Apa pun tahapan Anda dalam karier atau di mana Anda bekerja, dunia startup adalah salah satu janji yang luar biasa: masuk ke lantai dasar, membuat dampak, meletakkan stempel pada bisnis, bebas dari struktur perusahaan dan politik, dan mungkin mendapatkan gaji besar beberapa tahun ke depan.
Walaupun ini semua terdengar sangat menarik dan menggembirakan, situasi startup, secara alami, memiliki risiko besar yang menyertainya. Statistik keberhasilan versus kegagalan cukup mendalam untuk yang terakhir.
Jadi, bagaimana Anda tahu jika langkah itu sepadan dengan risikonya? Kamu tidak. Namun, itu tidak berarti Anda hanya harus berhati-hati terhadap angin. Alih-alih, luangkan waktu untuk mencari tahu apakah perusahaan akan pergi ke mana pun dan - sama pentingnya - jika itu tepat untuk Anda.
1. Ajukan Pertanyaan yang Tepat Selama Proses Wawancara
Selain mengajukan pertanyaan wawancara yang biasa, ada baiknya mengukur kinerja perusahaan dan ke mana perginya. Meskipun Anda bisa langsung keluar dan bertanya (dan memang seharusnya begitu!), Anda lebih mungkin mendapatkan jawaban yang jujur dan tidak jujur dengan mengajukan tiga pertanyaan berikut.
Yang pertama menambahkan apakah bisnis itu sendiri adalah ide yang bagus atau tidak. Tidak dengan cara "Saya hanya punya ide gila saat jatuh tertidur" -tetapi adakah potensi untuk menghasilkan uang? Tanyakan kepada pendiri pasar apa yang dia pikir perlu dipenuhi oleh perusahaan. Semua bisnis yang sukses harus memiliki, pada intinya, basis pelanggan (hipotetis) yang akan menjadi produk. Gali apakah sang pendiri telah melakukan riset pasar yang cukup untuk membuktikan bahwa ini adalah peluang bisnis yang benar-benar layak.
Kedua: Cari tahu apakah tim kepemimpinan memiliki kemampuan untuk mewujudkan perusahaan ini. Bicaralah dengan pendiri dan eksekutif lainnya tentang keahlian dan latar belakang mereka. Ketika dengan sopan bertanya tentang hal ini, apa yang sebenarnya Anda temukan adalah jika orang-orang ini memiliki apa yang diperlukan untuk mendapatkan ide hebat ini. Jika mereka tidak lengkap untuk mewujudkannya - apakah mereka mempekerjakan orang lain untuk mengisi kekosongan?
Terakhir, tetapi tidak kalah pentingnya, Anda perlu tahu bagaimana mereka mendapatkan dana, dan bagaimana mereka berencana untuk terus mendapatkan dana. Ini adalah pertanyaan langsung, dan Anda dapat mendekatinya seperti itu.
2. Dapatkan Pendapat Kedua Dari Orang Yang Tahu Apa yang Mereka Bicarakan
Ya, premis startup mungkin terdengar seperti ide bagus. Tetapi ide-ide hebat tidak selalu diterjemahkan menjadi keuntungan, atau bahkan kepuasan di tempat kerja. Jadi, sebelum Anda masuk, cari bimbingan dari orang-orang sukses dalam hidup Anda, bicaralah dengan mentor Anda, dan jangkau orang-orang yang Anda kenal dengan pengalaman startup. Meskipun tidak semua orang akan berpikir itu adalah langkah yang baik (terutama yang menghindari risiko), bahkan orang-orang positif harus bersedia untuk bermain sebagai penasihat iblis dengan Anda.
3. Lakukan Penelitian Anda
Jangan takut untuk beralih ke Google. Tidak hanya untuk melihat apa yang sedang ditulis tentang perusahaan prospektif Anda, tetapi juga untuk meneliti pasar saat ini, mencari orang-orang yang menjalankan perusahaan, dan membaca artikel seperti ini dan ini tentang apa yang membuat startup yang sukses. Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, lihat karyawan saat ini di LinkedIn. Ini pertanda bagus jika beberapa dari mereka meninggalkan perusahaan terkenal untuk pindah. (Tidak terlalu hebat jika perusahaan hanya memiliki tiga karyawan, dan dua dari mereka tampaknya menjadi ayah dan ibu CEO.)
4. Percayai Diri Anda
Saat Anda mewawancarai dan bertemu orang-orang di perusahaan, lakukan pemeriksaan usus. Seperti halnya pekerjaan apa pun, Anda mendapatkan bacaan yang cukup baik selama proses wawancara, asalkan Anda memperhatikan semua petunjuk (verbal dan nonverbal). Karena Anda kemungkinan besar akan bertemu dengan semua orang - pendiri, pencipta ide, orang-orang nyata yang melakukan pekerjaan dan memiliki andil dalam keberhasilan sehari-hari - Anda dapat merasakan perasaan nyata bagaimana kedengarannya seperti apa yang sedang terjadi. . Ya, Anda akan mengalami saat-saat di mana Anda merasa gugup (seperti ketika Anda mendengar gaji pokok), tetapi pengalaman keseluruhan harus membuat Anda merasa percaya diri. Dan jika tidak, dan itu mulai tampak seperti keputusan yang berpotensi buruk, percayai suara itu.
5. Lakukan Beberapa Perhitungan Cepat
Sekalipun semuanya terdengar seperti berenang, Anda harus berpikir negatif - hanya sesaat. Ya, meskipun kedengarannya menyedihkan, Anda harus bersiap untuk skenario terburuk - Anda bergabung dengan startup, gagal sebulan kemudian, dan Anda bangun di hari berikutnya tanpa sumber penghasilan. Mitigasi risiko keuangan Anda dengan mencari tahu berapa lama Anda bisa bertahan hidup dengan tabungan Anda jika Anda perlu melakukannya. Dan jika itu tidak cukup lama untuk menyelesaikan pencarian kerja penuh (biasanya sekitar tiga bulan), tetap di posisi Anda saat ini sampai Anda telah membangun cukup tabungan. Ingat: Ekuitas itu menarik, tetapi umumnya tidak dianggap sebagai cara yang dapat diterima untuk membayar sewa. Dalam kehidupan dan karier, tidak apa-apa mengambil risiko yang diperhitungkan, tetapi kata kuncinya di sini adalah dihitung.
Ingatlah bahwa keberuntungan hanya membuat Anda sejauh ini. Pendekatan dan manajemen karier terbaik mencakup pertimbangan yang masuk akal dan bijaksana, dengan beberapa risiko yang diperhitungkan di sepanjang jalan. Inilah yang menang dan memenangkan hari, waktu dan waktu lagi.
