Sekarang, Anda mungkin tahu bahwa gaji dapat dinegosiasikan.
Tapi itu hanya salah satu kebijakan tempat kerja dan fasilitas untuk diskusi. Entah itu secara eksplisit dikatakan atau tidak, hal-hal seperti pengaturan kerja yang fleksibel, cuti hamil atau paternitas, dan bahkan proyek-proyek yang Anda kerjakan mungkin tidak diatur.
Tentu saja, ini tidak berarti Anda harus mulai membuat tuntutan selama wawancara putaran pertama atau selama satu minggu dari pekerjaan baru. Tetapi jika Anda adalah anggota tim yang berharga, atau memulai posisi senior, Anda memiliki lebih banyak waktu luang.
“Karyawan di awal karir mereka mungkin tidak memiliki banyak pengaruh, ” kata David Lewis, presiden dan CEO OperationsInc, sebuah perusahaan outsourcing dan konsultan sumber daya manusia yang berbasis di CT. “Tetapi mereka yang memiliki pengalaman lima tahun atau lebih sering berada dalam posisi untuk bekerja dengan majikan mereka untuk menemukan solusi yang membuat pekerjaan mereka lebih cocok untuk gaya hidup mereka.”
Jadi, bersiaplah untuk berbicara. Berikut adalah lima hal di luar gaji Anda yang mungkin bisa Anda negosiasikan - dan saran ahli tentang cara terbaik untuk mendekati masing-masing.
1. Waktu Flex
Bertolak belakang dengan kepercayaan populer, banyak dari kita yang tidak bekerja dengan ketat. Empat dari lima karyawan di seluruh dunia dengan gelar sarjana melaporkan memiliki akses ke pengaturan kerja yang fleksibel, menurut survei 2013 dari kelompok riset nirlaba Catalyst.
Agar Anda tidak berpikir bahwa waktu fleksibel terutama menarik bagi ibu yang bekerja, survei menemukan bahwa 50% dari semua pekerja tanpa anak di rumah menyatakan pengaturan kerja yang fleksibel “sangat atau sangat penting.” “Mengompresi minggu kerja, mengurangi jadwal kerja, berbagi pekerjaan, dan terhuyung awal dan akhir zaman tidak lagi menjadi pengecualian bagi aturan, ”kata Anna Beninger, rekan peneliti senior di Catalyst yang menulis laporan.
Bagaimana cara mendapatkannya
Pertama, cari tahu apa sebenarnya yang Anda inginkan - alih-alih meminta “waktu fleksibel” yang luas, Anda harus meminta modifikasi spesifik, seperti bekerja dari rumah pada hari Jumat, atau meninggalkan satu jam lebih awal dua kali seminggu. Setelah Anda mempersempitnya, saran Beninger, "tanyakan pada atasan atau SDM Anda apakah ada kebijakan yang ada, atau apakah mereka akan mempertimbangkannya."
Kemudian, ia menyarankan, datang dengan rencana terperinci tentang bagaimana Anda akan memenuhi - atau bahkan melampaui - tanggung jawab Anda saat ini di bawah pengaturan kerja fleksibel, dan menyampaikannya kepada penyelia Anda secara lisan atau tertulis (tergantung pada tingkat kenyamanan dan hubungan Anda) . Jika penyelia Anda enggan, pertimbangkan untuk mengusulkan periode uji coba: Anda akan mengerjakan jadwal yang dimodifikasi selama enam hingga delapan minggu, kemudian buat pengaturan itu lebih permanen jika mereka senang dengan kontribusi Anda selama waktu itu.
2. Promosi dan Judul
Pikirkan Anda hanya dapat melompati tempat di bagan organisasi saat saatnya untuk tinjauan tahunan Anda? Pikirkan lagi. "Jika Anda telah menambah nilai bagi organisasi Anda, bahkan selama periode beberapa bulan, Anda mungkin memenuhi syarat untuk promosi, " kata pelatih dan penasihat karier yang berbasis di New York City Lynn Berger. "Jika itu masalahnya, Anda harus mengejarnya, " tambahnya. "Semakin lama Anda menunggu untuk pindah ke posisi berikutnya, semakin lama Anda akan bergerak menuju tujuan karir utama Anda."
Bagaimana cara mendapatkannya
Letakkan landasan dengan membuktikan pada diri Anda seorang karyawan yang berharga (Anda bisa mulai dengan kiat-kiat ini langsung dari atasan yang sebenarnya) dan mengawasi peluang untuk meminta kemajuan. Ketika Anda mendekati manajer Anda untuk meminta pertimbangan, Anda ingin membuat kasus yang bagus.
Kiat lain: Buat sekutu di tempat kerja dengan bersikap hormat, membantu, dan ramah. "Carilah sponsor, yang merupakan seseorang di atas Anda dalam organisasi Anda yang mengadvokasi Anda, " saran Beninger. "Penelitian menunjukkan bahwa orang-orang dengan sponsor memiliki lebih banyak kesuksesan dalam karier mereka." Seorang advokat di perusahaan Anda memahami politik di tempat kerja Anda dan mungkin dapat membantu Anda mempersiapkan rencana yang disesuaikan untuk kemajuan - atau setidaknya memberi tahu Anda nama ketika ada kesempatan.
3. Cuti Bersalin dan Ayah
Dari semua negara industri, Amerika terus ketinggalan dalam kebijakan pro-orangtua: Cuti keluarga berbayar untuk orang tua baru tidak diamanatkan secara hukum, dan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 - yang menjamin 12 minggu cuti yang tidak dibayar - hanya mencakup karyawan di perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja.
Itu mungkin menjelaskan mengapa hanya 16% dari 250.000 profesional SDM yang disurvei melaporkan bahwa perusahaan mereka menawarkan cuti hamil atau paternitas di luar apa yang ditawarkan melalui kecacatan jangka pendek, menurut jajak pendapat Society for Human Resource Management 2011. Meski begitu, mungkin masih ada ruang gerak untuk mendapatkan lebih banyak waktu istirahat setelah Anda memiliki anak.
Bagaimana cara mendapatkannya
“Meskipun sangat jarang mendapatkan lebih dari tiga bulan - dengan pengecualian beberapa negara bagian - Anda mungkin menemukan bahwa sebagai gantinya, Anda dapat menegosiasikan 'masuk kembali secara lunak, '” kata Claire Bissot, manajer pengembangan bisnis sumber daya manusia di CBIZ. "Setelah kelahiran anak Anda, Anda mungkin bekerja hanya beberapa hari seminggu, atau mengatur untuk bekerja dari rumah sebagian besar waktu, " katanya. "Pastikan untuk berkonsultasi dengan manajer sumber daya manusia Anda untuk memastikan pengurangan jam, bahkan untuk jangka waktu yang singkat, jangan berdampak negatif pada manfaat seperti asuransi kesehatan."
Lewis, dari OperationsInc, setuju: "Di zaman di mana semua orang tersedia melalui email, mudah untuk tetap menjadi bagian integral dari tim kerja Anda, bahkan jika Anda secara fisik tidak bisa berada di kantor." Dan, ia menambahkan, peluang Anda mungkin terbaik di luar dunia perusahaan. "Ukuran diperhitungkan. Perusahaan yang lebih kecil tidak terlalu khawatir untuk menetapkan preseden bagi semua karyawan, sehingga mereka seringkali lebih fleksibel. ”
4. Waktu Liburan
Rata-rata pekerja AS di sektor swasta hanya mendapat 10 hari waktu liburan berbayar dan enam liburan berbayar, menurut Pusat Penelitian Ekonomi dan Kebijakan - tetapi jika Anda merupakan aset bagi perusahaan Anda atau memegang posisi tingkat yang lebih tinggi, Anda Baik dalam hak Anda untuk meminta lebih banyak waktu daripada yang ditawarkan, kata Lewis. "Ingatlah bahwa Anda kemungkinan besar akan diberikan liburan ekstra dalam keadaan yang tidak biasa, " jelasnya. "Jika Anda akan menikah dan ingin berbulan madu, misalnya, atau Anda memiliki kerabat yang sakit, Anda harus merawatnya."
Bagaimana cara mendapatkannya
Jika tidak ada keadaan yang meringankan seperti pernikahan atau darurat keluarga, tinjauan tahunan atau dua tahunan Anda adalah waktu yang tepat untuk meminta liburan ekstra. Sebelum Anda mendekati HR, pastikan untuk memeriksa ego Anda di depan pintu: "Jika Anda masuk dengan sikap yang Anda butuhkan atau mengharapkan waktu tambahan tertentu - atau lebih buruk, beri tahu manajer bahwa Anda akan mengambilnya - lalu Anda akan menghadapi perlawanan, ”memperingatkan Lewis.
Permintaan bijaksana yang menjelaskan bagaimana Anda akan meminimalkan efek ketidakhadiran Anda pada perusahaan ("Saya ingin mengambil cuti dua minggu untuk menangani beberapa masalah keluarga. Saya bermaksud memeriksa email saya secara teratur dan bekerja dengan kolega saya untuk membuat yakin proyek saya dikelola selama waktu itu ”) lebih mungkin dihormati - terutama jika Anda bertanya jauh-jauh hari ketika Anda berharap akan keluar dari kantor.
5. Penempatan Proyek
Jika Anda ingin berenang bersama ikan besar, Anda perlu menghabiskan waktu di air yang dalam - itulah sebabnya Anda dapat dan harus meminta untuk mengerjakan proyek-proyek menarik yang mungkin berada di luar dari liga (keahlian) atau keahlian Anda, jelas Berger, Pelatih karier New York. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa kebebasan untuk membuat pilihan tentang pekerjaan Anda membangun otonomi - salah satu penyewa utama kepuasan di tempat kerja.
Bagaimana cara mendapatkannya
Kecuali itu proyek yang sangat sensitif atau menghabiskan waktu, Anda tidak perlu mengajukan permintaan secara tertulis, kata Berger - tetapi bersiaplah untuk memulai percakapan dengan penyelia atau manajer proyek dengan memberi tahu mereka secara tepat bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi baik proyek maupun organisasi secara keseluruhan. "Bahkan jika Anda tidak mengerti, " lanjutnya, "dengan meminta agar Anda dianggap telah mengambil langkah positif untuk mengendalikan bagaimana Anda dirasakan di tempat kerja Anda."
Artikel ini dari teman-teman kami di LearnVest, situs terkemuka untuk keuangan pribadi.
Lebih Banyak Dari LearnVest
- 11 Tips Mendapatkan Promosi, Langsung Dari Mulut Atasan
- Apakah Anda Membayar untuk Beristirahat?
- Cara Mampu Tidak Bekerja Saat Cuti Bersalin
