Anda tahu semua tentang membuat resume Anda diperhatikan. (Tata letak bersih! Prestasi, bukan tugas!) Tapi tahukah Anda apa yang ada di flipside? Apa yang mungkin Anda lakukan yang dapat menyebabkan perekrut mengabaikan resume Anda - atau lebih buruk, membuangnya ke tempat sampah?
Terkesiap! Sampah? Saya tahu apa yang Anda pikirkan, tetapi kenyataannya adalah, perekrut memiliki lusinan, bahkan ratusan, resume untuk disisir setiap hari. Jadi, dalam upaya untuk memilah mereka ke jumlah yang wajar, mereka hanya akan membuang apa pun yang tidak memenuhi apa yang mereka cari.
Untuk mempelajari lebih lanjut, saya duduk dengan beberapa perekrut dan bertanya kepada mereka tentang resume yang membuat potongan dan yang dilemparkan. Berikut tiga pemecah kesepakatan mereka.
1. Anda Tidak Memenuhi Persyaratan Dasar
Pertama dan terpenting, tinjau persyaratan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan dan konfirmasikan bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang dicari oleh perekrut. Ini adalah "faktor KO pertama" bagi banyak orang, kata Christina Lord, seorang perekrut teknis di Dealer.com. "Pastikan Anda melihat persyaratan sebelum melamar pekerjaan, dan mengidentifikasi apakah keterampilan Anda cocok, " katanya.
Kedengarannya mendasar, tetapi pencari kerja membuat kesalahan ini lebih sering daripada yang Anda bayangkan, terima kasih kepada penasihat karir dan situs web saran yang mengatakan untuk terus maju dan melamar pekerjaan bahkan tanpa semua kualifikasi. Dan meskipun Anda tidak perlu takut untuk membidik tinggi, tidak ada jumlah resume yang sesuai untuk fakta bahwa Anda hanya memiliki tiga tahun pengalaman manajemen, bukan 10, atau tidak memiliki keterampilan teknis yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu. "Resume tidak akan dipertimbangkan jika keterampilan dasar tidak ada, " setuju Joanna Thomas, seorang profesional sumber daya manusia di sebuah agen di Burlington, VT.
Kesalahan serupa: Anda memiliki persyaratan dasar, tetapi mereka dikaburkan oleh informasi tambahan atau tidak perlu. “Letakkan itu hanya untuk saya - itu berarti saya harus melakukan penyelidikan lebih sedikit, ” kata Thomas. Misalnya, jika Anda melamar posisi dalam pemasaran, tetapi pengalaman Anda adalah kombinasi dari pemasaran dan penjualan, sesuaikan resume Anda untuk fokus pada pengalaman dan keterampilan pemasaran Anda, dan meminimalkan - atau bahkan menghapus - informasi penjualan.
2. Anda Bukan Fit Budaya
Sangat penting bagi perekrut untuk menemukan kandidat yang "cocok dengan budaya serta kecakapan mengatur keterampilan, " menurut Thomas. Mereka suka ketika seorang kandidat “mendapatkannya” -dan mereka akan melemparkan resume Anda jika Anda terlihat seperti “hanya seseorang yang mencari pekerjaan.” (Pikirkan pernyataan ringkasan yang mencakup berbagai keterampilan dan industri, atau surat pengantar yang tidak tidak menyebut perusahaan dengan nama - atau sama sekali.)
Untuk menghindari file melingkar, Anda harus mengubah resume Anda berdasarkan posisi dan perusahaan, membuat koneksi yang disengaja tentang bagaimana pengalaman, keterampilan, dan kepribadian Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Gunakan istilah-istilah industri, jelaskan pencapaian yang Anda tahu akan berdampak, dan jangan takut untuk membiarkan kepribadian Anda bersinar. Thomas ingat seorang pemohon yang mendaftar, "Saya akan minum es Amerika kapan saja, siang atau malam" di bawah bagian minat, yang tidak hanya mengungkapkan "kepribadian dan selera humor, " itu sangat cocok untuk agen Thomas, sebuah perusahaan desain yang sangat kreatif dengan kedai kopi khasnya sendiri di ruang bawah tanah.
3. Anda tidak memperhatikan detail
Ketika datang ke resume Anda, iblis cukup sering dalam detail. Perekrut merasa terganggu oleh hal-hal kecil yang mungkin tidak Anda pikirkan - seperti apakah teks pada surat lamaran dan resume Anda memiliki font dan ukuran yang sama (seharusnya), jika margin Anda tidak aktif (membuatnya sulit bagi kami untuk mencetak ), atau kepada siapa Anda telah menyampaikan surat pengantar (itu harus nama perekrut, bukan "Tuan, " "Nyonya, " atau "kepada siapa itu menyangkut").
Mereka juga akan mencatat jika Anda tidak memasukkan semua yang diminta oleh posting pekerjaan untuk dikirim. Surat lamaran dan resume? Bagaimana dengan sampel pekerjaan atau menulis? Pastikan untuk memasukkan semua yang diminta dari Anda. Juga, apakah posting pekerjaan merujuk pada posisi sebagai Manajer Proyek II? Jika demikian, sebutkan itu dalam surat lamaran Anda, tepatnya - jangan menulis Proj. Mgr. atau Manajer Proyek. Perusahaan menaruh banyak waktu untuk menentukan jabatan, dan ketika seorang perekrut mencari untuk mengisi posisi Manajer Proyek dan Manajer Proyek II, setiap ambiguitas dari Anda akan mempersulit mereka.
Dan, itu harus pergi tanpa mengatakan, tetapi "satu kesalahan ejaan dan saya keluar, " kata Thomas. Mengoreksi resume Anda sendiri adalah suatu keharusan, tetapi jangan hanya mengandalkan pemeriksaan ejaan dan tata bahasa saja - mintalah keluarga atau teman untuk melihatnya untuk Anda. Tuhan menganjurkan agar Anda "selalu, selalu melihat beberapa mata pada resume Anda."
Melamar pekerjaan seringkali terasa seperti tantangan besar, dan mengetahui bahwa ada begitu banyak pelamar di luar sana bisa sangat menakutkan. Tetapi jika Anda mengikuti aturan sederhana ini, Anda akan memastikan resume Anda melewati rintangan pertama: tempat sampah. Lebih baik lagi, jika Anda menyesuaikan resume Anda dan memastikan itu cocok untuk perusahaan dan pekerjaan, Anda pasti akan meningkatkan peluang Anda untuk mencapai puncak tumpukan.
