Ketika Anda tumbuh dewasa, apakah Anda diajari bahwa menyombongkan diri itu buruk atau tidak sopan membicarakan diri sendiri?
Sebaliknya, Anda mungkin telah belajar bahwa jika Anda bekerja cukup keras, menundukkan kepala, dan fokus pada tujuan Anda, orang-orang akan melihat hasil sterling Anda dan Anda akan diberi imbalan.
Nah, di dunia profesional, banyak hal bermain sedikit berbeda.
Terkadang, satu-satunya cara Anda dapat memberikan suara untuk kerja keras Anda dan hasilnya adalah berbicara. Mengapa? Manajer dan kolega Anda mungkin tahu bahwa Anda adalah pekerja keras dan menganggap Anda menyelesaikan sesuatu. Tapi mereka juga sibuk dengan tanggung jawab mereka sendiri, jadi mereka mungkin tidak melacak Anda. Ego Anda - yang dikelola dengan baik, tentu saja - dapat membantu Anda mengisinya.
Bahkan, menurut pendapat saya, bisa berbicara dengan prestasi dan kompetensi Anda sama pentingnya dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan. Ego Anda bisa menjadi aset besar dalam karier Anda, jika Anda tahu bagaimana dan kapan menggunakannya - seperti dalam lima situasi ini.
1. Ketika Anda Wawancara untuk Pekerjaan
Saya pernah melatih seorang klien untuk mengatakan dalam sebuah wawancara, "Saya benar-benar pandai bekerja dengan pelanggan dan saya akan melakukan pekerjaan dengan baik dalam peran ini.", Bisakah saya?"
Ya kamu bisa. Dan kamu harus. Penelitian menunjukkan bahwa narsisme sangat berpengaruh dalam wawancara kerja. Individu yang terlibat dengan pewawancara dengan sedikit promosi diri menerima peringkat lebih positif daripada mereka yang mengambil pendekatan sederhana, mencela diri sendiri.
Ingat, manajer ingin mempekerjakan karyawan yang percaya diri yang tahu bahwa mereka dapat menyelesaikan pekerjaan. Jadi sebelum wawancara, baca deskripsi pekerjaan dengan seksama dan pikirkan tentang bagaimana Anda akan bekerja dengan baik di setiap aspek pekerjaan. Lalu, bagikan informasi itu dengan berani.
2. Ketika Anda Menegosiasikan Tawaran Pekerjaan
Saya seorang advokat untuk menegosiasikan semua tawaran pekerjaan, tetapi saya juga tahu bahwa negosiasi dapat mengintimidasi - karena Anda mungkin merasa seperti Anda meminta sesuatu yang tidak pantas Anda dapatkan.
Di sinilah Anda harus memanggil ego Anda untuk membantu. Ini akan mengingatkan Anda bahwa negosiasi bukanlah permainan zero-sum. Ya, Anda meminta paket kompensasi, jabatan, atau penugasan yang lebih baik dengan calon atasan Anda - tetapi Anda juga akan memberikan nilai sebagai imbalan atas imbalan yang Anda terima.
Biarkan ego Anda membantu Anda berbicara tidak hanya tentang apa yang Anda inginkan sejauh kompensasi, tetapi juga bagaimana Anda akan menguntungkan majikan dengan mengutip prestasi dan kemenangan yang telah Anda raih.
3. Ketika Anda Bersiap untuk Tinjauan Kinerja
Ketika saya bekerja dengan klien, saya selalu terkejut pada seberapa banyak mereka berpikir bos mereka tahu tentang apa yang mereka lakukan. Kenyataannya adalah, bos Anda sibuk! Ia memiliki banyak hal yang terjadi. Dan itu berarti semua sudut dan celah dari proyek sukses yang Anda kerjakan mungkin tidak sejelas baginya seperti halnya bagi Anda.
Jadi, panggil ego Anda untuk membantu. Ketika waktunya meninjau, jangan berharap bos Anda melakukan perhitungan. Tinjau hasil dan pencapaian yang Anda raih, bahkan jika Anda merasa dia sudah menyadarinya. (Petunjuk: gunakan lembar kerja praktis ini untuk memulai.)
Bahkan jika suatu prestasi adalah upaya kelompok, jangan malu-malu mengambil pujian atas apa yang Anda capai dalam peran Anda atau berkontribusi pada kemenangan. Diskusikan apa yang Anda lakukan dan bagaimana hal itu membantu membuat tim, bos, dan organisasi Anda lebih sukses.
4. Ketika Anda Meminta Naikkan
Studi menunjukkan bahwa pria cenderung mengaitkan kesuksesan mereka dengan kompetensi, sementara wanita biasanya menghargai kesuksesan.
Jika Anda menghubungkan kesuksesan Anda dengan keberuntungan, akan sangat sulit untuk meminta kenaikan gaji itu - karena Anda hanya “beruntung.” Atau “siapa pun bisa melakukannya.”
Ini adalah kesempatan bagus untuk membiarkan ego Anda meningkatkan Anda. Biarkan itu mengingatkan Anda bahwa prestasi Anda bukanlah masalah keberuntungan; mereka adalah hasil dari pemikiran kritis dan kerja keras Anda. Kemudian, identifikasi hasil terukur dan terukur yang Anda bantu capai organisasi. Itu fakta yang dingin dan sulit yang bisa Anda gunakan untuk menegosiasikan kenaikan gaji Anda - dan itu sama sekali bukan tentang keberuntungan.
5. When You're Jockeying for a Promotion
Anda bekerja keras di tempat kerja, karena Anda memperhatikan hadiah lagu eksekutif itu. Anda tahu jika Anda hanya menunggu dengan sabar, ketika pembukaan berikutnya muncul, manajer Anda akan mengedepankan nama Anda sebagai kandidat.
Tapi tunggu! Ego Anda dapat membantu Anda keluar dalam situasi ini juga. Alih-alih menunggu kesempatan promosi muncul, biarkan ego Anda membantu Anda membuat niat Anda diketahui sebelumnya. Bicaralah dengan manajer, mentor, atau perwakilan SDM Anda dan katakan padanya, "Tujuan saya adalah untuk mencapai jalur eksekutif." Tanyakan apa yang diperlukan untuk membuat Anda siap untuk promosi berikutnya yang terbuka. Kemudian, mulailah mengerjakan keterampilan itu. Anda akan dapat mulai mempersiapkan peran baru sambil membangun visibilitas dan kredibilitas Anda. Dan ketika saatnya tiba, Anda akan siap.
Tentu, tidak ada yang suka egomaniac. Tetapi Anda tidak harus menjadi orang yang membiarkan ego membantu Anda dalam karier. Gunakan itu untuk membantu Anda mengidentifikasi dan mempromosikan pekerjaan yang baik, hasil yang solid, dan pencapaian besar yang telah Anda raih - dan perhatikan manfaat karier Anda.
