Anda bergerak maju dalam karier Anda. Lebih banyak orang daripada sebelumnya mengandalkan Anda untuk mendapatkan jawaban. Rasanya luar biasa, bukan? Itu harus!
Tetapi pada saat yang sama, apakah itu membuat Anda gugup untuk meminta bantuan? Lebih khusus lagi, apakah Anda gelisah tentang meminta seseorang untuk memeriksa pekerjaan Anda karena Anda seharusnya lebih dari itu? Jika demikian, itu perasaan yang benar-benar normal. Tetapi juga salah satu yang harus Anda keluar dari sistem Anda.
Karena tidak peduli seberapa tinggi tangga yang Anda dapatkan, akan selalu ada saat-saat ketika orang pintar tahu bahwa mereka membutuhkan sepasang mata kedua pada pekerjaan mereka.
Berikut ini beberapa contoh:
1. Anda Mengirim Email Pribadi dan Rahasia ke Banyak Klien
Ini mungkin tampak seperti Karir 101 bagi Anda. Maksud saya, Anda tahu cara mengirim email, bukan? Tentu saja Anda lakukan Tetapi ada yang lebih sulit daripada yang lain untuk ditulis - terutama ketika Anda harus melampirkan informasi rahasia. Dan ketika Anda telah mengirimnya ke banyak klien.
Dalam pekerjaan sebelumnya, saya bertanggung jawab untuk menangani laporan penagihan akhir bulan untuk daftar panjang klien. Jika saya mengirim dokumen yang salah ke klien yang salah, saya akan berada di air panas. Jadi, bos saya dan saya sepakat bahwa masuk akal baginya untuk memeriksa masing-masing sebelum saya mengirim mereka. Kedengarannya konyol? Saya juga berpikir begitu.
Tetapi dua tahun dan nol kesalahan kemudian, saya tidak akan melakukannya secara berbeda.
2. Anda Mengirim Email yang Sangat Penting
Anda mungkin berpikir, “Lagi-lagi dengan email?” Anda tidak akan berada dalam posisi yang Anda hadapi jika Anda tidak bisa membuat pesan yang solid kepada teman satu tim. Atau klien. Atau ibumu. Tetapi sekali lagi, beberapa lebih penting daripada yang lain. Dan dalam banyak kasus, Anda akan terlihat kurang terorganisir jika Anda lupa detail atau memukul nada yang salah dan harus mengirim tindak lanjut untuk memperbaiki kesalahan Anda.
Berikut ini adalah aturan praktis yang saya pakai: Jika sebuah email ditujukan kepada seseorang yang penting (seperti, pesan yang salah dapat menjadi bumerang bagi Anda atau perusahaan Anda), mintalah seorang kolega untuk melihat dengan cepat. Dia akan mengkonfirmasi apakah Anda sudah membahas semua yang ingin Anda katakan, dan jika Anda mengatakannya dengan benar.
3. Proyek Anda Memiliki Banyak Langkah Kecil
Anda mungkin sedang mengerjakan presentasi panjang. Atau mungkin Anda harus menyusun laporan terperinci untuk klien. Atau Anda perlu mengirimkan rencana formal kepada atasan Anda sebelum peluncuran produk. Beberapa hal di tempat kerja memiliki banyak detail. Dan sama hebatnya dengan Anda, sebenarnya pintar jika Anda meminta seseorang untuk melihat pekerjaan yang telah Anda lakukan dalam kasus-kasus ini.
Tetapi, buat orang-orang itu lebih mudah membantu Anda. Jangan hanya menunjukkan kepada mereka proyek "selesai" dan meminta umpan balik umum. Kirim daftar persyaratan yang Anda miliki untuk tugas tersebut, termasuk tujuan apa pun yang Anda diskusikan saat pertama kali memulai.
Ini akan membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk memeriksa kembali apa yang telah Anda lakukan dengan baik, dan apa yang menurut mereka harus Anda lakukan.
4. Anda Membuat Kesalahan pada Tugas Serupa di Masa Lalu
Hei, kesalahan terjadi. Dan bahkan ketika Anda memiliki niat terbaik, terkadang kesalahan itu terjadi lagi. Bagi saya, saya benar-benar buruk dalam membaca dan menafsirkan spreadsheet, yang telah mengakibatkan beberapa kesalahan.
Karena saya seorang penulis profesional, ini mungkin tidak terdengar seperti masalah besar. Tetapi banyak yang saya lakukan di tempat kerja melibatkan menafsirkan spreadsheet - jadi sekarang saya tahu bahwa saya membutuhkan seseorang untuk memberi tahu saya jika saya sudah membaca informasi dengan benar.
Orang pintar tidak hanya mengakui bahwa mereka telah melakukan kesalahan. Mereka tahu bahwa langkah pertama untuk memperbaikinya adalah meminta bantuan seseorang agar tidak terjadi lagi. Jadi, alih-alih menyimpannya untuk diri sendiri dan “mencari tahu, ” jangan takut untuk berbicara dan minta seseorang mengecek pekerjaan Anda (setidaknya sampai Anda yakin lagi).
5. Anda Keluar dari Zona Nyaman Anda
Banyak orang yang saya kenal benar-benar pandai belajar di tempat kerja. Bagaimana mereka melakukannya? Pertama, mereka mengambil barang-barang yang berada di luar zona nyaman mereka. Dan ketika mereka melakukannya, mereka meminta banyak dan banyak bantuan di sepanjang jalan.
Mungkin Anda adalah orang pemasaran yang mengelola anggaran untuk pertama kalinya. Atau mungkin Anda dalam penjualan dan bos Anda meminta Anda untuk menulis laporan yang memengaruhi seluruh tim Anda. Jika Anda dipercaya dengan sesuatu di luar deskripsi pekerjaan Anda, lakukan dua hal. Pertama, tepuk diri Anda dari belakang. Kemudian, cari seseorang dengan pengalaman lebih dan minta orang itu untuk mengambil pena editor untuk apa pun yang telah Anda lakukan.
Anda mungkin merasa tidak nyaman meminta begitu banyak bantuan. Tapi itu tidak harus menjadi jalan satu arah. Tawarkan untuk membalas budi di masa depan, atau membelikan mereka makan siang, atau berterima kasih secara terbuka.
Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya selalu mengirim email penutup yang diakhiri dengan, "Teriakan besar kepada bos saya karena membaca semua email klien itu!"
Jika Anda masih khawatir akan melewati batas, tanyakan terlebih dahulu! Kebanyakan orang tidak akan mengatakan tidak untuk bantuan cepat jika itu sesuai jadwal mereka (dan bukan pada keinginan Anda yang terburu-buru). Yang paling penting, ganti siapa yang Anda tanyakan dari waktu ke waktu. Anda akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda menghargai waktu mereka - dan umpan balik mereka pada pekerjaan Anda.
Dan ingat: Orang pintar maju karena mereka tidak takut meminta bantuan.
