Beberapa minggu yang lalu, saya berbicara dengan seorang teman yang mengaku tidak beruntung menemukan pekerjaan. Ketika saya bertanya mengapa, dia mengatakan itu karena tidak ada lowongan di industrinya. Mengingat dia dalam pemasaran, saya merasa sulit untuk percaya.
Tetapi setelah lebih banyak dorongan, saya menemukan bahwa masalahnya bukan karena ada kelangkaan posisi - dia hanya menjadi sangat tertutup dan satu-track tentang pencariannya. Jadi, dalam satu hal ia benar - pembukaan yang ia cari tidak ada, dan sepertinya tidak akan pernah ada.
Orang selalu berbicara tentang tidak menilai buku dari sampulnya, tapi saya pikir prinsip yang sama berlaku untuk mencari pekerjaan. Terlalu sering, pencari kerja cepat membuat keputusan cepat berdasarkan informasi minimal. Dan dengan melakukan itu, mereka kehilangan peluang yang luar biasa.
Mungkinkah ini kamu? Jika Anda adalah orang yang sangat berkualifikasi yang juga berada di kapal "tidak beruntung" -mungkin! Untungnya, memperbaiki kesalahan ini hanya membutuhkan perubahan kecil dalam pola pikir.
1. Anda Berjejaring dengan Orang-Orang Hanya Karena Judul Pekerjaan mereka
Apa yang salah dengan berjejaring dengan orang-orang hanya untuk jabatan mereka? Pertama dan terpenting, judul berubah setiap saat, tetapi kepribadian tidak. Jadi, sementara Anda mungkin bisa berurusan dengan orang yang tidak baik karena dia adalah perancang utama di Google, Anda mungkin tidak begitu bersemangat ketika dia berhenti dari pekerjaan itu untuk membantu dengan seorang gelandangan yang tidak pergi ke mana pun.
Kedua, ini adalah langkah yang cukup transparan, dan orang-orang selalu tahu kapan Anda menjangkau karena alasan itu. Jadi, Anda tidak hanya akan pergi tanpa kontak jangka panjang yang membantu, tetapi Anda juga akan berisiko merusak reputasi Anda sendiri. Dan yang paling penting, judul tidak terlalu berarti. Jelas, ada perbedaan antara asisten dan VP, tetapi apa yang dilakukan dua manajer pemasaran dapat sangat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Jadi, dengan mengesampingkan orang berdasarkan gelar mereka, Anda mengabaikan mereka berdasarkan sangat sedikit.
Belum lagi, asisten editorial mungkin tidak memiliki resume yang mengesankan (belum), tetapi dia bisa memiliki koneksi yang lebih kuat (dan koneksi yang lebih relevan untuk Anda) daripada seorang pemimpin redaksi di publikasi yang sama.
2. Anda Hanya Melamar Pekerjaan di Name Brand Companies
Ya, Google, Facebook, dan Apple mungkin memiliki nama-nama mengkilap yang dapat Anda banggakan kepada teman-teman sekolah menengah lama Anda melalui media sosial, tetapi itu tidak selalu berarti bahwa mereka paling cocok untuk Anda.
Dengan membatasi diri Anda hanya melamar pekerjaan di perusahaan dengan tenda besar, Anda secara efektif menutup 99% perusahaan di luar sana, banyak di antaranya mungkin persis (dan berpotensi bahkan lebih) apa yang Anda cari. Ketika Anda melihat tempat-tempat ini, Anda harus selalu bertanya pada diri sendiri: Apakah Anda benar-benar ingin bekerja untuk organisasi ini jika namanya berubah besok dan tidak ada yang tahu apa itu?
Percayalah: Mampu mengatakan bahwa Anda benar-benar mencintai pekerjaan Anda ketika Anda pergi ke kantor setiap pagi terasa jauh lebih baik daripada merasa tenang selama beberapa menit ketika Anda bertemu dengan seorang kenalan yang memberi tahu Anda bahwa perusahaan Anda “sangat bagus. ”
3. Anda Tidak Akan Mempertimbangkan Perusahaan Tanpa Fasilitas
Fakta: Mayoritas perusahaan yang Anda temui tidak akan memiliki rumah bouncing di kantor pusat mereka, barista Starbucks pribadi, meja fusball dinding-ke-dinding, atau sejumlah tunjangan lebih besar dari kehidupan yang dimiliki oleh beberapa perusahaan besar dan "keren" startups menawarkan. Itu hanya hidup.
Dan sejujurnya, mirip dengan poin sebelumnya tentang tidak melamar hanya untuk perusahaan dengan nama besar, hanya karena perusahaan memiliki fasilitas di luar dunia ini tidak berarti Anda benar-benar akan suka bekerja di sana (atau bahkan menggunakan manfaat itu) !).
Misalnya, teman saya mendapatkan pekerjaan sebagai manajer pemasaran di salah satu tempat ini dan tidak dapat berhenti berbicara tentang bagaimana perusahaan menawarkan keanggotaan olahraga gratis kepada setiap karyawan. "Tapi Anda belum melakukan aktivitas fisik apa pun sejak sebelum Obama menjabat, " saya mengingatkannya. Tapi dia bersumpah ini adalah titik balik yang serius. Tidak mengherankan, setelah tiga hari yang singkat mencoba gym lokal, keanggotaannya tidak digunakan selama sisa masa tiga tahun di perusahaan.
Ya, fasilitasnya luar biasa. Tapi mereka hanya lapisan gula pada kue. Dan jika kue yang sebenarnya basi, kering, dan rasa yang Anda benci, lapisan gula itu tidak akan terlalu membuat perbedaan.
4. Anda Tidak Mengirim Catatan Terima Kasih Setelah Wawancara Buruk
Ini mungkin tampak seperti tidak ada otak, tapi saya secara konsisten terkejut pada berapa banyak orang yang mengambil pendekatan "Mengapa repot-repot" setelah keluar dari wawancara yang buruk - atau bahkan pertemuan jaringan yang kurang bagus.
Apa pun situasinya, mengirim catatan terima kasih yang dipersonalisasi dan bermakna serta email tindak lanjut sangat penting. Hanya karena Anda dan pewawancara Anda tidak terhubung dengan baik, bukan berarti orang itu melihatnya dengan cara yang sama - atau bahwa ia tidak dapat membantu Anda dengan cara lain. (Atau, bahwa Anda tidak dapat menggunakannya untuk menebus kesalahan langkah.)
Selama wawancara untuk posisi menulis lepas, dengan cepat menjadi jelas bagi saya bahwa manajer perekrutan sedang mencari sesuatu yang sama sekali berbeda. Saya masih mengirim surat ucapan terima kasih dan menindaklanjuti seperti biasanya. Manajer perekrutan itu akhirnya merekomendasikan saya kepada rekannya yang sedang mencari koordinator media sosial lepas. Boom, akhirnya saya punya pekerjaan.
5. Anda tidak akan melihat daftar pekerjaan yang tidak memenuhi 100% dari kriteria Anda
Oke, ya, di dunia yang ideal, Anda akan bisa melakukan apa yang Anda sukai setiap hari. Dan sementara Anda tidak harus pergi ke arah yang berlawanan dan berlaku untuk pertunjukan yang Anda benci , penting untuk diingat bahwa sebagian besar posisi adalah media yang bahagia. Anda akan melakukan beberapa pekerjaan yang Anda sukai, beberapa pekerjaan yang tidak Anda sukai, dan beberapa di antaranya.
Alih-alih memilih melalui papan pekerjaan mencoba mencari "daftar sempurna" (Newsflash: Tidak ada), lakukan riset dan lihat pro dan kontra bekerja di bidang Anda. Tanggung jawab mana yang tidak bisa dinegosiasikan - di mana Anda benar-benar perlu melakukannya atau benar-benar tidak akan melakukannya - dan mana yang tidak Anda sukai tetapi bisa kelola?
Misalnya, sebagian besar bekerja di editorial digital sekarang adalah memahami cara kerja media sosial. Itu hanya fakta. Jadi, jika itu merupakan pemecah kesepakatan bagi Anda, maka karier Anda juga demikian. Atau, pada topik media sosial, jika Anda mengelola akun, Anda mungkin harus bekerja pada akhir pekan; itulah sifat dari posisi semacam itu.
Ketika datang ke pencarian pekerjaan Anda, tetap berpikiran terbuka dan meninggalkan banyak pilihan terbuka sangat penting untuk mendapatkan pertunjukan yang Anda sukai. Anda akan kagum dengan banyaknya peluang yang muncul secara ajaib ketika Anda memilih untuk membuka mata dan melihat di balik penutup.
