Skenario: Anda makan sisa makan malam hari Minggu saat makan siang hari Senin dengan rekan kerja ketika salah satu rekan kerja Anda mulai mengobrol tentang kehidupan berkencannya (atau ketiadaan). “Pria sangat membingungkan. Saya berharap saya seorang lesbian, "katanya, berbalik untuk melihat Anda. "Kalian sangat mudah!"
Dan tiba-tiba, apa yang hanya percakapan biasa tentang akhir pekan semua orang berubah menjadi percakapan yang secara tidak sengaja menempatkan Anda di kursi panas.
Tampaknya percakapan tidak sopan seperti ini yang mengilhami saya untuk begitu terlibat dalam komunitas aneh. Setelah saya lulus tahun pertama di perguruan tinggi, saya dengan bersemangat bergabung dengan pertemuan LGBTQ di kampus untuk belajar sebanyak mungkin. Belakangan saya menjadi pemimpin yang aneh di kampus, mendapatkan sedikit studi LGBTQ dan membantu dengan pelatihan kampus tentang bahasa yang lebih inklusif untuk menciptakan ruang yang aman.
Sebuah studi 2011 melaporkan bahwa 3, 8% dari total populasi orang dewasa AS diidentifikasi sebagai lesbian, gay, biseksual, atau transgender. Studi tersebut menyatakan, "Ini menyiratkan bahwa ada sekitar 9 juta LGBT Amerika, angka yang kira-kira setara dengan populasi New Jersey, " dan sebuah studi yang bahkan lebih baru menunjukkan bahwa 7% dari generasi Millenial mengidentifikasi dalam komunitas LGBTQ. Jika angka bukan urusan Anda, saya akan memotong untuk mengejar: Kita ada di mana-mana. Kami bisa menjadi manajer perekrutan Anda, tetangga meja Anda, atau bahkan bos Anda.
Hampir setiap kali saya memanggil rekan kerja untuk mengatakan sesuatu yang ofensif, mereka biasanya malu, tetapi juga ingin memastikan itu tidak terjadi lagi. (Kami tidak akan berbicara tentang saat-saat tidak seperti itu hari ini, karena itu artikel lain .) Apa yang saya pelajari dari diskusi ini adalah bahwa ada kesenjangan pengetahuan - dan mengisinya bisa membantu menghindari momen-momen ini. dari terjadi.
Dengan catatan itu, berikut adalah lima hal yang diinginkan rekan kerja LGBTQ Anda agar diketahui semua orang di kantor.
1. Tidak Semua dari Kita Menggunakan Label
Beberapa orang mengadakan pesta "Keluar" dan menyebut diri mereka gay, lesbian, biseksual, atau apa pun yang mereka suka! Jika itu masalahnya, mereka akan memberi tahu Anda apa yang mereka identifikasi ketika peluang muncul. Yang lain tidak suka label (mulai angkat tangan). Mereka mungkin mempertanyakan, dan mereka juga mungkin 100% OK dengan tidak mengidentifikasi sebagai apa pun.
Bagaimana Anda bisa tahu apakah seseorang ingin mengidentifikasi cara tertentu atau tidak? Kamu bukan! Seperti detail pribadi lainnya, sepenuhnya tergantung pada rekan kerja Anda untuk memutuskan apa yang akan dibagikan dan dengan siapa. Jika Anda perlu merujuk seseorang tanpa menggunakan nama mereka, Anda dapat secara pribadi menanyakan kata ganti apa yang mereka sukai. Tidak, itu benar-benar sesederhana bertanya, "Hei, kata ganti apa yang Anda sukai?"
Sulit untuk tidak ingin mengategorikan seseorang segera, tetapi percaya bahwa kolega Anda akan memberi tahu Anda seberapa banyak mereka ingin Anda tahu atau apa yang mereka identifikasi (jika ada sama sekali!).
2. Kami Tidak "Keluar" untuk Semua Orang di Kantor
Jika seseorang memutuskan untuk mendatangi Anda, itu mungkin karena Anda hebat dan Anda mendengarkan. Kemungkinannya adalah mereka sangat mempercayai Anda (banyak), tetapi mereka tidak merasakan hal yang sama tentang semua orang di kantor. Selain itu, ini adalah subjek yang sensitif karena selama orang bekerja, mereka kehilangan pekerjaan atau ditolak karena lowongan hanya karena mereka aneh.
Jadi, bagaimana Anda mengetahui siapa rekan kerja LGBTQ Anda yang mengatakan atau tidak? Kamu tidak! (Lihat pola di sini?) Ini adalah informasi yang tidak penting untuk hubungan kerja normal Anda. Dengan cara yang sama bahwa Anda tidak akan pernah dengan santai menyebutkan kepada rekan kerja Anda bahwa rekan kerja lain sedang hamil, Anda tidak akan tergelincir pada seksualitas seseorang atau identitas gender.
3. Kami Tidak Ingin Anda Bermain Matchmaker
Anda mungkin berpikir, “Hei, sulit berkencan. Biarkan saya mengatur dua lesbian ini. "Namun, ini seperti mengetahui ada rekan kerja di Tinder dan Anda menjawab, " OMG, saya kenal seseorang yang ada di Tinder! Kalian berdua akan benar-benar cocok. ”Hanya karena dua orang yang Anda kenal memiliki satu kesamaan, bukan berarti mereka akan cocok.
Ya, ada lebih sedikit orang yang bisa kita kencani, tetapi itu tidak berarti kita tidak memiliki standar dalam tipe kepribadian, nilai-nilai, dan segala sesuatu yang Anda pedulikan juga. Dengan cara yang sama Anda tidak akan memperkenalkan teman Anda kepada rekan kerja Anda, “Ini John. Dia lurus seperti kamu, jadi kalian harus bicara! ”- kamu tidak akan mengatur dua orang aneh hanya karena mereka aneh.
Kemungkinannya adalah rekan kerja Anda tidak ingin membicarakan kehidupan kencan mereka di tempat kerja jika mereka belum melakukannya, dan ditambah lagi, menjodohkan adalah pekerjaan penuh waktu dan Anda sudah memilikinya. (Jika tidak, lihat 10.000 pekerjaan terbuka kami di sini.)
4. Pertanyaan yang Anda Ajukan Bisa Sangat Menyakiti
Saya akan memberi Anda pasangan: "Apa tipikmu?" "Jadi dia atau dia?"
Yang paling menyebalkan tentang ini adalah bahwa semuanya itu adalah hasil dari tidak mengetahui. Kita hidup dalam masyarakat hitam dan putih yang cantik. Anda seorang pria yang lurus atau gay, Anda seorang wanita atau pria - tetapi kenyataannya ada jauh lebih banyak dari itu. Beberapa dari kita hidup dalam abu-abu dan yang lain bepergian melalui abu-abu.
Izinkan saya menjelaskan: Siapa yang Anda hancurkan ketika Anda di sekolah menengah kemungkinan besar berbeda dari siapa yang Anda kencani hari ini (kecuali jika Anda dengan naksir sekolah menengah Anda, dan jika itu masalahnya, alat peraga untuk bertahan hidup di tahun terburuk bersama-sama ). Apa pun itu, Anda berevolusi, belajar, dan beradaptasi dengan apa yang Anda sukai - dan itu hanya kami sebagai manusia.
Sering kali, jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini tidak ada. Mungkin orang mengatakan kepada kita bahwa kita seharusnya menjadi seorang wanita, tetapi kita tidak ingin menjadi seorang wanita, jadi kita berubah, beradaptasi, dan tumbuh. Mungkin kita berdua memiliki kepribadian yang dominan dan kita adalah pasangan yang kuat tanpa peran gender. Kami mengubah harapan Anda tentang bagaimana manusia terlihat dan bertindak berdasarkan gagasan yang sudah terbentuk sebelumnya tentang gender. Kita sedang mengubah dinamika hubungan romantis karena kisah kita belum ditulis.
Ini harus dikatakan titik kosong, meskipun: Pertanyaan (sangat umum) "Saya bukan gay, tetapi jika saya, apakah Anda ingin berhubungan dengan saya?" Selalu membunuh saya. Setara dengan itu adalah bos Anda yang mengatakan, "Baiklah, Anda sudah menikah, tetapi jika Anda tidak mau tidur dengan saya?" Ini sama sekali tidak pantas (HR menyebutnya pelecehan seksual) dan dapat sepenuhnya dihindari!
Anda mungkin bertanya, “Pertanyaan apa yang bisa saya tanyakan?” Saya sarankan memeriksa situs-situs seperti TheSafeZoneProject untuk terminologi, PFLAG situs web untuk keluarga dan teman-teman orang LGBTQAIP, atau GLAAD, sebuah organisasi yang ditujukan untuk membentuk percakapan tentang orang-orang LGBT.
5. Tetap Profesional
Jadi, Anda baru mempelajari semua informasi ini. Apa yang harus Anda lakukan selanjutnya? Cobalah mengatur rekan kerja Anda dengan sepupu Anda yang pernah mencium seorang gadis? Pergi ke atas dan ke luar dalam menanyakan apakah kolega Anda bertemu dengan anak laki-laki imut apa pun akhir pekan ini - setelah bertanya kepada semua orang "Bagaimana akhir pekan Anda?" Perlakukan orang ini seperti yang selalu Anda miliki - seperti rekan kerja Anda. (Kecuali, tentu saja, Anda baru saja menemukan Anda bersikap ofensif; jika itu masalahnya, ubah semuanya.)
Sekarang setelah Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang tidak boleh dilakukan, Anda mungkin memutuskan untuk kembali dan meminta maaf atas hal-hal yang menyinggung yang mungkin Anda katakan. Atau, Anda dapat maju mengetahui semua ini dan hanya memilih untuk menjaga interaksi Anda tetap profesional (seperti seharusnya).
Sekarang, ini tentu saja merupakan ikhtisar tingkat tinggi dari hal-hal yang Anda, seperti yang harus dihindari oleh rekan-rekan cis-jender lurus kami - tetapi ada lebih banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk menjadi sekutu dan membantu menciptakan ruang yang aman untuk beberapa orang yang cukup fantastis . Dan di atas segalanya, ingat: Ini adalah tempat kerja kami jadi, tolong, berhati-hatilah dan penuh hormat.
