Bekerja untuk pemula itu menarik - kadang-kadang secara magnetis. Deskripsi pekerjaan biasanya mencakup frasa seperti "lingkungan kantor yang santai dan menyenangkan" dan "ruang untuk kemajuan yang cepat." ? ”), Anda membayangkan diri Anda menyeimbangkan bola stabilitas di celana yoga dan kaus, berkolaborasi dengan rekan kerja yang berpikiran sama tentang chai lattes.
Memang benar bahwa bergabung dengan perusahaan baru dapat menjadi langkah yang menyenangkan, cerdas, dan bahkan mengubah hidup. Dan sementara tidak semua perusahaan baru memiliki suasana (atau anggaran) dari perusahaan teknologi seksi, dan tidak semua dijalankan oleh visioner yang akan menempatkan Anda di jalur cepat ke opsi saham seperti Facebook, banyak bisnis baru menawarkan keunikan kesempatan untuk mempelajari seluk beluk membangun organisasi dari bawah ke atas.
Tapi itu tidak semua permainan yang menyenangkan dan ping-pong dengan perusahaan di sebelah - ada beberapa perbedaan utama antara dunia pemula dan setiap jenis perusahaan lain yang pernah bekerja untuk Anda. Hafalkan lima mantra yang berfungsi untuk memulai ini sebelum Anda menandatangani secara elektronik pada garis putus-putus.
1. Anda Harus Nyaman dengan Perubahan (Sungguh, Sangat Nyaman)
Tidak seperti perusahaan berpengalaman yang memiliki proses dan prosedur yang jelas serta ratusan karyawan yang dikondisikan untuk mengulangi perilaku yang sama hari demi hari, perusahaan baru dapat melakukan perubahan dengan cepat. Hal-hal seperti jabatan, penugasan meja, struktur pelaporan, dan rencana proyek diubah lebih sering daripada filter di teko kopi kantor. Pada awalnya saya bekerja, saya telah memindahkan kantor tiga - ya, tiga - kali di bawah enam bulan, dan memiliki total enam meja berbeda dalam prosesnya.
Perubahan terus-menerus bisa membuat frustrasi, terutama ketika Anda baru saja terbiasa dengan tempat itu atau jika Anda berasal dari perusahaan yang berakar dalam caranya. Tetapi untuk berhasil pada saat start-up, Anda harus merangkul kekacauan. Para pemula memiliki pilihan profesional muda yang bermotivasi, dan mereka tentu saja tidak takut guncangan personel. Menunjukkan bahwa Anda dapat dengan mudah melakukan pukulan dengan pukulan adalah salah satu cara untuk memastikan kesuksesan Anda.
2. Ini Semua Tangan di Dek
Anda harus menjadi pemain tim, terjun langsung, menyingsingkan lengan baju Anda, dan membuat tangan Anda kotor - ada banyak klise untuk menjelaskan bahwa Anda akan diminta melakukan hampir semua hal saat Anda bekerja untuk memulai. . Meskipun secara teknis Anda memiliki judul dan deskripsi pekerjaan, kegiatan sehari-hari Anda kemungkinan akan bervariasi tergantung pada proyek du jour.
Anda mungkin tidak pernah membayangkan hari di mana Anda memasukkan amplop, mengambil pizza untuk makan siang, menjawab telepon, dan menyajikan proposal kepada dewan direksi, semua dalam hitungan jam, tetapi frasa “Ini bukan bagian dari saya deskripsi pekerjaan ”seharusnya tidak pernah melintasi bibir Anda. Berharap bahwa Anda akan melakukan berbagai tugas, baik duniawi dan menantang, dan siap dan bersedia melakukannya. Terlalu banyak karyawan baru yang baru memulai membuat kesalahan pemula: berfokus pada bagaimana perusahaan baru akan membantu mereka (dan resume mereka) alih-alih bagaimana mereka dapat berkontribusi pada perusahaan. Perusahaan baru penuh dengan karyawan yang bersemangat, bersemangat, dan mereka yang tidak mau fleksibel, atau mengutamakan perusahaan, akan dengan cepat diturunkan (lihat # 1).
3. Veteran Adalah Mentor, Bukan Musuh
Sebagian besar perusahaan baru mulai dengan beberapa individu yang cemerlang dan sebuah ide. Mereka menemukan beberapa investor dan mengelilingi diri mereka dengan orang-orang pintar, termotivasi (seringkali muda) yang akan membakar minyak tengah malam dan mengubah ide mereka menjadi kenyataan. Kemudian, ketika perusahaan mulai mendapatkan aroma kesuksesan, mereka mungkin membawa beberapa ahli: profesional yang berpengalaman dan bertenor yang akan membantu membawa perusahaan ke tingkat berikutnya.
Begitu veteran mulai melompat-lompat, karyawan yang ada bisa merasa gugup, dan bahkan kesal. Anda telah bekerja 16 jam sehari selama enam bulan (ya, Anda seharusnya juga mengharapkan hal itu), dan tiba-tiba nenek ini akan masuk dan memberi tahu Anda bagaimana melakukan pekerjaan Anda hanya karena dia memiliki gelar MBA, gelar yang luar biasa rekam jejak, dan jaringan kontak industri yang tak ada habisnya?
Baiklah. Meskipun Anda mungkin merasa terancam, ingatlah bahwa para ahli ini bukan pesaing Anda, mereka adalah mentor potensial Anda. Di perusahaan besar, mereka benar-benar tidak dapat diakses - dibarikade di kantor, dihadang oleh resepsionis dan mesin espresso. Tetapi pada awalnya, Anda akan dapat berinteraksi dan belajar dari mereka setiap hari.
4. Perusahaan Diberikan, Perusahaan Diambil
Start-up suka memberi penghargaan kepada karyawan karena kesediaan mereka untuk meninggalkan formalitas kantor seperti istirahat makan siang dan ruang pribadi. Ketika perusahaan itu relatif kecil, para eksekutif mungkin membagikan tunjangan seperti jam happy mingguan, makan siang yang disediakan, dan tiket ke acara-acara lokal. Tetapi ketika perusahaan tumbuh, kepemimpinan mungkin menyadari bahwa mereka tidak lagi mampu, atau mengelola, jenis kemewahan ini.
Minuman gratis mungkin pernah menjadi satu-satunya jeda di hari Anda yang sibuk - jadi ketika barang gratisan hilang, itu bisa membuat Anda sedih. Tapi jangan takut: Kepergian hadiah-hadiah ini biasanya berarti kedatangan bonus yang lebih praktis, seperti asuransi kesehatan.
5. Adalah Tanggung Jawab Anda untuk Menilai Risiko
Start-up bisa menjadi shut-down dengan sangat cepat. Ini adalah salah satu risiko yang melekat dalam bekerja untuk seseorang. Dan sementara Anda mungkin berasumsi bahwa, sebagai anggota tim kecil, Anda akan menjadi yang pertama tahu tentang ranjau darat potensial, ini tidak selalu terjadi.
Adalah tanggung jawab Anda, apakah Anda seorang magang atau analis keuangan, untuk belajar sebanyak mungkin tentang kinerja dan lintasan perusahaan Anda. Baca apa yang dikatakan pers tentang bisnis dan investornya (peringatan Google sangat bagus untuk ini) dan tanyakan kepada kepemimpinan bagaimana mereka mengukur kesuksesan mereka. Jika segalanya menurun, Anda tidak ingin menjadi buta.
Anda harus memperhatikan tema menyeluruh: Bekerja untuk pemula akan mengharuskan Anda untuk menyesuaikan konsepsi Anda tentang hari kerja. Anda akan bekerja lebih lama (dan kemudian malam), tanggung jawab Anda akan berubah-ubah, dan perusahaan tempat Anda mengabdikan sebagian besar hidup Anda untuk bermekaran dalam semalam atau hancur dan terbakar. Tetapi jika Anda menerima pekerjaan Anda apa adanya (kesempatan yang menjanjikan untuk belajar) dan apa yang bukan (hal yang pasti), bekerja untuk pemula dapat menjadi cara yang bagus untuk memulai karir Anda.
