Bicaralah. Sampaikan pendapat Anda. Biarkan suara Anda didengar.
Apakah Anda pernah menerima saran seperti itu sebelumnya? Saya juga. Kita sering didorong untuk menjadi vokal dengan pikiran dan wawasan kita di kantor. Lagi pula, Anda memiliki kontribusi berharga untuk ditawarkan - dan, tidak ada gunanya menyimpannya untuk diri sendiri. Memastikan bahwa Anda didengar di tempat kerja adalah hal yang baik.
Tapi, adakah saat-saat ketika Anda lebih baik menjaga bibir Anda tetap terbuka? Sebenarnya, ya. Berikut adalah lima situasi di mana Anda harus menentang nasihat “berbicara” dan menggigit lidah Anda.
1. Saat Emosi Berlari Tinggi
Anda baru saja menerima email yang sombong dan merendahkan dari rekan kerja Anda. Anda siap menyerbu ke mejanya - dengan kepalan tangan dan asap keluar dari telinga Anda - dan biarkan dia tahu apa.
Tetapi, sebelum Anda melakukannya, ingatlah ini: Berbicara di tempat kerja ketika emosi Anda meninggi biasanya tidak pernah berhasil dengan baik. Lebih sering daripada tidak, Anda akhirnya mengatakan sesuatu yang Anda sesali dan akhirnya membuat situasinya jauh lebih buruk.
Sebaliknya, beri diri Anda waktu untuk menenangkan diri dan mendapatkan kembali ketenangan Anda. Jika itu adalah situasi yang benar-benar perlu diatasi, itu lebih pintar untuk melakukannya ketika Anda tidak merasa cukup cranked.
2. Saat Keputusan Bos Anda Final
Departemen Anda sedang mengerjakan proyek besar tahunan, dan Anda menyarankan pendekatan baru yang bisa dilakukan tim Anda untuk menyelesaikannya. Setelah beberapa pertimbangan, manajer Anda memutuskan untuk meletakkan ide Anda di pembakar belakang dan tetap dengan pendekatan lama yang sama yang selalu digunakan.
Anda tahu cara Anda lebih efisien dan efektif, sehingga tergoda untuk merespons keputusannya dengan lebih banyak bukti mengapa pendekatan Anda adalah cara yang harus ditempuh. Namun, itu tidak disarankan.
Mengapa? Nah, jika Anda terus mengganggu bos Anda tentang mengejar pilihan Anda (atau, lebih buruk lagi, mengeluh tentang kenyataan bahwa dia tidak melakukannya!), Anda akan tampak sangat menjengkelkan dan tidak patuh. Ketika penyelia Anda membuat keputusan akhir, kewajiban Anda untuk menghormatinya - baik Anda menyetujuinya atau tidak.
3. Ketika Anda Tidak Memiliki Apa pun yang Produktif untuk Ditawarkan
Kita semua berada dalam pertemuan dengan orang-orang yang sepertinya menikmati suara mereka sendiri. Mereka tidak pernah benar-benar menyumbangkan sesuatu yang produktif untuk percakapan - sebaliknya, mereka hanya mengoceh dalam upaya untuk menunjukkan bahwa mereka terlibat dalam rapat.
Namun, benar-benar tidak ada gunanya berbicara jika Anda benar-benar tidak memiliki substansi untuk dikatakan.
Jadi, apakah itu bagian dari kritik yang lebih brutal daripada konstruktif atau poin yang sama sekali tidak relevan dengan apa yang sedang dibahas, Anda sebaiknya tetap diam ketika Anda tidak memiliki sesuatu yang berharga untuk ditawarkan. Percayalah, semua orang akan menghargainya.
4. Ketika Anda Tergoda untuk Menawarkan Alasan
Anda melewatkan tenggat waktu Anda untuk proyek Anda, dan bos Anda memanggil Anda untuk itu. Anda meminta maaf atas keterlambatan Anda, dan kemudian - apa yang biasanya terjadi selanjutnya? Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda meluncurkan ke daftar cucian alasan untuk kecelakaan itu.
Peringatan spoiler: "Anjing makan PR-ku" tidak benar-benar membantu Anda. Anda tampaknya tidak mau menerima tanggung jawab atas tindakan Anda, yang menghasilkan lebih banyak kepercayaan hilang dari penyelia atau kolega Anda. Untuk alasan itu, tetap menjadi ibu lebih baik ketika Anda merasa tergoda untuk menawarkan alasan demi alasan.
Ya, akan ada beberapa contoh di mana beberapa konteks tambahan dibenarkan - dan Anda harus siap untuk berbicara saat itu. Namun, perlu diingat bahwa ada perbedaan besar antara penjelasan dan alasan.
5. Saat Percakapan Beralih ke Gosip
Anda mengeluarkan makan siang dari lemari es ketika rekan kerja mendekati Anda. Dalam bisikan, dia bertanya apakah Anda mendengar tentang proyek itu rekan Anda yang lain benar-benar dibom.
Berhenti di sana. Sebelum Anda membiarkan respons tentang bagaimana Anda memerhatikan bahwa dia mengadakan pertemuan tertutup dengan bos Anda sebelumnya pada hari itu keluar dari mulut Anda, ingat fakta bahwa gosip kantor tidak pernah (dan sejujurnya saya tidak pernah berarti) hal yang baik.
Berpartisipasi - bahkan hanya dengan komentar yang tampaknya tidak bersalah - dapat dengan mudah kembali menggigit Anda. Jadi, tutup mulut Anda dan singkirkan diri Anda dengan sopan dari percakapan.
Pasti ada saat-saat Anda harus berbicara di kantor, tetapi ada juga contoh di mana lebih pintar untuk tetap diam. Jika Anda tidak pernah yakin rute mana yang tepat untuk Anda, diam sejenak. Memberi Anda waktu untuk berpikir sebelum berbicara biasanya membantu mencegah Anda mengatakan sesuatu yang akan Anda sesali.
Tetapi, jika Anda menemukan diri Anda dalam salah satu dari lima situasi yang jelas ini? Ambil dariku dan gigit saja lidahmu. Itu lebih baik untuk semua orang.
