Anda tahu budaya perusahaan adalah masalah besar. Ini adalah salah satu cara utama perusahaan membedakan diri mereka dari yang lain, itulah sebabnya Anda mungkin terus-menerus mendengarnya. Perusahaan teknologi dan perusahaan rintisan khususnya tampaknya selalu berusaha mengalahkan pesaing dalam hal budaya keren yang penuh dengan tunjangan di tempat kerja (seperti ini!).
Tetapi sebelum Anda terpikat pada pekerjaan baru karena meja ping-pong dan kursi beanbag, Anda harus mencari tahu apakah budaya itu benar-benar akan menjadi tempat di mana Anda bisa bahagia dan sukses.
Lakukan penggalian untuk mencari tahu apa, tepatnya, budaya perusahaan itu, dan kemudian duduk untuk memikirkan apakah itu lingkungan yang tepat untuk Anda. Inilah yang harus dipertimbangkan sebelum Anda menerima tawaran pekerjaan.
Apa yang memotivasimu?
Bagi sebagian orang, kantor yang indah dengan jendela dari lantai ke langit-langit sangat menggiurkan bagi produktivitas mereka. Bagi yang lain, seperti apa kantor itu tidak penting asalkan ada orang-orang pintar untuk bertukar ide.
Untuk mengetahui jenis lingkungan apa yang benar-benar memotivasi Anda, pikirkan saat ketika Anda sangat produktif. Apa yang istimewa dari situasi itu? Apakah Anda bekerja sendiri atau dengan orang lain? Apakah Anda memiliki tenggat waktu yang menjulang atau kebebasan waktu yang murah hati? Apakah Anda berurusan dengan orang atau dengan produk? Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini dan banyak lagi. Kemudian, lakukan hal yang sama, tetapi dengan situasi di mana Anda sangat tidak produktif.
Singkatnya, cobalah untuk menentukan apa yang membantu Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda (dan yang terburuk). Memiliki gagasan tentang apa yang tepat untuk Anda dan kemudian melihat apakah itu sesuai dengan apa yang ditawarkan calon atasan Anda adalah langkah pertama dalam memutuskan apakah pekerjaan baru ini cocok untuk Anda atau tidak.
Apa yang membuat kamu senang?
Apa yang membuat Anda bahagia di tempat kerja dan apa yang memotivasi Anda terkadang bisa sangat mirip. Otonomi, misalnya, dapat mencakup keduanya. Tapi itu tidak selalu terjadi. Bekerja di bawah tekanan, misalnya, mungkin memotivasi Anda, tetapi itu mungkin bukan sesuatu yang Anda sukai.
Bagi orang-orang yang memiliki kemewahan bekerja di tempat yang mereka sukai, mungkin mudah untuk mencari tahu apa yang membuat mereka bahagia di tempat kerja. Bagi yang lain, mungkin akan membutuhkan lebih banyak pekerjaan. Dalam hal ini, mungkin membantu untuk bekerja mundur dan memikirkan apa yang membuat Anda tidak bahagia. Apakah Anda sangat rewel di pagi hari? Mungkin Anda akan menghargai awal yang lebih lambat atau jadwal yang lebih fleksibel. Apakah hari Anda tidak lengkap tanpa olok-olok cerdas tentang keadaan politik Amerika saat ini? Mengetahui kepentingan rekan kerja Anda akan menjadi penting dalam keputusan Anda. Apakah Anda merasa seperti sekam kosong seseorang jika Anda tidak bisa berlari cepat di tengah hari? Sebuah perusahaan yang menggabungkan olahraga dalam minggu kerjanya mungkin hanya cocok untuk Anda.
Sangat mudah untuk terpesona oleh fasilitas seperti makan siang dan bir yang disajikan, tetapi jangan biarkan mereka menggoda Anda ke tempat kerja yang sebenarnya tidak cocok untuk memaksimalkan kebahagiaan pribadi Anda.
Apa yang Cocok dengan Gaya Hidup?
Anda telah melalui seluruh proses wawancara, dan mungkin manajer perekrutan yakin Anda cocok secara budaya. Sekarang giliran Anda untuk melihat apakah posisinya cocok untuk hidup Anda. Pekerjaan itu bisa fantastis, tetapi jika akhirnya benar-benar membebani gaya hidup yang Anda inginkan, itu bisa menjadi masalah yang lebih besar yang Anda sadari.
Ternyata, budaya perusahaan memiliki dampak mengejutkan pada gaya hidup Anda. Misalnya, budaya mungkin adalah bahwa tidak ada yang pergi sebelum CEO atau semua orang dikeluarkan dari gedung pada jam 6 sore. Atau mungkin semua orang terikat pada makanan katering harian - yang terdengar bagus, kecuali Anda lebih suka menghabiskan sarapan dan makan malam bersama keluarga Anda. Ketika Anda berpikir tentang budaya perusahaan, bukan hanya apa yang akan membuat Anda bahagia di tempat kerja - itu juga yang akan membuat Anda bahagia di rumah. Jangan abaikan itu sedikit pun.
Pada akhirnya, ini merupakan cara yang lama untuk mengatakan bahwa menemukan budaya perusahaan yang tepat bagi Anda adalah untuk memahami apa nilai karir Anda (lebih lanjut tentang itu di sini). Mungkin terlihat sangat penting untuk mempertimbangkan semua ini sebelum menerima tawaran pekerjaan, terutama jika Anda baru saja melalui pencarian pekerjaan yang melelahkan, tetapi secara realistis Anda akan berada di pasar kerja jauh lebih cepat daripada yang Anda inginkan. jika Anda tidak memikirkan jenis lingkungan tempat Anda akan bahagia dan sukses. Jadi, teruskanlah - jadilah sedikit kesenangan diri dan pikirkan apa yang sebenarnya Anda inginkan dalam budaya perusahaan. Anggap saja melakukan masa depan - tolong.
