Sepanjang karier saya, saya telah melihat spektrum kesuksesan karier yang luas. (Dan, yah, kegagalan.) Dan saya sudah banyak berpikir tentang penyebab dari hasil-hasil itu. Mengapa beberapa berhasil lebih cepat daripada yang lain? Mengapa beberapa mendapat peluang dan yang lain tidak? Mengapa beberapa orang terjebak dalam karier mereka?
Jawabannya, saya temukan, untuk semua pertanyaan ini adalah membuat kesan abadi. Jika Anda secara konsisten membuat dampak positif dan berkesan pada bos Anda, rekan kerja Anda, dan bahkan karyawan Anda, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk dipilih sendiri untuk peluang terbaik ketika mereka datang mengetuk, membuka jalan Anda menuju kesuksesan karier.
Ini mungkin terdengar sederhana, tetapi meninggalkan kesan abadi membutuhkan pendekatan strategis. Berikut adalah lima tips yang akan membantu Anda membuat tanda dan diingat orang lain di ruangan itu.
1. Tetap Nyata
Saya suka kutipan oleh Oscar Wilde yang mengatakan, "Jadilah dirimu sendiri, semua orang diambil." Kadang-kadang, kita begitu sibuk mencoba mengesankan bahwa kita lupa menunjukkan diri sejati kita - kita menahan opini, menghancurkan ide-ide kreatif kita, dan meremehkan kepribadian kita, semua karena takut dihakimi.
Baru-baru ini, di sebuah program kepemimpinan di San Francisco, saya menyaksikan yang sebaliknya - dan itu sangat menyegarkan. Beberapa kelompok pemimpin dari seluruh perusahaan diminta untuk mempresentasikan rekomendasi mereka berdasarkan masalah pelanggan di kehidupan nyata. Secara alami, tujuh dari delapan tim cenderung mengirimkan pemimpin penjualan atau pemasaran terbaik di tim mereka untuk memberikan rekomendasi mereka. Tapi tidak satu tim. Sebaliknya, mereka mengirim pick yang paling tidak jelas - seorang pemimpin teknik.
Yang mengejutkan semua orang, dia membawa kami semua dalam perjalanan pelanggan yang membuka mata yang dibumbui dengan metafora Star Wars . Beberapa umpan baliknya sangat terbuka, tetapi diterima dengan sangat baik karena tidak disaring. Dia tampil sebagai pemecah masalah yang kreatif dengan rasa humor, dan, tak perlu dikatakan, bahwa presentasi adalah yang diingat semua orang karena itu otentik dan brilian.
2. Melakukan Setoran, Bukan Penarikan
Sama seperti bank, setiap pertukaran atau interaksi yang Anda miliki seperti setoran atau penarikan. Orang-orang merasa bersemangat setelah bekerja dengan Anda - atau kelelahan.
Untuk memastikan Anda berada di bekas kamp, periksa faktor-faktor yang berkontribusi terhadap setoran. Apakah Anda mudah diajak bekerja sama? Apakah Anda memberi perhatian penuh kepada orang yang Anda ajak bicara? Apakah Anda mendukung tim Anda selama periode puncak stres? Apakah Anda meninggalkan percakapan yang membuat orang lain merasa diberdayakan, termotivasi, dan bersemangat? Ini adalah kualitas kepemimpinan hebat yang akan membantu Anda menumbuhkan simpanan Anda.
Sewaktu saya membagikan nasihat ini, seorang wakil presiden yang bekerja bersama saya muncul di benak saya. Dia dikenal sebagai inovator teknologi dan memimpin salah satu tim terbesar di perusahaan saya. Dia tahu betul bahwa emosi positif mempercepat inovasi. Karena itu, ia melakukan upaya bersama untuk meninggalkan percakapan yang membuat orang merasa terinspirasi. Dan mereka biasanya melakukannya.
Satu tip mudah yang dapat Anda coba hari ini adalah memberi orang yang Anda ajak bicara dengan perhatian penuh. Saya sering menemukan orang-orang terganggu dalam pikiran mereka sendiri. Saat Anda berbicara dengan seseorang, berikan perhatian penuh Anda dan perhatikan gerakan non-verbal Anda. Berikan kontak mata, dan jangan terganggu oleh 10 item tindakan yang menunggu untuk Anda (atau ponsel Anda!). Semakin Anda fokus dalam percakapan, semakin banyak yang Anda dapatkan dari mereka, dan semakin banyak setoran yang Anda hasilkan.
3. Dapatkan Nyaman Dengan Tekanan
Dalam dunia bisnis, orang-orang ditentukan oleh bagaimana mereka menangani stres - itu disebut "kemampuan mengatasi". Baik saat Anda melakukan presentasi di depan khalayak ramai atau berurusan dengan krisis layanan pelanggan, memakukan momen tekanan akan menentukan kesan abadi .
Jadi, perhatikan bagaimana Anda menangani stres dan tekanan, dan mulailah merasa nyaman dengannya. Bahkan, keluarlah dari cara Anda untuk menempatkan diri Anda dalam situasi yang tidak nyaman. Ketika Anda melakukan ini cukup sering, Anda akan lebih kebal terhadap tekanan ketika Anda diuji stres - itu hanya menjadi lebih normal. Saya pikir ini mirip dengan memori otot, di mana aksinya menjadi sangat rutin, tubuh Anda hanya masuk ke autopilot.
Berada dalam zona nyaman terlalu lama hanya akan menciptakan situasi yang membuat Anda lebih mudah retak di bawah tekanan. Tetapi jika Anda terus-menerus berada di zona "peregangan", Anda akan memiliki kebiasaan untuk tampil baik, apa pun tingkat tekanannya.
4. Jadilah Cerah, Singkat, Pergi
Tip ini adalah sesuatu yang macet dengan saya dari sesi pelatihan yang saya lakukan beberapa tahun yang lalu. Ini semua tentang menjadi seorang ahli dalam bidang pekerjaan Anda dan mempresentasikan ide-ide Anda dengan cara yang ringkas dan sederhana.
Pertama, Anda perlu tahu apa yang Anda kuasai, bukan apa yang Anda kuasai. Dan ketika Anda tahu apa itu, jangan takut untuk menawarkan solusi dan membawa nilai pada diskusi. Apakah Anda sedang melakukan presentasi di sebuah rapat atau melakukan obrolan langsung dengan bos Anda, paku pendapat Anda dengan bahasa yang sederhana dan solusi sederhana. Jadilah cerdas, singkat, pergi - dan Anda akan selalu diingat.
5. Dapatkan Terpilih
Anda sering mendengar saran untuk "mengatur" dan untuk mempromosikan diri Anda sendiri, memastikan atasan tahu tentang prestasi Anda. Dan banyak orang di dunia korporat telah naik peringkat dengan cara ini.
Tetapi pendekatan ini tidak pernah berkelanjutan karena tidak memiliki keaslian. Dalam jangka panjang, pendekatan “memilih dia” jauh lebih kuat daripada “memilih saya.” Anda ingin terpilih; orang yang orang di seluruh organisasi ingin membantu, ingin bekerja, dan ingin melihat sukses. Ini akan terjadi ketika Anda dapat memengaruhi audiens Anda secara otentik di seluruh organisasi, bukan hanya mengelola. Bahkan, beberapa pemimpin terbaik yang pernah bekerja dengan saya bertemu dengan kelompok lintas fungsi, di semua tingkatan, sepanjang waktu. Saya mengetahui kalender wakil presiden, dan saya perhatikan dia bekerja dengan audiens yang luas di seluruh perusahaan, sering bertemu dengan orang-orang di semua tingkatan. Ternyata, dia salah satu dari mereka yang mendapat dukungan paling banyak di seluruh perusahaan.
Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan ini, “Apakah saya bekerja dengan sekelompok orang yang beragam di semua tingkatan?” Jika Anda melakukannya, bagus. Jika tidak, cari cara untuk memperluas jaringan Anda ke sekumpulan rekan kerja yang lebih luas. Itu akan menciptakan lebih banyak inklusi dan keterlibatan, dan karier yang lebih sukses di sekitar.
