Saya telah mengambil bagian dalam banyak wawancara, di kedua sisi meja. Dan sementara saya telah melihat yang baik, yang buruk, dan yang benar-benar jelek, saya dapat dengan aman mengatakan bahwa saya selalu paling kecewa dengan para kandidat yang tampak sempurna di atas kertas, tetapi yang tidak terkesan ketika kesempatan muncul dengan sendirinya.
Seringkali, ini karena mereka tidak menghabiskan cukup waktu untuk mempersiapkan. Persiapan tidak hanya mengarah pada berbagi sisi latar belakang Anda yang paling relevan dengan posisi dan orang-orang yang Anda temui, tetapi juga membantu Anda menuju wawancara dengan percaya diri dan santai. Saat Anda percaya diri dan santai, Anda bisa menjadi diri sendiri. Dan itu, teman-teman saya, adalah apa yang akan membuat Anda mendapatkan posisi itu.
Berikut adalah lima hal yang dapat Anda lakukan sebelum dan selama wawancara kerja berikutnya untuk meningkatkan tingkat kenyamanan Anda - jadi Anda dapat fokus untuk menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu.
1. Gunakan Perusahaan Menguntit demi Keuntungan Anda
Tak perlu dikatakan bahwa Anda harus mencari tahu semua yang Anda bisa tentang tempat kerja potensial Anda sebelumnya. Facebook, Twitter, LinkedIn, dan situs web dan blog perusahaan semuanya memberi Anda informasi yang akan membantu Anda menghadiri wawancara kerja dengan percaya diri dan siap.
Tetapi penelitian ini bukan tentang menghafal fakta dan angka - ini tentang mendapatkan informasi yang dapat Anda gunakan untuk keuntungan Anda. Misalnya, dengan mengunjungi halaman Facebook perusahaan, Anda harus merasakan budaya dan getaran keseluruhan tempat tersebut. Apakah ada foto karyawan? Hebat - Anda dapat memutuskan apakah akan berpakaian profesional atau tidak berbisnis saat wawancara. Oh, dan lihat - perusahaan memiliki "Beer Friday" dan berpartisipasi dalam liga softball. Jika kebetulan Anda menyukai bir dan softball, itu adalah info yang sempurna untuk diangkat dalam wawancara.
Twitter juga dapat menjadi sumber yang bagus karena Anda dapat melihat apa yang dibicarakan perusahaan dan karyawannya. Apakah mereka saling bercanda dengan sinis? Jangan ragu untuk melontarkan beberapa lelucon saat Anda bertemu dengan orang-orang. Apakah mereka men-tweet tentang suatu peristiwa atau peluncuran produk? Gunakan itu sebagai starter percakapan.
2. Ketahui Siapa Yang Anda Bicara
Sebelum Anda pergi, cobalah mencari tahu dengan siapa Anda akan bertemu, apakah itu perwakilan SDM, calon atasan Anda, atau CEO. Mengapa? Jawaban wawancara dan topik percakapan Anda harus bervariasi berdasarkan orang yang Anda ajak bicara, dan dengan mengetahui dengan siapa Anda akan berbicara, Anda dapat menghabiskan waktu memikirkan bagaimana Anda bisa terhubung dengan masing-masing orang ini.
Misalnya, jika Anda akan berbicara dengan seorang eksekutif, pendiri perusahaan, atau anjing top secara keseluruhan, ia kemungkinan besar akan fokus pada gambaran besar. Jadi, daripada membagikan hal-hal kecil dari tanggung jawab Anda dalam peran terakhir Anda, bicarakan beberapa hasil besar yang dapat Anda tunjukkan. Di sisi lain, jika Anda mewawancarai atasan langsung Anda, Anda akan ingin menunjukkan dengan tepat mengapa Anda adalah orang terbaik untuk menangani tanggung jawab posisi sehari-hari.
Startup tempat saya bekerja, Automated Insights, juga sering mengirim karyawan umum untuk berbicara dengan kandidat. Dalam skenario ini, ingatlah bahwa rekan kerja potensial Anda tertarik pada bagaimana Anda bergabung akan membuat hidup mereka lebih mudah. Jika seseorang menyebutkan tugas yang ditangani posisi Anda di masa depan, tunjukkan bagaimana Anda bisa mengisi peran itu - tetapi dengan cara yang mencoba berhubungan, daripada terkesan. (misalnya, "Ya, program komputer itu benar - benar membuat frustrasi, tetapi pekerjaan terakhir saya mengharuskan saya untuk sering menggunakannya, jadi saya pasti bisa mengambil alih tugas itu.") Ketika tiba saatnya bagi karyawan itu untuk memberikan pendapat mereka, Anda akan mendapatkan suaranya.
3. Biarkan Beberapa Kepribadian Dalam
Pada catatan itu, hal penting yang perlu diingat adalah bahwa Anda dipilih untuk wawancara ini berdasarkan keterampilan dan prestasi Anda. Pewawancara tahu Anda memiliki apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu, jadi sekarang adalah kesempatan Anda untuk menyuntikkan kepribadian ke dalam apa yang tertulis di resume dan surat pengantar itu.
Di Automated Insights, kami adalah grup kompetitif. Saat percakapan tidak bekerja, biasanya di ping pong, panah, atau sepak bola fantasi. Dalam sebuah wawancara, kami menampilkan permainan ini tidak hanya untuk melihat apakah kandidat akan cocok dengan budaya, tetapi untuk memberi mereka kesempatan untuk membuka dan menampilkan kepribadian mereka juga. Dengan kata lain, jika seseorang bertanya tentang hobi Anda di luar pekerjaan, sama sekali tidak apa-apa untuk membuka dan membagikan apa yang benar-benar membuat Anda tergerak. (Meskipun demikian, tetap semi-profesional: Mengatakan Anda suka minum bir di tempat panas setempat pada Sabtu malam adalah baik-baik saja. Memberitahu mereka bahwa Senin biasanya merupakan hari yang berat bagi Anda karena Anda selalu mabuk bukan.)
4. Jangan Simpan Pertanyaan Anda untuk Akhir
Tentu saja, Anda mungkin akan pergi ke wawancara dengan beberapa pertanyaan (karena Anda sudah melakukan banyak penelitian sebelumnya!). Tetapi, bertentangan dengan apa yang mungkin Anda dengar, jangan kompilasi pertanyaan-pertanyaan tersebut ke dalam daftar dan simpan semuanya untuk akhirnya.
Ingat, selama wawancara Anda harus terlibat dalam diskusi. Jadi, ganyangkan pertanyaan Anda secara alami, saat topik muncul. (misalnya, "Saya telah mengawasi hingga lima orang sekaligus. Berapa banyak laporan langsung yang dimiliki posisi ini?") Anda mungkin juga menemukan bahwa banyak pertanyaan Anda akan dijawab sebelum Anda bahkan dapat menanyakannya.
Biasanya, ada periode Q&A di akhir, tetapi simpan itu untuk pertanyaan yang tersisa atau jenis rumah tangga yang ingin Anda jawab (misalnya, "Kapan Anda akan membuat keputusan perekrutan?"). Menyelesaikan pertanyaan yang dipikirkan dengan matang ke dalam wawancara akan menciptakan aliran percakapan yang normal dan mengendurkan kedua sisi meja.
5. Terima Minuman
Sementara tidak ada yang pernah ditolak pekerjaan karena mereka mengatakan tidak ketika ditawari minuman - ambil saja. Aku serius.
Ingat, tujuan Anda adalah untuk santai dan nyaman sehingga Anda dapat menunjukkan yang terbaik bagi Anda. Dan pikirkanlah: Anda akan berbicara. Banyak. Yang berarti Anda akan menyesal mengatakan, "Tidak, terima kasih, saya baik-baik saja" untuk minum selama 45 menit setelah Anda berbicara untuk 29 dari mereka.
Tetapi terlebih lagi, mengatakan, “Ya, saya suka sekali, terima kasih, ” adalah hal yang wajar untuk dilakukan. Ketika Anda mengunjungi anggota keluarga atau rumah teman, Anda tidak memiliki masalah menerima segelas air menyegarkan atau apa pun yang tersedia Nenek. Dan melakukan hal yang sama dengan pewawancara akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda cukup nyaman untuk menghabiskan 40+ seminggu dengan mereka. (Dan, hei, minuman gratis! Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan itu, tetapi Anda mendapat Coke, jadi itu bukan kerugian total.)
Wawancara adalah masalah besar, dan menunjukkan bahwa karier baru dapat menjadi pengubah permainan, tetapi penting untuk diingat bahwa Anda telah menyelesaikan sesuatu: Anda berhasil melakukan wawancara. Jadi, rileks sedikit. Selama Anda telah melakukan penelitian dan membiarkan kepribadian Anda bersinar, Anda akan siap untuk wawancara.
