Anda sedang mewawancarai untuk pertunjukan yang cukup bagus, dan semuanya berjalan dengan sangat baik. Sampai, mereka bertanya kepada Anda apa yang tampaknya seperti pertanyaan jebakan: Berapa banyak uang yang menurut Anda pantas Anda dapatkan?
Sementara sebagian besar dari kita pernah berada di meja perundingan sebelumnya, melemparkan gaji ke sana tanpa konteks adalah bidang bermain yang sama sekali berbeda. Di satu sisi, Anda ingin meminta "satu juta dolar, tolong." Di sisi lain, Anda tahu itu sangat tidak realistis. (Padahal, apakah sakit untuk meminta sesuatu yang sangat tidak realistis - karena jumlahnya hanya bisa turun dari sana?)
Adalah normal untuk takut bahwa Anda meminta terlalu banyak (atau, surga dilarang, terlalu sedikit). Untungnya, seorang pengguna di Quora memiliki masalah yang sama - dan beberapa anggota lainnya datang untuk menyelamatkan. Seperti biasa, kami beruntung memiliki internet yang kami miliki.
1. Lihatlah Pesaing
Saya akan melihat perusahaan yang sebanding … dan gaji yang sebanding di Glassdoor untuk posisi yang sama dalam perusahaan tersebut. Kemudian tambahkan 10% lebih banyak dari yang Anda temukan di sana dan jelaskan kepada perekrut / manajer perekrutan bahwa Anda bernilai lebih dari rata-rata orang yang memenuhi posisi itu karena alasan x, y, z.
Kiat pro lainnya: Pastikan Anda melihat pesaing di kota yang sama . Maklum, ada perbedaan besar antara apa yang dibuat manajer pemasaran di New York versus Oklahoma City.
2. Temukan Langit-Langit dan Lantai
Minta mereka untuk menuliskan angka yang akan mereka bayarkan. Itu akan menjadi angka berdasarkan pada apa yang mereka pikir Anda layak untuk mereka sekarang, apa yang mereka mampu bayar, dan apa yang mereka anggap paling masuk akal mengingat bisnis mereka dan berapa banyak mereka membayar karyawan mereka yang lain. Ini bukan yang akan Anda minta; hanya langit-langit.
Setelah Anda memiliki "plafon" gaji, Lucent merekomendasikan untuk mengumpulkan: Apa jumlah minimum uang yang Anda butuhkan untuk membayar tagihan, membayar sewa, memiliki cukup makanan, pekerjaan? (Dan jangan rendah hati dengan pekerjaannya - Anda tahu apa yang penting bagi Anda.)
Ketika Anda memiliki minimum dan maksimum untuk bekerja di dalam, proses mencari tahu pembayaran Anda menjadi lebih mudah. Jelas, jika Anda menemukan bahwa "plafon" perusahaan jauh lebih rendah daripada "lantai" yang Anda hitung, itu mungkin tidak cocok.
3. Balikkan Skrip
Ada pepatah lama dalam negosiasi yang berbunyi seperti ini: Dia yang berbicara pertama kalah.
Anthony GoldIni adalah tema umum di seluruh utas Quora: Jika memungkinkan, cari cara agar perusahaan memberi Anda semacam penawaran untuk referensi. Anda dapat melakukan ini dengan tidak jelas tentang fakta bahwa "total paket kompensasi Anda fleksibel dan tergantung pada paket spesifik yang ditawarkan."
4. Pikirkan Tentang Manfaat Lain
Anda harus berbicara langsung dengan pemilik bisnis jika Anda memiliki pengaruh sebanyak ini, dan Anda harus memusatkan "paket" Anda untuk mendekati orang tersebut.
Gaji hanyalah salah satu bagian dari teka-teki, jadi habiskan waktu berbicara dengan perusahaan untuk mencari tahu manfaat dan tunjangan lain di atas meja. Misalnya, seperti yang dikatakan Jason McCabe di atas, apakah Anda bisa bergaul dengan kepemimpinan sama sekali? Juga, seperti apa waktu liburan Anda? Apakah ada opsi stok? Makan siang gratis? Semua hal ini bertambah.
5. Cari Tahu Senioritas Anda
Negosiasikan tingkat senioritas Anda dengan perusahaan, bukan gaji! Sebutkan keterampilan luar biasa Anda dan kesuksesan besar Anda dan tunjukkan pada mereka keyakinan bahwa Anda mencapai tingkat senioritas yang mereka cari.
Motea AlwanSangat mudah untuk terjebak dalam angka. Tetapi membangun poin tentang paket keseluruhan, jangan lupa bahwa menegosiasikan senioritas Anda penting untuk tidak hanya mendapatkan gaji yang Anda inginkan, tetapi juga rasa hormat yang Anda inginkan.
Diminta untuk mendiskusikan persyaratan gaji Anda dapat menjadi hal yang menakutkan, tetapi ingat tujuan akhirnya: Ka-ching! Aka, hasilkan cukup uang untuk merasa dihargai dan puas dengan pekerjaan baru Anda.
