Pergi ke kantor atasan Anda sering kali panas atau dingin: Anda bisa mendapatkan tepukan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik - atau kritik kritik yang membangun. Bos Anda mungkin ingin memberi Anda proyek baru yang luar biasa - atau meminta laporan yang sudah jatuh tempo hari ini (tunggu, laporan apa?).
Tetapi seberapa sering Anda mampir ke kantor manajer Anda hanya untuk mengobrol?
Ternyata, ada beberapa hal yang harus Anda atasi dengan atasan Anda secara teratur. Ketika Anda meluangkan waktu untuk membicarakan masalah-masalah penting ini, Anda akan menemukan bahwa Anda lebih bahagia dengan karier Anda dan diposisikan lebih baik di mata atasan Anda, tim Anda, dan perusahaan secara keseluruhan. Jadi, lain kali Anda melewati kantor bos Anda, mampir dan mulai membicarakan lima hal ini.
1. Di mana Anda Melihat Diri Anda dalam Lima Tahun
Apakah Anda berharap untuk berada dalam peran yang berbeda atau departemen yang berbeda, tidak apa-apa - dan sebenarnya bisa sangat bermanfaat - untuk berbicara dengan bos Anda saat ini tentang tujuan karier Anda. Dan ya, itu mungkin menakutkan untuk membicarakan hal ini untuk pertama kalinya (terutama jika Anda berharap untuk membuat perubahan karier yang besar di beberapa titik), tetapi itu sebenarnya dapat membantu menciptakan lebih banyak peluang bagi Anda dalam jangka panjang.
Mengapa atasan Anda terbuka untuk ambisi Anda untuk naik atau turun dari peran Anda saat ini? Dalam banyak kasus, dia benar-benar ingin melihat Anda mencapai tujuan Anda. Sebagai seorang manajer, saya selalu bertanya kepada karyawan saya, "Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?" - karena jika ada cara saya dapat membantu mereka, saya akan melakukannya. Apakah itu berarti menempatkan kata yang baik untuk mereka di departemen yang berbeda di perusahaan saya saat ini atau menugaskan mereka proyek khusus yang akan membantu mereka membangun rangkaian keterampilan baru untuk peran yang berbeda, saya ingin membantu.
Tentu saja, pasti ada cara yang benar dan salah untuk mengutarakan tujuan Anda (yaitu, Anda tidak ingin secara terang-terangan mengumumkan kepada bos Anda bahwa Anda berharap untuk melompat secepatnya atau bahwa Anda ingin mengambil alih posisi bos Anda). Mulailah dari yang kecil dengan menyebutkan di mana Anda melihat diri Anda pada akhirnya: "Saya ingin naik ke posisi manajemen suatu hari nanti." departemen atau perusahaan yang berbeda.
2. Gagasan Anda untuk Perusahaan
Ketika Anda tertanam dalam pekerjaan Anda, itu adalah gumaman yang umum dan akrab: "Ini akan jauh lebih mudah jika kita melakukannya dengan cara saya ." Tapi, seberapa sering Anda benar-benar menyajikan gagasan itu kepada atasan Anda sebagai solusi serius untuk sebuah masalah?
Membahas ide-ide Anda dengan atasan membantu Anda dalam beberapa cara. Pertama, Anda menunjukkan kepadanya bahwa Anda mengambil inisiatif, bahwa Anda berkomitmen untuk meningkatkan perusahaan, dan bahwa Anda benar-benar ingin memberikan kontribusi kepada tim. Kedua, Anda mungkin benar-benar bisa melihat ide Anda diimplementasikan - dan dengan anggapan itu seefektif dan seefisien yang Anda pikirkan, itu adalah berita bagus untuk Anda dan tim Anda.
Untuk memaksimalkan percakapan, bersiaplah dengan rencana dalam pikiran. Cobalah sesuatu seperti, “Saya perhatikan bahwa karyawan baru kami tidak menerima program CRM baru dengan sangat mudah. Saya ingin mengumpulkan beberapa dokumentasi pelatihan untuk membantu mempelajarinya sedikit lebih cepat. Inilah garis besar singkat yang saya lemparkan bersama - bagaimana menurut Anda? ”
3. Saran untuk Situasi Kerja yang Sulit
Ketika Anda memandang atasan Anda hanya sebagai orang yang membagikan tugas dan ulasan kinerja, Anda akan kehilangan beberapa saran hebat. Ingat, bos Anda adalah bos karena suatu alasan - ia telah berada di sekitar blok satu atau dua kali. Jadi, manfaatkan itu untuk memajukan karir Anda sendiri.
Misalnya, sebelum bos saya berada di posisinya saat ini sebagai manajer departemen, ia berada di posisi saya - seorang penyelia tim. Jadi, setiap kali saya menemukan tantangan yang belum pernah saya hadapi sebelumnya, saya mampir ke kantornya untuk membicarakan situasi. Sering kali, dia telah melalui situasi yang sama dan mampu memberi saya nasihat berharga tentang bagaimana dia menanganinya dan apa yang dia pelajari untuk dilakukan (dan tidak harus dilakukan).
Tidak, Anda tidak harus bersandar pada atasan Anda untuk setiap masalah yang muncul, tetapi jika Anda tidak dapat menemukan sesuatu sendiri, mengapa tidak menggunakan sumber daya berharga tepat di depan Anda?
4. Wawasan Perusahaan dan Industri
Tentu saja bos Anda harus mengelola tugas Anda sehari-hari, tetapi ia dapat memberikan wawasan lebih dari sekadar tenggat waktu dan nilai-nilai perusahaan Anda yang akan datang - terutama jika ia telah bersama perusahaan atau dalam industri untuk beberapa tahun.
Ini dapat berkisar dari proses perusahaan yang tidak dikenal ("apa proses standar untuk mengubah posisi jabatan?") Hingga sejarah perusahaan ("bagaimana rasanya ketika perusahaan diakuisisi oleh perusahaan ekuitas beberapa tahun yang lalu?") Hingga industri Anda secara keseluruhan (“Bagaimana industri kesehatan telah berubah sejak Anda pertama kali memasukinya delapan tahun yang lalu?”).
Apakah itu berasal dari keingintahuan murni atau strategi untuk masa depan, jangan takut untuk bertanya tentang cara kerja perusahaan atau industri secara keseluruhan. Anda akan mendapatkan beberapa informasi berharga - dan membuktikan bahwa Anda ada di sana untuk lebih dari sekadar gaji.
5. Hidup Anda Di Luar Pekerjaan
Jika bos Anda mengikuti Anda di media sosial, Anda mungkin lebih suka mencari cara baginya untuk mengetahui lebih sedikit tentang kehidupan pribadi Anda. Tetapi, memiliki hubungan pribadi sedikit dengan atasan Anda bukanlah hal yang buruk - bahkan, hal itu dapat membantu memperkuat hubungan profesional Anda.
Jadi, sampaikan beberapa detail tentang keluarga Anda, masa kecil Anda, atau bahkan apa yang Anda lakukan selama akhir pekan - dan ajukan pertanyaan tentang kehidupannya sebagai balasannya. Anda mungkin akan menemukan kesamaan, berbagi tawa, atau paling tidak santai untuk beberapa saat daripada mengkhawatirkan status proyek Anda saat ini.
Anda tidak harus membahas detail ekstrem atau menghabiskan waktu berjam-jam untuk saling menceritakan kisah hidup Anda, tetapi terhubung dengan atasan Anda secara pribadi dapat membantu Anda merasa lebih nyaman datang kepadanya tentang masalah serius. Anda mungkin tidak pernah bergaul di luar kantor, tetapi itu tidak berarti Anda harus menghindari hubungan pribadi apa pun.
Awalnya mungkin tidak terasa alami, tetapi cobalah memulai pembicaraan dengan bos Anda tentang masalah-masalah penting ini. Pada akhirnya (ketika Anda lebih bahagia dalam pekerjaan Anda saat ini dan yang jauh lebih dekat dengan tujuan karir Anda), saya berjanji, itu akan sia-sia.
