak-balik. Kontak yang tidak konsisten bukanlah akhir dari dunia.
Selama Anda bertanya dengan pola pikir yang jelas dan sikap positif, itu mungkin akan berhasil. Jika Anda yakin dia akan memberi Anda referensi yang bagus, ikuti lima tips di bawah ini:
1. Miliki Hingga Putus
Mulailah dengan hanya memiliki fakta bahwa Anda belum berhubungan. Jangan merusaknya dengan memberikan alasan atau meminta maaf secara berlebihan. Sebut saja apa adanya, dan jujurlah. Inilah contoh apa yang harus dikatakan:
Bayangkan jika perannya dibalik dan Anda menerima email atau panggilan telepon itu. Tidakkah Anda akan cenderung merespons secara positif?
4. Persiapkan Dia untuk Percakapan
Setelah Anda mendapat konfirmasi ya, tetap perbarui dia. Biarkan dia tahu ketika Anda sedang wawancara dan kapan dia mungkin mendengar dari perusahaan. Membawa proyek atau hasil tertentu yang Anda raih saat Anda bekerja bersama yang akan menjadi hal yang baik baginya untuk ditunjukkan kepada manajer perekrutan yang bertanya.
Jangan menganggap dia mengingat segala sesuatu tentang pekerjaan Anda bersama, terutama jika dia memiliki banyak karyawan selama bertahun-tahun.
5. Katakan Terima Kasih
Tentu saja, jika Anda menerima penawaran, bagikan berita dan jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih! Email yang bijaksana akan cukup, tetapi catatan tulisan tangan bahkan lebih baik. Dan, jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, ada baiknya membagikan berita itu juga.
Nyatakan rasa terima kasih Anda dan beri tahu dia bahwa itu tidak sesuai dengan pekerjaan terbaru yang Anda ceritakan kepadanya, tetapi Anda ingin melihat beberapa orang lainnya. Lemparkan sebuah baris yang Anda harap akan terus menjadi referensi Anda saat Anda bergerak maju dalam pencarian. (Dan hei, kamu tidak pernah tahu, dia mungkin tahu posisi terbuka yang kamu akan tertarik juga.)
Tetap terhubung dengan semua koneksi kami sepanjang waktu adalah jaringan nirwana. Tapi itu bukan harapan yang realistis. Alih-alih menyalahkan diri sendiri karena Anda tidak yakin “layak mendapatkan referensi, ” ingatkan diri Anda bahwa orang-orang sibuk dan kecil kemungkinan kontak ini akan mencemooh ketika dia melihat nama Anda muncul di kotak masuknya. Alih-alih, ikuti langkah-langkah ini untuk menjadikan manajer yang telah lama hilang sebagai penasihat Anda yang paling bersemangat dan kontak terbaik untuk semua pekerjaan potensial.
