Terkadang, apakah kita menginginkannya atau tidak, jawabannya adalah "tidak".
Tidak, Anda tidak sedang dalam proses wawancara. Tidak, manajer perekrutan tidak tertarik. Tidak, perekrut tidak berpikir Anda cukup kuat.
Tidak.
Sayangnya untuk Anda, orang-orang tidak selalu mengatakan “tidak.” Mungkin mereka tidak suka melakukan percakapan yang tidak nyaman. Mereka tidak ingin (megap-megap) mengecewakan Anda. Atau mungkin itu karena mereka hanya malas atau tidak peduli.
Terlepas dari itu, penting untuk dapat menemukan tanda-tanda bahwa ini bukan "satu-satunya." Dengan cara ini, Anda dapat mengarahkan energi Anda dan fokus ke peluang dengan janji yang tulus.
Berikut adalah lima indikator yang mungkin saatnya untuk beralih:
1. Perekrut Super Responsif Tiba-tiba Menjadi Sulit Dicapai
Ini seperti pasangan yang tidak berfokus pada penampilan, yang tiba-tiba berlari keluar dan membeli banyak pakaian baru dan keanggotaan gym. Ketika seseorang mulai berperilaku benar-benar keluar dari karakter, Anda mencium masalah.
Ini juga terjadi ketika bekerja dengan perekrut. Jika dia benar-benar Johnny-on-the-spot dalam korespondensi dan tindak lanjut-dan kemudian tiba-tiba menjadi sulit untuk mencapai atau lambat kura-kura dengan tanggapan-ini mungkin pertanda.
Perekrut agen biasanya hanya menghasilkan uang ketika mereka melakukan transaksi. Perekrut perusahaan biasanya dievaluasi tentang seberapa sukses mereka dalam mengisi posisi terbuka. Dengan demikian, jika menjadi jelas bagi mereka bahwa Anda tidak akan pergi jauh, mereka dapat merusak radar pada Anda dan fokus pada kandidat yang disukai.
Apakah ini keren? Nggak. Apakah Anda pantas ditutup? Benar. Apakah ini terjadi setiap hari? Ya. (Dan jika ini adalah berita untuk Anda, Anda mungkin akan menyukai artikel ini: 4 Kebenaran tentang Bekerja dengan Perekrut yang Mereka Tidak Akan Pernah Memberitahu Anda.)
Sekali lagi, orang tidak selalu anggun dalam menyampaikan berita sulit. Jangan biarkan itu mengungkap Anda. Fokus pada apa yang bisa Anda kendalikan, dan teruslah maju.
Catatan tambahan: Saya tidak menyarankan untuk memberi pihak lain sedikit pikiran jika Anda tidak 100% yakin itu yang diminta.
2. Anda Diberitahu Dia dalam Rapat, Setiap Saat
Ini secara tematis seperti perekrut yang tiba-tiba tidak responsif, tetapi bisa dibilang lebih buruk. Dalam hal ini, dia menjadi gelap tanpa penjelasan. Dan ketika Anda menelepon kantornya untuk melihat apakah Anda bisa mendapatkan kejelasan tentang apa yang terjadi, dia sedang rapat. Dan pertemuan lainnya. Dan lagi pertemuan.
Atau mungkin dia mulai (tidak seperti biasanya) mengirim semua panggilan Anda langsung ke voicemail.
Begini masalahnya: Pekerjaan perekrut bergantung pada korespondensi yang cepat. Kami tenggelam atau berenang berdasarkan kemampuan kami untuk berkomunikasi dan memperbarui kandidat kami. Jadi, jika Anda berurusan dengan orang yang beralih ke mode "benar-benar tidak tersedia", itu adalah tanda bahwa dia kasar dan, sepertinya, tidak lagi tertarik.
3. Anda Mendapatkan Perawatan "Saya Pikir Kita Memiliki Koneksi yang Buruk"
Bertahun-tahun yang lalu, salah satu rekan rekrutmen saya mendapatkan reputasi terkenal sebagai penguasa koneksi yang buruk. Dia begitu mengerikan memiliki percakapan, "Maaf, tapi mereka tidak tertarik dan inilah alasannya …" percakapan dengan para kandidatnya bahwa - ketika mereka mulai menjadi agak sial dengan panggilan tindak lanjut - dia berpura-pura dia tidak bisa mendengar mereka.
"Halo? Halo? Apakah ada orang di sana? Halo?"
Sementara itu, mereka berada di jalur lain, berbicara kepadanya dengan jelas seperti bel.
Dan tampaknya rekan kerja saya bukan satu-satunya "profesional" yang menggunakan teknik ini untuk menutup masalah dengan kandidat yang tidak lagi mereka inginkan. Saya baru-baru ini melatih klien yang, setelah menindaklanjuti untuk bertanya mengapa dia tidak pindah dalam proses wawancara, mendapat respons yang sama persis. Ketika dia menutup telepon dan menelepon kembali, dia langsung masuk ke voicemail, beberapa kali. Dia adalah wakil presiden perusahaan.
MERASA SEPERTI ANDA MENDENGAR "TIDAK" LEBIH DARI ORANG PALING?
Bicaralah dengan pelatih karier hari ini untuk melihat apa yang menghambat Anda
4. Dia Bertentangan Diri di Media Sosial
Media sosial juga dapat memberi Anda bukti bahwa seseorang tidak ingin berbicara dengan Anda lagi. Contoh kasus: Saya pernah menyewa copywriter untuk mendukung proyek yang secara substansial besar. Saya membayar deposit dan dia pergi bekerja menyiapkan garis besar proyek. Tak lama kemudian, dia langsung menghilang. Saya mencoba segala cara untuk berhubungan dengannya untuk melihat apa yang telah terjadi dan bagaimana kami akan menyelesaikan pergantian peristiwa yang paling tidak terduga ini.
Ketika saya akhirnya (setelah berminggu-minggu mencoba) mendapat tanggapan, dia mengatakan dia sangat sakit sehingga dia tidak bisa membalas email atau korespondensi sama sekali.
Cukup menarik, saya menemukan bahwa dia tidak terlalu sakit untuk Twitter atau Facebook. Tidak hanya dia di sana, tidak ada posnya yang memberikan indikasi penyakit sama sekali.
Jika Anda seorang pencari kerja yang berurusan dengan apa yang terasa seperti landasan pacu atau cerita palsu, lanjutkan ke platform media sosial orang itu. Anda dapat menemukan tanda-tanda bahwa ia tidak memiliki keberanian untuk mengatakannya seperti apa adanya.
5. Dia Secara konsisten Memiliki Sesuatu yang Mendesak untuk Dihadiri
Melalui telepon, ini bisa dalam bentuk bel pintu yang dapat didengar atau dering telepon sekunder yang harus “dihadiri” oleh pihak lain, stat. Jika ini adalah percakapan tatap muka, mungkin ini adalah lirikan pada ponsel mereka diikuti oleh kebutuhan mendesak untuk bergegas ke keadaan darurat palsu.
Jangan salah paham: Terkadang ada yang salah, bagi kita semua. Bahkan, anak-anak saya sendiri memiliki bakat luar biasa untuk mengirimi saya pesan "masalah yang tidak terpecahkan" tepat ketika saya berada di tengah-tengah hal-hal seperti pertemuan klien. Saya mengerti.
Namun, jika Anda berinteraksi dengan seseorang yang tampaknya memiliki mini-emergensi ini dengan frekuensi, ini bisa berarti bahwa dia berusaha untuk menjauh dari Anda.
Tanda-tanda ini dapat mengganggu Anda atau membuat pencarian kerja terasa lebih menantang. Tapi niat saya bukan untuk membuat putus asa. Sebaliknya, saya ingin membantu Anda mengenali permainan atau menghindar dengan cepat. Dari sana, Anda dapat memutuskan bagaimana Anda ingin memainkannya.
Mungkin Anda hanya memanfaatkan peluang itu dan mengalihkan fokus Anda di tempat lain. Mungkin Anda mencari kontak lain di dalam organisasi. Apa pun strategi Anda, jangan biarkan satu peluang atau satu perekrut yang tidak responsif mengungkap Anda.
Sempurnakan kinerja Anda sesuai kebutuhan. Kontrol apa yang bisa Anda kontrol.
Ketika Anda memikirkan "tidak, " Anda mengambil energi dari kegiatan yang bisa mengarah ke "ya." Tentu saja, Anda harus memberikan setiap kesempatan yang menarik bagi Anda upaya dan perhatian penuh Anda.
Tetapi kapan saatnya untuk pindah dari penolakan pekerjaan? Berpindah. (Dan percayalah bahwa karma akan meratakan segalanya dalam jangka panjang.)
