Tahukah Anda bahwa ibu adalah segmen tenaga kerja Amerika yang tumbuh paling cepat. Namun, ada banyak hal tentang menjadi ibu baru di tempat kerja yang tidak disadari banyak orang.
Ambillah gangguan yang terlalu umum bahwa orang tua yang bekerja "bisa" meninggalkan pekerjaan pada jam yang wajar, hanya untuk menjemput anak-anak mereka dari tempat penitipan anak. Anda mungkin dikejutkan oleh berapa banyak dari orang-orang itu yang secara teratur melakukan “shift bergilir” - bangun pagi untuk menyelesaikan pekerjaan di pagi hari dan kembali online setelah anak-anak kecil di tempat tidur. Misalnya, saya kenal seorang ibu yang bekerja yang secara teratur meninggalkan kantor sebelum jam 5 sore setiap hari. Tetapi kebenaran yang tak terlihat adalah bahwa dia bangun jam 4 pagi hampir setiap pagi, melakukan panggilan konferensi ke Asia, dan kemudian kembali ke komputernya hingga larut malam.
Karena saya memiliki kepercayaan pada orang, saya suka berpikir bahwa setelah menyeret tubuh saya kembali bekerja hanya beberapa minggu setelah mengeluarkan manusia lain darinya (terima kasih, Amerika, karena menjadi satu-satunya negara industri di dunia tanpa cuti orangtua nasional!), kolega saya ingin membantu - hanya saja mereka tidak memahami kenyataan menjadi orangtua yang bekerja, dan mereka tidak tahu bagaimana menjadi sekutu bagi orangtua yang bekerja di sekitar mereka.
Tentu saja, ada banyak bos dan rekan kerja yang sangat berpengetahuan di luar sana, orang-orang yang mendapatkan bahwa Anda mencoba yang terbaik dalam waktu yang sangat menantang, dan yang menghargai semua keterampilan dan pengetahuan yang masih Anda miliki. Tetapi masih ada beberapa pekerja, manajer, dan pemilik bisnis yang dapat menggunakan sedikit dosis pemahaman di depan ibu baru. Jadi saya di sini hari ini untuk berbagi beberapa pemikiran dengan Anda tentang bagaimana Anda dapat lebih memahami ibu yang bekerja di tempat kerja Anda, dan bagaimana Anda bahkan dapat membuat hidup mereka sedikit lebih mudah – karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan, dan karena itu baik untuk bisnis.
1. Dia Ingin Tetap Bagus dalam Pekerjaannya
Dibutuhkan banyak kemauan harian untuk meninggalkan bayi Anda setiap hari (atau di tempat penitipan anak) untuk pergi ke kantor. Ya, seorang ibu baru mungkin perlu waktu sejenak untuk menangis di kamar mandi - sungguh sulit untuk membuat orang baru dan kemudian meninggalkannya begitu cepat.
Tetapi menjadi seorang ibu tidak menandakan kematian ambisi, atau mengambil kepuasan dari pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Sementara kepulangan dari cuti hamil akan selalu membutuhkan periode penyesuaian, mulailah dengan mengasumsikan bahwa seorang ibu yang bekerja ingin berada di tempat kerja, dan ingin tetap menjadi fantastis dalam pekerjaannya.
2. Ini Pekerjaan yang Menuntut Fisik - dan Terkadang Menyakiti
Membesarkan anak adalah pekerjaan itu sendiri. Anda mungkin mendapatkan itu, tetapi Anda mungkin tidak menyadari apa artinya itu dalam praktik. Dari detik orang kecil itu bangun sampai detik dia pergi tidur, orang tua bertanggung jawab untuk menjaga anak itu hidup - bahkan ketika mereka sedang pergi bekerja.
Melelahkan adalah pernyataan yang meremehkan. Orang tua baru tidak berusaha menggagalkan kelelahan itu pada Anda, tetapi itu adalah realitas manusia - ingatlah bahwa ibu adalah bagian yang paling cepat berkembang dari tenaga kerja! -Sehingga Anda harus tahu bahwa itu menimbulkan kerugian.
Misalnya, hanya memberi makan bayi dapat diajukan di bawah "sangat menuntut." Mengambil sumber makanan bayi untuk bekerja bisa menyakitkan. Puting bisa berdarah, terutama sejak dini. Dan payudara ibu baru terisi dengan susu di antara setiap sesi menyusui atau memompa, yang benar-benar bisa menyakitkan. Lakukan terlalu lama tanpa memompa - katakanlah, lebih dari tiga jam - dan itu menyakitkan. Jadi, jika Anda sedang rapat dan mengumumkan bahwa itu akan berjalan lama, Anda bisa menjatuhkan bom rasa sakit dan kecemasan pada ibu baru itu.
3. Ketika Dia Meninggalkan untuk Mengambil Anaknya, Dia Tidak Meminta Anda untuk Mengambil Kendurnya
Meninggalkan kantor pada jam yang wajar - karena daycares tutup, dan itu tidak bisa dinegosiasikan - bukanlah upaya ibu yang bekerja untuk membuat Anda melakukan pekerjaannya. Dia memiliki batasan yang tidak mungkin diabaikan, terkait dengan menjaga satu atau lebih manusia kecil tetap hidup.
Tapi tidak ada yang menghentikan Anda dari menetapkan batas kehidupan kerja Anda sendiri juga, anak-anak atau tidak. Dia melakukan apa yang harus dia lakukan - dan bukannya membencinya, Anda mungkin bisa berbicara dengan manajer Anda tentang jadwal yang fleksibel, juga, jika itu sesuatu yang penting bagi Anda.
4. Kamar Mandi Bukan Tempat yang OK untuk Membuat Makanan Bayi
Banyak menyusui yang bekerja akhirnya memompa di toilet di beberapa titik, karena kebutuhan. Tetapi mengatakan salah satu dari mereka untuk memompa di sana karena Anda memiliki panggilan penting untuk mengambil di kamar yang diperuntukkan bagi para ibu sama sekali tidak OK. Pikirkan tentang hal ini: Apakah Anda ingin saya memasak makan siang di kamar mandi?
Belum lagi, dia (mungkin) memiliki hak hukum untuk memompa di tempat kerja. Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau memperluas hak hukum untuk beristirahat untuk memompa di tempat kerja ke banyak ibu yang bekerja (meskipun banyak pekerja bergaji tidak tercakup). Banyak negara bagian memperluas cakupan lebih lanjut. Dan banyak pengusaha memiliki kebijakan untuk mendukung laktasi di tempat kerja.
5. Ada Beberapa Cara Sangat Mudah untuk membantunya
Jika Anda ingin menjadi pahlawan, bawakan makanan kecil untuk ibu baru. Seperti yang kita bahas di atas, dia kelelahan dan dia mungkin sudah lupa makan siang di rumah, lagi.
Selain granola, ada banyak hal sederhana yang dapat Anda lakukan untuk menjadi luar biasa, tanpa biaya:
-
Ingat "shift bergilir" yang dilakukan oleh banyak orang tua yang bekerja? Buatlah titik untuk mencari cara rekan kerja atau karyawan ibu baru Anda menyelesaikan pekerjaan, bahkan jika itu pada jadwal yang berbeda dari yang dia miliki sebelum mengandung. Dan begitu Anda perhatikan, pastikan orang lain melihatnya juga.
-
Matikan siapa pun yang memutuskan untuk berkomentar negatif tentang bekerja sebagai ibu - terutama jika mereka sendiri bukan orang tua. "Tidak keren" sudah cukup. Begitu juga "Saya pikir dia melakukan pekerjaan luar biasa, dan dia membuat manusia seutuhnya!"
-
Ambil cuti orang tua sendiri, jika atau ketika saatnya tiba - terutama laki-laki. Jangan sembunyikan fakta bahwa Anda menjemput anak-anak Anda (atau mengambil cuti untuk merawat orang tua yang sudah lanjut usia atau pasangan yang sakit, dalam hal ini). Kita perlu memberi contoh penghargaan terhadap kebutuhan keluarga sebagai norma kehidupan kerja, di semua tingkatan. Ini bukan hanya tentang ibu dan bayi, ini tentang menjadi manusia di dunia kerja.
6. Dia Masih Bagus dalam Pekerjaannya
Anda mungkin tergoda untuk merasa kesal dengan jadwalnya yang lebih ketat - jadwal yang sekarang sangat ditentukan oleh kebutuhan keluarga. Anda mungkin menjadi jengkel setiap kali dia memposting foto bayinya di Facebook, dengan asumsi itu berarti dia malas. Tapi tolong sadari bahwa hampir setiap ibu yang bekerja menekankan tentang menjadi produktif, serta kesan apa yang dia buat di kantor.
Ketahuilah ini (dan hafalkan ini): Dia masih memiliki semua keterampilan dan kecerdasan yang dia miliki sebelum dia membawa kehidupan ke dunia ini - dunianya sendiri hanya memiliki bentuk yang sedikit berbeda sekarang. Semua pekerja adalah manusia, dan kehidupan akan terjadi pada kita semua. Muncul dengan bias terhadap asumsi yang terbaik - kemungkinan suatu hari Anda akan membutuhkan jenis rahmat yang sama sendiri.
Sekarang keluarlah dan jadilah rekan kerja yang normal dan tidak ofensif bagi seorang wanita yang melakukan pekerjaan sampingan yang sulit. Anda punya ini.
