5 Tips untuk resume kreatif yang akan membuat Anda dipekerjakan - muse

Saya punya berita untuk Anda: Melihat aplikasi tradisional menjadi tua karena mempekerjakan manajer juga.

Jadi, dalam upaya untuk membuat pengalaman itu sedikit lebih menarik - untuk saya dan untuk pelamar - saya baru-baru ini memimpin proses perekrutan di mana saya meminta kandidat untuk membuat Tumblr yang menunjukkan kepada kita mengapa mereka akan menjadi orang terbaik untuk pekerjaan itu. Pekerjaan menjadi magang perusahaan kami - yang pada dasarnya merupakan perendaman enam bulan ke dalam kehidupan agensi iklan di mana kandidat yang dipilih berputar melalui berbagai departemen dan dibimbing oleh anggota tim senior.

Saya suka bahwa itu meratakan lapangan bermain. Resume yang kreatif memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kepribadian dan kreativitas, dan itu memungkinkan saya untuk menilai keterampilan yang akan langsung diterjemahkan ke peran (jadi saya tidak akan mengabaikan orang yang mungkin tidak memiliki latar belakang yang tepat yang saya minta dalam posting pekerjaan). Ini memberi lebih banyak kesempatan kepada sekelompok orang yang lebih luas, sementara juga menyingkirkan mereka yang tidak mau bekerja lebih keras.

Kami mempekerjakan Jessi, yang resume Tumblr-nya cantik. Ini menunjukkan matanya untuk karya kreatif dan citra. Itu bersih, sederhana, dan memberikan uraian yang jujur tentang apa yang telah dia lakukan dalam hidupnya - baik secara profesional maupun pribadi - dan bagaimana apa yang dia pelajari akan dapat diterapkan pada pekerjaan itu. Dia memamerkan keterampilan desain, hasrat untuk pekerjaannya, dan minat di luar dari apa yang kami akan mempekerjakannya. (Itulah tipe orang yang saya inginkan di tim saya!)

Jadi, apa yang bisa dipelajari orang dari aplikasi Jessi? Apa saus rahasia yang membantunya melanjutkan kembali pekerjaan kreatifnya?

1. Teliti Perusahaan

Anda pernah mendengar saran ini sebelumnya - dan dengan alasan yang bagus. Apa yang akan mengesankan manajer perekrutan di satu perusahaan akan mematikan orang yang membaca materi Anda di sebuah organisasi yang dikenal dengan budaya formalnya.

Anda dapat menggunakan media sosial untuk menggali dan menggali lebih banyak tentang calon majikan daripada yang mungkin perlu (atau ingin) Anda ketahui. Apakah perusahaan memproyeksikan suasana santai dan menyenangkan? Jika demikian, tirukan hal itu dalam pendekatan Anda. Ingat, ada beberapa tingkat kreativitas, mulai dari mengirimkan resume klasik dengan lebih banyak menggunakan warna dan desain hingga cara berpikir di luar kotak. Semakin banyak Anda tahu tentang suatu organisasi dan budayanya, semakin Anda dapat menyesuaikan penjangkauan Anda, sehingga meningkatkan kemungkinan Anda akan mendengar kembali.

2. Gunakan Apa yang Anda Dapatkan

Bukan desainer atau cenderung estetis? Semuanya baik. Anda tidak harus menjadi seniman visual untuk menjadi kreatif. Saya pernah meminta seorang kandidat membagikan surat pengantar yang ditulis dengan ahli yang dimulai dengan permintaan agar pembaca membacanya sambil mendengarkan lagu tertentu. Pendekatannya mencuat, dan saya akhirnya mempekerjakannya.

3. Pamerkan Hustle Sisi Anda

Mungkin peran Anda saat ini tidak memungkinkan Anda untuk melenturkan otot-otot kreatif Anda, tetapi Anda punya tugas sampingan menciptakan undangan pernikahan. Temukan cara untuk mengerjakannya ke dalam resume dan portofolio Anda. Bagikan proyek apa pun - bahkan yang di luar 9-ke-5 Anda - yang memamerkan keterampilan Anda, plus kreativitas, hasrat, dan dorongan Anda. Jika itu adalah sesuatu yang Anda lakukan di samping pertunjukan penuh-waktu Anda, itu harus berarti bagi Anda dan sesuatu yang akan Anda curahkan untuk majikan Anda berikutnya.

4. Jangan Terlalu Terlena

Ada perbedaan antara mencolok dan luar biasa. Ingatlah bahwa perekrut dan manajer perekrutan sering mencari-cari melalui lautan resume. Anda ingin menonjol, tetapi jika ada terlalu banyak informasi yang macet di satu halaman penuh warna - atau jika Anda ingin seseorang menonton video YouTube 45 menit - itu mungkin tidak membuat Anda diperhatikan dengan baik. Jelaskan, bersih, dan sederhana. Seharusnya tidak perlu upaya ekstra untuk meninjau aplikasi Anda.

5. Ingat, Gimmicks Bukan Satu-Satunya Pilihan Anda

Perekrut, manajer perekrutan, dan manusia pada umumnya cenderung merespons lebih baik perhatian daripada tipu daya. Percayalah, saya ingat dengan senang hati dan masih bekerja dengan orang-orang yang mengirim catatan terima kasih yang cerdas dan bijaksana, tetapi saya tidak pernah mempekerjakan orang yang mengirimi saya kaki plastik untuk "menginjakkan kaki di pintu." (Ya, itu benar-benar terjadi! ) Jujur, jika Anda memiliki keterampilan, menampilkannya dengan cara yang bijaksana akan berbicara lebih banyak kepada calon majikan di masa depan daripada perangkat murahan.

Kunci untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda adalah tentang menunjukkan hasrat Anda kepada calon atasan baru Anda. Lakukan dengan cara yang bijaksana, cerdas, dan menyenangkan! Dan jika perusahaan itu tidak menggigit, itu kerugian mereka. Pindah ke kesempatan berikutnya yang akan menghargai Anda untuk Anda dan keterampilan gila Anda.