Serentetan berita buruk (dan perilaku buruk) baru-baru ini di industri keuangan sarat dengan kisah-kisah tentang orang-orang sombong dan jahat yang dengan sengaja mengambil untung dengan mengorbankan orang lain selama menjelang krisis keuangan.
Pertimbangkan kepemimpinan yang terkenal buruk di Lehman Brothers Holdings. Meskipun manajer berulang kali diperingatkan akan risiko praktik pinjaman yang tidak pasti dan malapetaka yang akan datang, mereka memilih untuk merespons dengan kesombongan, meyakini bahwa Lehman adalah benteng yang tidak dapat ditembus. Tetapi pada September 2008, benteng itu telah runtuh. Rekening pensiun berantakan, sementara para pemimpin Lehman mendapat untung, mendapatkan ratusan juta dolar. Tampaknya, satu-satunya hal yang mereka pedulikan adalah Lehman.
Anda tentu tidak ingin mengangkat manajer ini sebagai panutan atau mengadopsi sebagian besar karakteristik yang mereka perlihatkan.
Akan tetapi, yang mengejutkan, ada situasi di tempat kerja yang dapat menguntungkan Anda - dan orang-orang di sekitar Anda - untuk menjadi arogan dan mementingkan diri sendiri. Inilah tiga.
1. Dapatkan Sombong Tentang Waktu Anda
Penelitian menunjukkan dua dari tiga profesional merasa kewalahan di tempat kerja. Bagi banyak orang, solusinya adalah bekerja lebih banyak - dan mengerjakan lebih banyak hal.
Berjam-jam lagi dan multi-tasking tidak akan menyelesaikan masalah ini. Sebaliknya, itu akan menguntungkan Anda untuk menjadi lebih sombong tentang waktu Anda.
Untuk memulai, lihat kebiasaan "ya" Anda. Jika Anda menjawab ya untuk semua yang diminta orang lain dari Anda, Anda menghargai prioritas mereka daripada prioritas Anda dan mengajar mereka untuk tidak menghargai waktu Anda. Jadi, mulailah belajar untuk mengatakan tidak pada hal-hal yang tidak pantas untuk waktu Anda.
Kedua, tetap pada batas waktu yang telah Anda komit. Pernahkah Anda menghadiri rapat atau menelepon dan melihat jam merayap melewati waktu akhir yang dijadwalkan? Seharusnya tidak apa-apa denganmu. Buat orang lain bertanggung jawab untuk menghargai waktu Anda. Ketika waktu yang Anda tentukan sudah habis, maafkan diri Anda dan pergi. Dengan melakukan itu, Anda akan mengajar orang lain bahwa Anda menghargai waktu Anda sendiri - dan mengharapkan mereka juga menghargainya.
Akhirnya, buat orang lain memberi tahu Anda mengapa mereka menginginkan waktu Anda. Hal hebat tentang teknologi adalah kita dapat berbagi hal-hal seperti kalender. Hal buruk tentang teknologi adalah menghadirkan waktu kita sebagai perangkat yang bisa digunakan semua orang dengan alasan apa pun. Ini bukan!
Ketika orang lain menjadwalkan pertemuan dengan saya, saya ingin tahu sebelumnya apa tujuan, agenda, dan hasil pertemuan yang dimaksud. Hanya ketika saya melihat dengan jelas hal-hal itu dan memeriksa prioritas pertemuan, saya akan menyetujuinya.
Waktu Anda adalah sumber daya terbatas, tidak mengisi kembali. Anda tidak memberikan uang Anda tanpa mengharapkan imbalan. Mengapa Anda melakukan hal yang sama dengan waktu Anda?
2. Dapatkan Sombong Tentang Prioritas Anda
Pernahkah Anda sibuk, sibuk, sibuk sepanjang hari - lalu meninggalkan pekerjaan sambil berpikir, “Oy, saya tidak menyelesaikan pekerjaan pada proyek besar.” Kemudian, Anda mulai bernegosiasi dengan diri sendiri untuk tetap lembur besok atau menuju ke kantor pada akhir pekan.
Setiap hari, Anda kewalahan dengan jumlah barang yang terus-menerus terbang ke arah Anda: email, teks, pesan instan, dan banyak lagi. Masalahnya adalah, dengan membiarkan arus informasi ini menarik perhatian Anda, Anda kehilangan pandangan terhadap pekerjaan terpenting Anda - prioritas utama yang perlu Anda capai dalam pekerjaan Anda agar menjadi sukses.
Ketika itu terjadi, saatnya untuk mendapatkan kesombongan.
Mulailah dengan beberapa teknik produktivitas sederhana. Jangan melihat media sosial atau email sampai Anda selesai mengerjakan prioritas terbesar Anda pada hari itu. Gunakan jam-jam awal (atau apa pun waktu Anda yang paling produktif) untuk fokus pada pekerjaan prioritas - dan ketika Anda melakukannya, matikan semua notifikasi yang masuk. Dan sebelum Anda memulai tugas apa pun, tanyakan pada diri Anda, "Apakah ini akan membantu saya membuat kemajuan pada tiga prioritas utama saya hari ini?" Jika jawabannya tidak, goyangkan rencana.
Jika seseorang mendekati Anda dengan permintaan, hindari mengatakan bahwa Anda tidak punya waktu untuk itu (tidak ada yang mau mendengar betapa sibuknya Anda). Sebaliknya, katakan, "Itu bukan prioritas penting bagi saya saat ini." Dengan perubahan sederhana, Anda telah mengklaim kepemilikan atas pekerjaan Anda.
Saat Anda fokus pada pekerjaan terpenting Anda, Anda akan meninggalkan pekerjaan dengan perasaan jauh lebih produktif setiap hari.
3. Sombong Tentang Membuat Atasan Anda Sukses
Ketika klien saya, Casey, memberi tahu saya tentang beberapa masalah yang dia alami dengan bosnya, saya akui - dia punya beberapa keluhan yang sah tentang perilakunya. Tapi dia jelas lupa satu konsep super penting: Bosnya mempekerjakannya karena dia percaya dia bisa membuatnya lebih sukses. Dia hanya harus mengadopsi rasa bangga yang sama.
Ini poin penting untuk diingat di tempat kerja mana pun. Tidak peduli kualitas hubungan bos-bawahan Anda, Anda dipekerjakan sebagai agen dalam mengejar kesuksesan manajer Anda. Jadi, alih-alih memikirkan bos Anda (tidak peduli seberapa menyebalkannya dia), mulailah bertanya kepadanya apa yang dapat Anda lakukan untuk membuatnya lebih sukses minggu ini, bulan ini, atau kuartal ini.
Ya, itu membutuhkan kesombongan. Mengambil tanggung jawab untuk kesuksesan bos Anda bisa terasa sedikit sok (pada dasarnya, Anda mengatakan, "Tanpa saya, Anda tidak akan berhasil") - tetapi itu akan menguntungkan Anda berdua dengan cara yang besar.
Percayalah, bos Anda akan menyukai rasa percaya diri yang baru Anda temukan atas namanya dan keberhasilan yang dihasilkan darinya - dan Anda juga akan demikian.
Tidak terlalu sering Anda ingin menunjukkan sikap arogan ketika Anda mengejar tujuan karir Anda. Tetapi dalam tiga bidang ini, Anda disarankan untuk mulai memintal rasa penting diri dan menetapkan batas-batas yang jelas.
